Der Superannuation Guarantee Charge ist das, was ein Arbeitgeber dem ATO schuldet, wenn er deine Super zu spät, zu wenig oder gar nicht zahlt. Er ist bewusst teurer als pünktliche Zahlung, und er ist für den Arbeitgeber nicht steuerlich abzugsfähig.
Was löst die Abgabe aus?
Das Verpassen einer Quartalsfrist, um welche Spanne auch immer. Super ist viermal im Jahr fällig, und ein Arbeitgeber, der einen Tag zu spät zahlt, haftet technisch für die Abgabe auf das ganze Quartal und nicht nur auf die Verzögerung.
Die vier Termine stehen fest und sagen dir, ob eine Lücke in deinem Fonds ein Problem ist oder schlicht früh. Beiträge für Juli bis September sind bis zum 28. Oktober fällig, Oktober bis Dezember bis zum 28. Januar, Januar bis März bis zum 28. April und April bis Juni bis zum 28. Juli. Ein Quartal, das eine Woche nach der Frist leer ist, ist eine echte Lücke. Vor der Frist sagt ein leeres Quartal dagegen überhaupt nichts aus.
- Gar nichts zahlen
- Weniger als 12 % der Ordinary Time Earnings zahlen
- Nach der Quartalsfrist zahlen
- Unter Umständen in einen Fonds zahlen, den du nicht genannt hast
Warum ist die Abgabe für einen Arbeitgeber schlimmer als einfach zu zahlen?
Weil sie so gebaut ist. Die Abgabe besteht aus dem Fehlbetrag selbst, plus einer nominellen Zinskomponente von 10 % pro Jahr ab Quartalsbeginn, plus einem Verwaltungsanteil je Angestelltem und je betroffenem Quartal, und nichts davon ist gegen die eigene Steuer des Arbeitgebers absetzbar.
Der letzte Punkt gibt der Regel ihre Zähne. Ein gewöhnlicher Superbeitrag senkt das zu versteuernde Einkommen eines Arbeitgebers, die Abgabe nicht. Ein Betrieb, der Super überspringt und erwischt wird, zahlt also real mehr als einer, der pünktlich gezahlt hat, zusätzlich zu den Zinsen. Das ist einer der wenigen Durchsetzungsmechanismen im australischen Arbeitsrecht, der für den Betrieb wirklich schmerzhaft ist.
Wo landet das Geld?
Bei dir, über deinen Fonds. Das ATO treibt die Abgabe beim Arbeitgeber ein, und der Fehlbetrag und die Zinsen werden in deinen genannten Superfonds geleitet oder vom ATO gehalten, wo keine aktuellen Fondsdaten existieren, was bei bereits abgereisten Backpackern häufig ist.
Auch die Zinsen gehören dir. Die Regel soll deine Lage so wiederherstellen, als hätte der Arbeitgeber korrekt und pünktlich gezahlt, die entgangenen Erträge werden also ersetzt und nicht vom ATO behalten. Liegt das Geld beim ATO statt bei einem Fonds, zählt es weiterhin für deinen DASP-Antrag.
Woran erkennst du, dass dein Arbeitgeber im Rückstand ist?
Indem du zwei Dinge vergleichst, die du bereits hast. Deine Payslips nennen für jede Lohnperiode eine Superzahl, dein Fondsauszug nennt, was tatsächlich ankam und wann. Zeigt die Payslip-Zeile das ganze Quartal über Super und der Fonds nach Ablauf der Frist nichts, wurde das Geld aufgebaut, aber nicht gezahlt.
Zwei Verzweigungen ändern, worauf du blickst. Ein Payslip ganz ohne Superzeile bedeutet meist, dass der Arbeitgeber dich als Contractor behandelt, dann lautet die Frage, ob die Einstufung stimmt. Und ein Fondskonto, in das du nie eingeloggt warst, erhält womöglich Zahlungen, die du nie gesehen hast.
Was passiert, sobald nicht gezahlte Super gemeldet ist?
Dann startet ein festgelegtes Verfahren, und es läuft über Daten und nicht über deine Überzeugungskraft. Das ATO hat die über Single Touch Payroll gemeldeten Löhne und die von Fonds gemeldeten Beiträge. Den Vergleich, der einen Fehlbetrag beweist, kann es selbst anstellen, sobald deine Meldung ihm sagt, wo es hinsehen soll.
Was es nicht tut, ist dich auf dem Laufenden zu halten. Gegen den Arbeitgeber ergehen Bescheide, zur Eintreibung nutzt das ATO Befugnisse, die du nicht hast, und der eingetriebene Betrag erreicht deinen Fonds samt Zinsen. Der Zeitrahmen läuft in Monaten und nicht in Wochen, und die Meldung überlebt deine Ausreise, was zählt, weil die meisten Backpacker eine Lücke erst auf dem Weg hinaus entdecken.
- Payslips für den Zeitraum, mit der Superzeile
- Fondsauszüge über das Angekommene und dessen Zeitpunkt
- Beschäftigungsdaten, Stunden und Lohnsätze
- Rechtlicher Name und ABN des Arbeitgebers, die auf dem Payslip stehen