Oft ja. Dein Arbeitgeber darf eine Casual-Schicht absagen, aber die meisten Awards verlangen, dass ein Casual, der wie eingeplant erscheint oder früh nach Hause geschickt wird, trotzdem einen Mindesteinsatz von 2 bis 3 Stunden bezahlt bekommt.
Was ist ein Mindesteinsatz, und warum gibt es ihn?
Ein Mindesteinsatz ist die kürzeste Zeitspanne, für die ein Casual bezahlt werden muss, sobald er für eine Schicht eingeteilt wurde. Das Erscheinen kostet dich Anreise, Tagesplanung und abgesagte andere Arbeit. Die Awards bewerten das mit ein paar Stunden statt mit null.
Die Zahl setzt der Award, der deine Branche abdeckt, nicht dein Arbeitgeber und nicht dein Vertrag. Es ist die nützlichste einzelne Zahl über den eigenen Job, und fast niemand kennt sie.
- Hospitality Industry (General) Award: 2 Stunden
- General Retail Industry Award: 3 Stunden für die meisten Casuals
- Cleaning Services Award: 3 Stunden
- Horticulture Award: 2 Stunden
Wenn du zu einer eingeplanten Achtstundenschicht in einem Restaurant an der Gold Coast erscheinst und an der Tür hörst, es sei ruhig, hat der Arbeitgeber keine acht Stunden Lohn gespart. Er hat sechs gespart.
Gilt die Regel auch, wenn die Schicht abgesagt wird, bevor du losfährst?
Eine Absage vor Beginn der Schicht fällt in den meisten Awards nicht unter die Mindesteinsatzklausel, weil der Einsatz nie begonnen hat.
Greifen können dann die Roster- und Rosteränderungsklauseln deines Awards. Mehrere Awards verlangen eine Vorankündigung bei Dienstplanänderungen oder eine Rücksprache bei regelmäßigen Änderungen, und ein Muster von Absagen per SMS am Vorabend kann dagegen verstoßen, auch wenn ein Einzelfall es nicht täte. Enterprise Agreements gehen manchmal über den Award hinaus und lohnen das Nachlesen.
Was gilt, wenn du mitten in der Schicht nach Hause geschickt wirst?
Dasselbe Minimum gilt ab dem Beginn des Einsatzes. Setzt dein Award drei Stunden an und du wirst nach einer Stunde heimgeschickt, stehen dir in der Regel die drei Stunden zu, und der Grund spielt meistens keine Rolle. Schwaches Geschäft, eine unerwartete Schließung oder ein Manager, der zu viele Leute eingeplant hat, sind das unternehmerische Risiko des Arbeitgebers, nicht deins.
Der Klassiker in der Gastronomie ist, nach dem Mittagsansturm heimgeschickt zu werden, obwohl die Schicht bis zum Schließen eingeplant war. Genau dafür ist die Klausel geschrieben.
Bekommen Casuals Krankengeld, wenn sie nicht arbeiten können?
Nein. Casual-Angestellte sammeln weder bezahlte Krankheitstage noch bezahlten Jahresurlaub an, und eine Schicht, die du nicht arbeiten kannst, wird nicht bezahlt. Das ist der Tauschhandel hinter dem Casual Loading von 25 % auf deinen Stundenlohn.
Das Loading ist keine freiwillige Großzügigkeit. Weist dein Payslip als Casual den reinen Award-Grundsatz ohne Loading aus, ist das eine Unterbezahlung, und sie kommt häufiger vor als das Problem mit abgesagten Schichten.
Muss dein Arbeitgeber dir überhaupt Schichten geben?
Nein. Casual-Anstellung kennt keine garantierten Stunden, und ein Dienstplan, der von vier Schichten pro Woche auf eine schrumpft, ist für sich genommen kein Verstoß. Die Flexibilität läuft in beide Richtungen: Du darfst Schichten ebenfalls ablehnen, und eine Ablehnung ist kein rechtmäßiger Grund für Vergeltung.
Regelmäßig beschäftigte Casuals haben unter Umständen einen Weg in eine Festanstellung, aber das setzt eine längere Beschäftigung voraus, als ein Working-Holiday-Visum zulässt.
Was solltest du aufbewahren, wenn du glaubst, dass dir Geld zusteht?
Belege für den Dienstplan und für die Absage, zusammen sind sie der ganze Fall. Mach einen Screenshot vom Dienstplan, sobald er veröffentlicht ist, weil Roster-Apps überschreiben statt archivieren, und heb die SMS oder App-Benachrichtigung mit der Absage auf.
Dann vergleiche mit deinem Payslip. Die meisten Unterbezahlungsfälle dieser Art streiten nicht über das Recht, sondern darüber, was passiert ist, und ein Screenshot klärt das. Der Fair Work Ombudsman bearbeitet ungelöste Beschwerden, und ein Muster unbezahlter Absagen gehört zu den am einfachsten zu belegenden Sachverhalten.
Der Zeitpunkt der Absage entscheidet deinen Anspruch.
Den Mindesteinsatz setzt dein Award, und ob er greift, hängt am Zeitpunkt der Absage.
- Welcher Award deinen Job abdeckt, denn er setzt Mindesteinsatz und Rosterregeln.
- Ob ein Enterprise Agreement gilt, das großzügiger sein kann als der Award.
- Ob die Schicht vor Beginn abgesagt wurde oder früh endete, denn daran hängt die Mindesteinsatzklausel.
- Ob du tatsächlich Casual bist oder über eine ABN beschäftigt wurdest, denn ein Contractor hat keinen Award, keinen Mindesteinsatz und kein Loading.
- Ob das Casual Loading von 25 % wirklich auf deinem Payslip steht, was du vor allem anderen prüfen solltest.
Ob unterbezahlt oder nicht: Alles, was von diesen Löhnen einbehalten wurde, wird am Ende des Steuerjahres abgerechnet, und du kannst deine Steuererstattung schätzen auf Basis deiner bisherigen Jahreszahlen.