Wie viele Stunden pro Woche darfst du mit einem Working Holiday Visum arbeiten?

Wie viele Stunden darfst du jede Woche arbeiten?

Unter den Visaregeln gibt es kein wöchentliches Maximum:

• Vollzeitarbeit (typischerweise 38 Stunden pro Woche) ist erlaubt
• Überstunden sind erlaubt
• Mehrere Jobs sind erlaubt
• Keine wöchentliche Stundenbegrenzung vom Department of Home Affairs

Die einzigen praktischen Grenzen kommen aus:

• Fair-Work-Regeln zu Ruhepausen und angemessenen Zusatzstunden
• Deinem Award oder Tarifvertrag (der reguläre Stunden begrenzen kann)
• Deiner eigenen körperlichen und geistigen Belastbarkeit

Was ist die 6-Monats-Arbeitgeberbegrenzung (Bedingung 8547)?

Die Visumsbedingung 8547 gilt für alle Working Holiday Visuminhaber:

• Du kannst für maximal 6 Monate beim selben Arbeitgeber arbeiten
• Die 6 Monate werden in Kalendermonaten ab deinem Startdatum gezählt (nicht nach gearbeiteten Stunden)
• Die Bedingung ist verpflichtend, außer eine Ausnahme gilt
• Die Bedingung wird zurückgesetzt, wenn ein neues Working Holiday Visum gewährt wird

Ein Verstoß gegen Bedingung 8547 kann zur Visumskündigung führen. Die Bedingung ist seit vielen Jahren Teil der Bedingungen des Working Holiday Visums.

Welche Sektoren sind von der 6-Monats-Begrenzung ausgenommen?

Du kannst ohne Erlaubnis länger als 6 Monate beim selben Arbeitgeber arbeiten, wenn die Arbeit in folgenden Bereichen ist:

• Pflanzen- und Tierzucht (Landwirtschaft, Gartenbau)
• Fischen und Perlenzucht
• Baumzucht und -fällung
• Bergbau
• Bauwesen
• Tourismus und Gastronomie (an jedem Ort)
• Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
• Kinderbetreuung
• Nahrungsmittelverarbeitung
• Katastrophenhilfe
• Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers (kein einzelner Standort über 6 Monate)

Diese Ausnahmen decken die meisten Branchen ab, in denen Working Holiday Maker üblicherweise arbeiten.

Wie arbeitest du länger als 6 Monate in einem nicht ausgenommenen Sektor?

Wenn deine Tätigkeit nicht unter eine Ausnahme fällt, kannst du eine schriftliche Erlaubnis vom Department of Home Affairs anfordern:

1. Reiche eine schriftliche Anfrage vor Ablauf der 6 Monate ein
2. Lege betriebliche Notwendigkeit oder andere zwingende Gründe dar
3. Arbeite weiter, während die Anfrage geprüft wird
4. Erhalte eine schriftliche Entscheidung

Die Erlaubnis wird nach Ermessen des Departments gewährt und ist nicht garantiert.

Welche anderen Visaanforderungen gelten?

Du musst weiterhin andere Visabedingungen erfüllen:

• Gültiges Working Holiday Visum halten (Subclass 417 oder 462)
• Dein Hauptzweck in Australien muss weiterhin Urlaub sein (Arbeit ist sekundär)
• Alle Steuerpflichten gelten (gib deine TFN, reiche deine Steuererklärung ein)
• Superansprüche gelten weiterhin für alle bezahlte Arbeit

Wie passt die 88-Tageregel hinein?

Die 88-Tageanforderung für spezifische Arbeit für ein zweites Working Holiday Visum ist separat von Bedingung 8547:

• 88 Tage spezifische Arbeit in einer regionalen Gegend während deines ersten Visums
• Spezifische Arbeit umfasst Landwirtschaft, Fischerei, Bergbau, Bauwesen in berechtigten Gebieten, Tourismus/Gastronomie in entlegenen Gebieten und Katastrophenhilfe
• Hier geht es um die Visaberechtigung für eine Verlängerung, nicht um die Arbeitgeberdauer
• Viele Branchen mit spezifischer Arbeit sind auch von der 6-Monatsregel ausgenommen

Für ein drittes Working Holiday Visum ist die Anforderung 6 Monate (179 Tage) spezifische Arbeit während des zweiten Visums.

Was bedeutet das für die Super?

Dein Superanspruch basiert auf deinem Einkommen, nicht auf Stunden:

• Verdiene jeden Lohn → Super muss zu 12 % zusätzlich gezahlt werden
• Die vorherige 450 $/Monatschwelle wurde 2022 abgeschafft
• Mehr Stunden bedeutet meistens mehr Einkommen, was mehr Super bedeutet
• Siehe wie viel Super dein Arbeitgeber zahlen sollte für die Berechnung

Wenn du viele Stunden arbeitest und unsicher bist, ob deine Super korrekt gezahlt wird, schick uns deine Lohnzettel und wir prüfen es.