Darf dein Arbeitgeber deine Casualschicht in Australien absagen?

Darf dein Arbeitgeber eine Casualschicht absagen?

Ja, aber nicht ohne Konsequenzen:

• Arbeitgeber dürfen Schichten aus geschäftlichen Gründen absagen
• Angemessene Frist sollte gegeben werden
• Kurzfristige Absagen können Mindestzahlungspflichten auslösen
• Die genauen Regeln hängen von deinem Award ab

Du hast kein garantiertes Recht auf jede Schicht im Plan. Casual-Anstellung ist von Natur aus flexibel, mit Schichten, die von Woche zu Woche variieren.

Was ist die Mindesteinsatzzahlung?

Die meisten modernen Awards enthalten eine Mindesteinsatzperiode für Casual-Angestellte:

• Hospitality Industry (General) Award: 2 Stunden Minimum
• General Retail Industry Award: 3 Stunden Minimum
• Cleaning Services Award: 3 Stunden Minimum
• Horticulture Award: variiert je Einstufung

Das heißt, wenn deine Schicht mit sehr kurzer Frist abgesagt wird (oder du zur Arbeit kommst und sofort heimgeschickt wirst), hast du generell Anspruch auf Bezahlung für mindestens die Mindesteinsatzstunden.

Das genaue Minimum variiert je Branche. Kontaktiere unser Team, um die Regel für deinen spezifischen Award zu prüfen.

Was, wenn du früh nach Hause geschickt wirst?

Wenn du zur Arbeit ankommst und nach Hause geschickt wirst, bevor du deine Schicht abgeschlossen hast:

• Dieselben Mindesteinsatzregeln gelten
• Außer du hast schon das Minimum gearbeitet (2-3 Stunden), muss der Arbeitgeber bis dahin zahlen
• Das gilt auch, wenn das Geschäft langsam ist oder der Arbeitsplatz unerwartet geschlossen ist

Zum Beispiel: bei einer 6-Stundenschicht, die nach 1 Stunde abgesagt wird, würdest du immer noch für das volle Mindesteinsatz bezahlt (typischerweise 2-3 Stunden je Award).

Haben Casuals Anspruch auf Krankengeld?

Nein. Casual-Angestellte bekommen keinen bezahlten Krankenurlaub:

• Du wirst nicht für Schichten bezahlt, an denen du wegen Krankheit nicht teilnehmen kannst
• Das 25 %-Casual Loading soll das Fehlen bezahlten Urlaubs ausgleichen
• Festangestellte sammeln Krankheitsurlaubsansprüche an; Casuals erhalten stattdessen einen höheren Stundenlohn

Das ist ein grundlegender Kompromiss der Casual-Anstellung.

Gibt es eine Mindestanzahl an Schichten pro Woche?

Nein. Casualanstellung garantiert keine Anzahl an Schichten:

• Dein Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, dich für eine Mindestanzahl an Stunden einzuplanen
• Schichten hängen vom Geschäftsbedarf ab
• Wenn die Schichten ausbleiben, gibt es generell keine rechtliche Abhilfe

Manche langfristigen Casuals können nach einer definierten Periode auf eine Umwandlung in eine Festanstellung bestehen, aber das ist für Working Holiday Maker mit kürzeren Aufenthalten ungewöhnlich.

Was solltest du tun, wenn deine Schichten ungerecht abgesagt werden?

Wenn du keine Mindesteinsatzzahlungen bekommst:

1. Führe Aufzeichnungen über deinen Schichtplan, ursprüngliche Schichtzeiten und Absage-Mitteilungen
2. Notiere die Zeit zwischen Absagemitteilung und der geplanten Schicht
3. Vergleiche, was du bezahlt bekommen hast, mit dem Mindesteinsatz unter deinem Award
4. Sprich es zunächst mit deinem Arbeitgeber an
5. Wenn ungeklärt, kontaktiere unser Team

Unser Team hilft Working Holiday Makern zu berechnen, was geschuldet wurde, und die unbezahlten Mindesteinsatzbeträge zurückzuholen.

Welche Aufzeichnungen unterstützen einen Anspruch?

Um einen Anspruch auf unbezahltes Mindesteinsatz zu unterstützen:

• Dein Schichtplan, der die abgesagten Schichten zeigt
• Textnachrichten, E-Mails oder App-Benachrichtigungen über Absagen
• Die Zeit und das Datum jeder Absagemitteilung
• Lohnzettel, die zeigen, was gezahlt wurde
• Der Award und die Einstufung, die deine Rolle abdecken

Je vollständiger die Aufzeichnungen, desto einfacher die Rückforderung.