Auf einem 417- oder 462-Visum gibt es keine wöchentliche Stundengrenze. Du kannst Vollzeit arbeiten, Überstunden machen und mehrere Jobs gleichzeitig haben.
Warum glauben so viele, es gebe eine Stundengrenze?
Weil Studentenvisa eine haben und beides verwechselt wird. Ein Studentenvisum trägt während der Studienzeiten eine Obergrenze für Arbeitsstunden pro vierzehn Tage. Ein Working-Holiday-Visum trägt nichts Vergleichbares, und das Department of Home Affairs setzt kein Wochenmaximum.
Praktisch begrenzen dich dein Award und dein Körper. Awards setzen maximale reguläre Stunden und vorgeschriebene Pausen, und Stunden darüber lösen Überstunden- oder Zuschlagssätze aus, ein Recht und keine Beschränkung.
Was besagt Bedingung 8547?
Sie begrenzt dich auf sechs Monate Arbeit bei einem Arbeitgeber, gezählt in Kalendermonaten ab deinem Startdatum, nicht nach gearbeiteten Stunden. Sie gilt für jeden Inhaber eines Working-Holiday-Visums, ist verpflichtend und setzt sich zurück, wenn ein neues Working-Holiday-Visum erteilt wird.
Ein Verstoß ist eine Visums- und keine Steuerangelegenheit, und die Folge kann die Aufhebung sein. Damit lohnt hier Sorgfalt, vor allem für alle, die im zweiten Monat einen guten Job gefunden haben und einfach geblieben sind.
Welche Arbeit ist von der Sechsmonatsgrenze ausgenommen?
Eine lange Liste, die das meiste abdeckt, was Working Holiday Maker tatsächlich machen. Du kannst ohne Erlaubnis über sechs Monate hinaus beim selben Arbeitgeber bleiben, wenn die Arbeit in einen dieser Sektoren fällt.
- Pflanzen- und Tierzucht, also Land- und Gartenbau
- Fischerei und Perlenfischerei
- Baumzucht und Holzeinschlag
- Bergbau
- Bauwesen
- Tourismus und Gastronomie, an jedem Ort
- Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
- Kinderbetreuung
- Lebensmittelverarbeitung
- Wiederaufbau nach Naturkatastrophen
Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers zählen ebenfalls getrennt, solange kein einzelner Standort sechs Monate überschreitet. Eine Gastronomiegruppe, die dich von einem Lokal in Melbourne zu einem in Byron Bay versetzt, ist etwas anderes, als ein Jahr in derselben Küche zu bleiben.
Was gilt, wenn deine Arbeit nicht ausgenommen ist?
Du kannst das Department of Home Affairs schriftlich um Erlaubnis zur Fortsetzung bitten, vor Ablauf der sechs Monate und nicht danach. Die Erlaubnis liegt im Ermessen und ist nicht garantiert, nichts, worauf man einen Job plant.
Die praktische Alternative ist meist einfacher: den Arbeitgeber wechseln. Für die meisten Working Holiday Maker ist die Sechsmonatsregel nicht die bindende Beschränkung ihres Jahres, sondern ein Grund weiterzuziehen, den sie ohnehin gehabt hätten.
Wie passt die 88-Tage-Regel dazu?
Gar nicht. Bedingung 8547 betrifft, wie lange du bei einem Arbeitgeber bleiben darfst. Die Anforderung an specified work betrifft die Qualifikation für ein zweites Visum und verlangt 88 Tage specified work in einem berechtigten Gebiet während deines ersten Visums. Ein drittes Visum verlangt sechs Monate specified work während des zweiten.
Viele Branchen mit specified work sind zugleich von der Sechsmonatsregel ausgenommen, weshalb eine Saison im Riverland oder um Bundaberg über sechs Monate laufen kann und trotzdem zählt. Es sind getrennte Regeln, die sich zufällig überschneiden.
Was machen lange Arbeitszeiten mit deiner Steuer?
Sie schieben dich die Working-Holiday-Maker-Skala hinauf. Der Satz beträgt 15 % bis 45.000 $ und 30 % auf den Teil darüber. Zwei Jobs gleichzeitig erreichen diesen Punkt schneller als erwartet, weil keine der beiden Lohnbuchhaltungen von der anderen weiß.
Das ist der Mechanismus hinter der häufigsten Jahresend-Überraschung: Jeder Arbeitgeber behält auf Basis seiner eigenen Zahlen korrekt ein, und das kombinierte Einkommen überschreitet eine Grenze, die keiner von beiden sehen kann. Superannuation folgt dem Verdienst und nicht den Stunden, mit 12 % zusätzlich zum Lohn und seit 2022 ohne monatliche Mindestverdienstgrenze.
Bindet dich die Sechsmonatsregel?
Eine Stundengrenze gibt es für niemanden. Unterschiedlich ist, ob die Sechsmonatsregel dich bindet und was dein kombiniertes Einkommen mit deinem Satz macht.
- Ob deine Branche auf der Ausnahmeliste steht, was entscheidet, ob sechs Monate eine Grenze oder eine Formalie sind.
- Ob derselbe Arbeitgeber dich zwischen Standorten versetzt hat, was getrennt behandelt wird.
- Ob du 88 Tage specified work verfolgst, eine andere Regel mit anderem Zweck.
- Wie viele Arbeitgeber du gleichzeitig hast, denn das kombinierte Einkommen überschreitet die 45.000 $.
- Ob alle deine TFN haben, denn ein Zweitjob bei 45 % ist häufig und bleibt unsichtbar, bis du nachrechnest.
- Ob ein Teil der Arbeit unter einer ABN läuft, wo nichts einbehalten wird und die Steuer beim Bescheid landet.
Mehrere Arbeitgeber werden alle in einer Steuererklärung als Working Holiday Maker abgeglichen, und du kannst deine Steuererstattung schätzen über dein kombiniertes Einkommen statt Job für Job.