Bedingung 8547 begrenzt dich auf sechs Monate bei einem Arbeitgeber auf einem Working-Holiday-Visum, aber eine lange Liste von Branchen ist ausgenommen.
Was schränkt Bedingung 8547 tatsächlich ein?
Die Anstellung bei einem einzelnen Arbeitgeber über sechs Monate hinaus, gezählt in Kalendermonaten ab deinem Startdatum und nicht in Stunden oder Schichten. Ob Vollzeit, Teilzeit oder Casual ändert nichts: zwei Tage pro Woche über acht Monate sind genauso ein Verstoß wie fünf.
Beschränkt ist eine Beziehung, nicht deine Gesamtarbeit. Du kannst über das Visum hinweg für beliebig viele Arbeitgeber arbeiten, und die sechs Monate setzen sich nur mit der Erteilung eines neuen Working-Holiday-Visums zurück, nicht zum Jahreswechsel und zu keinem anderen Zeitpunkt. Die getrennte Fair-Work-Regel, dass Vollzeitangestellte nicht regelmäßig über 38 Wochenstunden plus angemessene Zusatzstunden arbeiten sollten, betrifft deine Wochenstunden, nicht deine Monate.
Welche Arbeit ist von der Grenze ausgenommen?
Eine breite Liste, die das meiste abdeckt, was Working Holiday Maker tatsächlich tun. Fällt deine Arbeit darunter, gilt die Ausnahme automatisch und es gibt nichts zu beantragen.
- Pflanzen- und Tierzucht, was Landwirtschaft und Gartenbau abdeckt
- Fischerei und Perlenfischerei
- Baumzucht und Baumfällung
- Bergbau
- Bauwesen
- Tourismus und Gastronomie
- Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
- Kinderbetreuung
- Lebensmittelverarbeitung
- Wiederaufbau nach Naturkatastrophen
- Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers, wo kein einzelner Standort sechs Monate überschreitet
Home Affairs setzt die Liste und hat sie mehr als einmal angepasst. Prüfe die aktuelle Fassung gegen deren veröffentlichte Bedingungen, statt dich auf das zu verlassen, was dir vor zwei Jahren jemand im Hostel erzählt hat.
Was, wenn deine Arbeit nicht ausgenommen ist?
Dann hast du drei Optionen, und nur eine davon ist bequem. Zur Sechsmonatsmarke den Arbeitgeber wechseln, die sauberste und die, die von niemandem etwas verlangt. Home Affairs schriftlich um Erlaubnis zur Fortsetzung bitten, was vor Ablauf der sechs Monate geschehen muss und im Ermessen der Behörde liegt, nicht als Anspruch. Oder zu einem wirklich anderen Arbeitgeber wechseln.
Die Erlaubnis wirkt nicht rückwirkend. Du musst an der Sechsmonatsmarke aufhören und warten, statt in der Annahme weiterzumachen, dass die Zustimmung kommt. Über die Grenze hinaus ohne Ausnahme oder Genehmigung zu arbeiten ist der Verstoß, was der Papierkram später auch sagt.
Was sind die Folgen, wenn es schiefgeht?
Die Visumsaufhebung ist das formale Risiko, und es ist real, auch wenn es bei einem unbeabsichtigten Überschreiten nicht der übliche Ausgang ist. Die häufigere Folge ist leiser und langlebiger: Ein Verstoß liegt in deiner Einwanderungsakte und wird gewogen, wenn du irgendetwas anderes Australisches beantragst, einschließlich eines Visums für ein zweites oder drittes Jahr.
Auch der Arbeitgeber steht im Risiko. Ein Betrieb, der eine nicht ausgenommene Arbeitskraft über sechs Monate hinaus behält, hat eigene zivilrechtliche Strafen zu erwarten. Wer dich zum Weitermachen drängt, bittet dich also um ein Risiko, das er selbst mitträgt, und das darf man laut aussprechen.
Kann ein Arbeitgeber dich dazu zwingen?
Nein, und der Druck kommt meist als Gefallen verkleidet. Visumsbedingungen sind gesetzliche Grenzen und nicht Verhandlungssache mit der Person, die dich bezahlt. Kein Arbeitgeber hat die Befugnis, eine davon aufzuheben, oder die Stellung, zu versprechen, dass sie keine Rolle spielt.
Zwei Dinge schützen dich, wenn es unangenehm wird. Sich zu weigern, gegen eine Visumsbedingung zu verstoßen, ist kein Fehlverhalten, und eine nachteilige Reaktion darauf ist genau das, wofür eine General-Protections-Beschwerde existiert. Und ein Arbeitgeber, der andeutet, er könne dein Visum beeinflussen, irrt sich: Über Visumsangelegenheiten entscheidet allein Home Affairs, und in gutem Glauben erhobene arbeitsrechtliche Beschwerden lösen keine Visumsprüfung aus. Hol dir die Aufforderung möglichst schriftlich, denn eine Textnachricht ist ein Beleg, ein Gespräch im Lager nicht.
Wie verlängerst du deinen Aufenthalt rechtmäßig?
Über ein weiteres Visum und nicht über einen längeren Job. Ein Visum für das zweite Jahr verlangt 88 Tage Specified Work in einer ausgewiesenen regionalen Gegend während deines ersten Jahres, ein drittes verlangt sechs Monate Specified Work während des zweiten.
Diese Arbeit muss der Definition entsprechen und in der richtigen Postleitzahl liegen. Das ist ein von der Sechsmonatsgrenze getrennter Test: Deine Beziehung zu einem Arbeitgeber zu verlängern verlängert deinen Aufenthalt um keinen Tag, und 88 Tage auf einer Farm befreien dich in einem späteren nicht ausgenommenen Job nicht von Bedingung 8547. Zwei verschiedene Regeln, beide gleichzeitig gültig.
Ändert irgendetwas davon deine Steuer?
Nein. Ein volles Jahr unter einer Ausnahme bei einem Arbeitgeber zu bleiben erzeugt genau dieselbe Steuerlage wie drei Jobs von je vier Monaten: 15 % auf die ersten 45.000 $, 12 % Super zusätzlich zum Lohn, und alles zusammen auf einer Steuererklärung.
Ein langer Job ist eher das einfachere Steuerjahr: ein Arbeitgeber abzustimmen statt mehrerer, ein Declaration-Formular statt dreier. Geld kostet die umgekehrte Lage, in der mehrere kurze Jobs mehrere Gelegenheiten bieten, dass unbemerkt der falsche Einbehaltungssatz angewendet wird.