Was ist der Unterschied zwischen Angestelltem und Contractor in Australien?

Was sind die wichtigsten Unterschiede zwischen Angestelltem und Contractor?

Die praktischen Hauptunterschiede:

• Angestellter: Lohn pro Stunde oder Tag, Steuer vom Arbeitgeber abgezogen, Super zusätzlich vom Arbeitgeber gezahlt, Anspruch auf Urlaub, nutzt eine TFN, arbeitet auf Anweisung
• Contractor: Bezahlt per Rechnung für Aufgabe oder Projekt, keine Steuer abgezogen, keine Super von Kunden (meistens), kein Urlaub, braucht eine ABN, arbeitet selbstständig

Die Bezeichnung, die dein Arbeitgeber verwendet ("Contractor", "Subbie", "Selbstständig"), bestimmt deinen Status nicht. Was zählt ist, wie die Arbeit tatsächlich abläuft.

Wie erkennst du, was du bist?

Das ATO und der Fair Work Ombudsman betrachten mehrere Faktoren, nicht einen einzelnen Test:

Indikatoren für Anstellung:

• Stunden- oder Tageslohn
• Du musst die Arbeit persönlich erledigen
• Du arbeitest über einen längeren Zeitraum ausschließlich für ein Unternehmen
• Das Unternehmen stellt deine Werkzeuge, Ausrüstung und deinen Arbeitsplatz
• Das Unternehmen bestimmt, wann, wo und wie du arbeitest
• Du bekommst regelmäßig Lohn (wöchentlich oder zweiwöchentlich)

Indikatoren für Contracting:

• Bezahlung pro Aufgabe, Projekt oder Stück
• Du darfst die Arbeit weitergeben oder delegieren
• Du stellst deine eigene Ausrüstung
• Du darfst gleichzeitig für mehrere Kunden arbeiten
• Du legst deine eigenen Arbeitszeiten und -methoden fest
• Du stellst Rechnungen für erledigte Arbeit

Kein einzelner Faktor ist entscheidend. Es kommt auf das Gesamtbild an.

Warum ist das für Working Holiday Maker wichtig?

Die Einstufung beeinflusst:

• Steuer: Bei Angestellten wird Steuer einbehalten; Contractors müssen ihre selbst zurücklegen
• Super: Angestellte bekommen 12 % Super zusätzlich zum Lohn; Contractors meistens nicht
• Urlaub: Angestellte sammeln bezahlten Jahresurlaub und Krankenstand an; Contractors nicht
• Arbeitsschutz: Angestellte sind durch Fair Work geschützt; Contractors haben weniger Schutz
• Einkommen in Gefahr: Contractors ohne gültige ABN bekommen 47 % von Rechnungen einbehalten

Wenn du als Contractor behandelt wirst, obwohl die Vereinbarung einer Anstellung gleicht, umgeht das Unternehmen möglicherweise seine Pflicht, dir Super und Urlaubsansprüche zu zahlen. Das nennt sich Scheinselbstständigkeit (Sham Contracting) und ist illegal. Kontaktiere unser Team und wir helfen dir, das über die richtigen Kanäle zu klären.

Kannst du gleichzeitig Angestellter und Contractor sein?

Ja. Viele Working Holiday Maker sind in einem Job Angestellter und woanders Contractor. Du nutzt deine TFN für Anstellungseinkommen und deine ABN für Contracting-Einkommen, und du gibst beide auf derselben Steuererklärung am Ende des Steuerjahres an.