Was tun, wenn dein Arbeitgeber dich in Australien nicht korrekt bezahlt

Wie prüfst du, was du bekommen solltest?

Bevor du eine Beschwerde äußerst, finde heraus, was du eigentlich verdienen müsstest:

1. Identifiziere den modernen Award oder Tarifvertrag, der deine Rolle abdeckt
2. Finde den Satz für deine spezifische Einstufung und dein Arbeitsmuster
3. Füge geltende Penalty Rates hinzu (Wochenenden, Feiertage, Abende)
4. Füge Casual Loading (25 %) hinzu, falls du Casual-Angestellter bist
5. Vergleiche mit dem, was deine Lohnzettel zeigen

Wenn du nicht weißt, welcher Award dich abdeckt, oder wie der korrekte Satz zu berechnen ist, kontaktiere unser Team. Wir machen diese Berechnung regelmäßig für Working Holiday Maker.

Wie sprichst du Unterbezahlung mit deinem Arbeitgeber an?

In vielen Fällen ist Unterbezahlung ein Fehler statt absichtlich. Fange damit an, es direkt anzusprechen:

• Gehe ruhig mit deinen Aufzeichnungen auf deinen Arbeitgeber oder Vorgesetzten zu
• Weise auf die spezifische Diskrepanz hin (Datum, Stunden, was gezahlt vs. was hätte gezahlt werden sollen)
• Verweise auf den relevanten Award und Satz
• Halte das Gespräch sachlich

Viele Arbeitgeber korrigieren einen echten Fehler, sobald er aufgezeigt wird. Wenn sie sich weigern oder feindselig reagieren, ist das ein Signal, dass die Unterbezahlung absichtlich sein könnte, und du solltest eskalieren.

Was, wenn dein Arbeitgeber sich weigert, es zu beheben?

Wenn intern nichts hilft:

1. Kontaktiere unser Team und wir bewerten die Situation
2. Wir helfen dir, die Aufzeichnungen und Berechnungen für eine formale Beschwerde zu organisieren
3. Wir leiten dich zum richtigen Meldekanal (Fair-Work-Ombudsman-Untersuchung, Small Claims usw.)
4. Wir begleiten dich durch den Rückforderungsprozess

Der Fair Work Ombudsman hat weitreichende Befugnisse, einschließlich Nachzahlung anzuordnen, schriftliche Verpflichtungen von Arbeitgebern zu verlangen und ernste Fälle zu verfolgen. Unsere Rolle ist, dir zu helfen, vor der Einreichung einen starken Anspruch aufzubauen.

Welche Aufzeichnungen brauchst du?

Je stärker deine Aufzeichnungen, desto einfacher die Rückforderung:

• Jeden Lohnzettel, den du bekommen hast
• Deinen Schichtplan oder Schichtaufzeichnungen
• Arbeitsvertrag oder Angebotsschreiben
• Alle Kommunikation mit deinem Arbeitgeber über die Bezahlung (Textnachrichten, E-Mails)
• Ein Tagebuch der tatsächlich gearbeiteten Stunden (auch grobe Notizen helfen)
• Kontoauszüge, die zeigen, was eingezahlt wurde

Wenn du keine Lohnzettel hast, schreib so genau wie möglich auf, was du dir merkst. Der Fair Work Ombudsman akzeptiert Aufzeichnungen, die in gutem Glauben geführt wurden, wenn der Arbeitgeber keine Lohnzettel ausgestellt hat.

Ist dein Visum gefährdet, wenn du deinen Arbeitgeber meldest?

Nein. Es gibt spezifische Schutzmaßnahmen für temporäre Visuminhaber:

• Die Workplace-Justice-Visa-Regelung erlaubt dir, in Australien zu bleiben, um eine Beschwerde zu verfolgen
• Dein Visastatus kann nicht gegen dich verwendet werden für eine berechtigte Beschwerde
• Der Fair Work Ombudsman hat explizite Schutzmaßnahmen für migrante Arbeiter
• Arbeitsplatzverletzungen zu melden beeinflusst keine zukünftigen Visaanträge

Wir haben Working Holiday Makern geholfen, Beschwerden ohne Visafolgen zu erheben. Die Schutzmaßnahmen existieren speziell, weil das Melden im öffentlichen Interesse liegt.