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Penalty Rates sind höhere Lohnsätze, die gelten, wenn Arbeitnehmer außerhalb der regulären Arbeitszeiten arbeiten - einschließlich Wochenenden, Feiertagen, Abenden und frühen Morgenstunden.
Warum gibt es Penalty Rates?
Penalty Rates entschädigen Arbeitnehmer für die Unbequemlichkeit und sozialen Kosten der Arbeit zu weniger wünschenswerten Zeiten:
- Lang etablierter Bestandteil australischen Arbeitsrechts
- Durchgesetzt von der Fair Work Commission
- Festgelegt in modernen Awards für jede Branche
- Können nicht unter dem Award-Minimum gezahlt werden (kein Verzicht möglich)
Das Prinzip: an einem Samstagabend oder am Weihnachtstag zu arbeiten ist mehr wert als an einem Dienstagnachmittag.
Was sind übliche Penalty Rates in der Gastronomie?
Der Hospitality Industry (General) Award deckt Cafés, Restaurants, Hotels und Pubs ab. Typische Sätze für Vollzeit- und Teilzeitangestellte:
- Wochentag nach 19 Uhr: 110-115 % des normalen Satzes
- Samstag: 125 % des normalen Satzes
- Sonntag: 175 % des normalen Satzes
- Feiertag: 225 % des normalen Satzes
- Nachtarbeit (spezifische Definitionen gelten): höhere Sätze
Casual-Angestellte erhalten zusätzlich das 25 %-Casual-Loading zusätzlich zu diesen Sätzen. Die genauen Zahlen hängen von der Einstufung und dem Schichtmuster ab.
Was sind übliche Penalty Rates im Einzelhandel?
Der General Retail Industry Award deckt die meisten Einzelhandelsrollen ab:
- Samstag: 125 % des normalen Satzes
- Sonntag: 150 % des normalen Satzes
- Feiertag: 225 % des normalen Satzes
- Späte Abende: Zuschlag hängt von den Geschäftsschlusszeiten ab
Wie findest du heraus, welche Penalty Rates für dich gelten?
Die Penalty Rates hängen ab von:
- Welcher Award oder Tarifvertrag deine Rolle abdeckt (frag deinen Arbeitgeber oder schau in deinen Vertrag)
- Deiner Einstufung in diesem Award
- Ob du Casual, Teilzeit oder Vollzeit bist
- Dem spezifischen Tag, der Uhrzeit und der Schichtdauer
Wenn du dir bei einem dieser Punkte unsicher bist, kontaktiere unser Team. Wir berechnen den korrekten Satz für deine Schichten und prüfen deine Lohnzettel gegen das, was gezahlt werden sollte.
Was tun, wenn du keine Penalty Rates erhältst?
Wenn du an Wochenenden oder Feiertagen ohne Penalty Rates gearbeitet hast, wurdest du unterbezahlt:
- Identifiziere den korrekten Satz für die Schicht (wir helfen bei der Berechnung)
- Berechne die Unterbezahlung über alle betroffenen Schichten
- Sprich das Thema zuerst mit deinem Arbeitgeber an (es kann ein Lohnabrechnungsfehler sein)
- Bei ungeklärten Fällen kontaktiere unser Team und wir helfen, die unbezahlten Beträge zurückzuholen
Dieselben Schutzmaßnahmen gelten für Working Holiday Maker wie für australische Arbeitnehmer. Es gibt keine visumsbasierte Hürde, Penalty Rates einzufordern, die dir zustehen.
Zusätzliches Einkommen durch Penalty Rates unterliegt weiterhin dem 15 %-Working-Holiday-Maker-Satz und muss in deiner Steuererklärung angegeben werden.