Was tun, wenn dein Arbeitgeber dich mehr arbeiten lässt, als dein Visum erlaubt

Welche Arbeitsregeln gelten aktuell auf einem Working Holiday Visum?

Drei Hauptregeln zur Arbeit unter dem Visum gelten:

• Bedingung 8547: maximal 6 Monate beim selben Arbeitgeber (außer ausgenommen)
• Primärer Zweck: das Visum ist für einen Urlaub, mit Arbeit als sekundär
• Gültiges Visum: du musst ein aktuelles 417- oder 462-Visum halten, um zu arbeiten
• Alle Fair-Work-Schutzmaßnahmen gelten unabhängig vom Visastatus

Der Fair Work Act bestimmt, dass Vollzeitangestellte nicht regelmäßig mehr als 38 Stunden pro Woche plus angemessene zusätzliche Stunden arbeiten sollten.

Wie funktioniert die 6-Monats-Arbeitgebergrenze?

Visumsbedingung 8547 begrenzt die Anstellung bei einem einzigen Arbeitgeber:

• Maximal 6 Monate beim selben Arbeitgeber
• Gezählt in Kalendermonaten ab deinem Startdatum (nicht nach Stunden)
• Gilt unabhängig von Vollzeit-, Teilzeit- oder Casualstatus
• Verstoß kann zur Visumsaufhebung führen
• Die 6 Monate setzen sich nur mit einer neuen Working Holiday Visa-Erteilung zurück

Die Bedingung gilt für alle Working Holiday Visuminhaber, aber viele Sektoren sind ausgenommen.

Welche Sektoren erlauben dir, ohne Erlaubnis über 6 Monate hinaus zu arbeiten?

Du kannst ohne Erlaubnis über 6 Monate hinaus beim selben Arbeitgeber arbeiten, wenn die Arbeit ist in:

• Pflanzen- und Tierzucht (Landwirtschaft, Gartenbau)
• Fischerei und Perlenfischerei
• Baumzucht und -fällung
• Bergbau
• Bauwesen
• Tourismus und Gastronomie (überall in Australien)
• Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
• Kinderbetreuung
• Lebensmittelverarbeitung
• Wiederaufbau nach Naturkatastrophen
• Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers (wo kein einzelner Standort 6 Monate überschreitet)

Wenn deine Arbeit in diese Kategorien fällt, bist du automatisch ausgenommen und musst keine Erlaubnis beantragen.

Was, wenn dein Sektor NICHT ausgenommen ist?

Wenn deine Tätigkeit nicht unter eine Ausnahme fällt, hast du drei Optionen:

1. Arbeitgeber nach 6 Monaten wechseln: sauberster Ansatz
2. Schriftliche Erlaubnis vom Department of Home Affairs anfragen, bevor die 6 Monate enden
3. In eine andere Position bei einem anderen Arbeitgeber wechseln

Eine Erlaubnisanfrage wird nach Ermessen des Departments gewährt und ist nicht garantiert.

Was, wenn dein Arbeitgeber dich länger behalten will?

Wenn dein Arbeitgeber will, dass du über 6 Monate hinaus weiterarbeitest:

• Prüf, ob die Arbeit in einem ausgenommenen Sektor ist (meistens ist sie es)
• Falls ausgenommen, keine Aktion nötig, du kannst weitermachen
• Falls nicht ausgenommen, kann der Arbeitgeber eine Erlaubnisanfrage unterstützen
• Bis die Erlaubnis gewährt ist, musst du bei der 6-Monats-Marke aufhören zu arbeiten
• Wer ohne Erlaubnis weiterarbeitet, riskiert sein Visum

Kontaktiere unser Team, wenn du unsicher bist, ob deine Arbeit für eine Ausnahme qualifiziert.

Was solltest du tun, wenn du unter Druck stehst, außerhalb deines Visums zu arbeiten?

Du hast das Recht, Arbeit abzulehnen, die dein Visum verletzt:

• Die Visumsbedingungen sind gesetzliche Grenzen, nicht verhandelbar
• Arbeitgeber können dich nicht zwingen, über das hinaus zu arbeiten, was dein Visum erlaubt
• Dokumentiere jeden Druck oder Anfragen schriftlich
• Kontaktiere unser Team für Beratung, falls du unter Druck gerätst

Es ist illegal für Arbeitgeber, Visainhaber auszubeuten. Der Fair Work Act schützt alle Arbeitnehmer in Australien, unabhängig vom Visastatus. Probleme zu melden beeinflusst dein Visum nicht wegen spezifischer Arbeitnehmerschutzmaßnahmen.

Was sind die Konsequenzen eines Verstoßes gegen Bedingung 8547?

Über 6 Monate ohne Erlaubnis oder Ausnahme zu arbeiten:

• Risiko der Visumsaufhebung
• Ablehnung zukünftiger australischer Visaanträge
• Der Arbeitgeber kann auch zivilrechtliche Strafen erhalten
• Compliance wird durch Department of Home Affairsprüfungen überwacht

Auch unbeabsichtigte Verstöße können zukünftige Visaergebnisse beeinflussen.

Wie kannst du deinen Aufenthalt legitim verlängern?

Optionen für legitime Verlängerungen:

• Zweitjahresvisum: absolviere 88 Tage spezifizierte Arbeit in einer regionalen Gegend
• Drittjahresvisum: absolviere 6 Monate spezifizierte Arbeit in einer regionalen Gegend während deines zweiten Visums
• Andere Visaklasse: erkunde Skilled- oder Arbeitgeber-gesponserte Visa

Diese sind getrennt von "Erlaubnis zur Arbeit über 6 Monate hinaus" - sie verlängern deinen Aufenthalt, nicht deine Arbeitgeberbeziehung.

Was ist mit deiner Steuerposition bei einem Arbeitgeber?

Für denselben Arbeitgeber zu arbeiten (unter Ausnahme oder mit Erlaubnis):

• Derselbe 15 %-Working-Holiday-Maker-Satz gilt durchweg
• Super läuft weiter (12 % zusätzlich zum Lohn)
• Alle Löhne kombinieren sich in deiner jährlichen Steuererklärung
• Keine Steuerstrafe für das Bleiben bei einem Arbeitgeber

Unser Team kümmert sich um Steuererklärungen für Working Holiday Maker in allen Anstellungskonfigurationen.