Gesetzliche Feiertage in Australien: was Working Holiday Maker wissen müssen

Was sind die nationalen Feiertage in Australien?

Feiertage, die im ganzen Land beobachtet werden:

• 1. Januar: Neujahrstag
• 26. Januar: Australia Day
• Karfreitag und Ostermontag: Daten variieren jedes Jahr
• 25. April: ANZAC Day
• 25. Dezember: Weihnachten
• 26. Dezember: Boxing Day

Der King's Birthday ist auch ein nationaler Feiertag, wird aber zu verschiedenen Daten je Bundesstaat begangen. In den meisten Bundesstaaten fällt er auf den zweiten Montag im Juni, aber Queensland und Western Australia beobachten ihn anders.

Welche bundesstaats-spezifischen Feiertage gibt es?

Jeder Bundesstaat und jedes Territorium fügt seine eigenen Feiertage hinzu:

• Victoria: Melbourne Cup Day (erster Dienstag im November), AFL Grand Final Friday
• NSW: Bank Holiday (erster Montag im August, nur Banken)
• Queensland: Royal Queensland Show (die Ekka, nur Brisbane)
• South Australia: Adelaide Cup Day, Proclamation Day
• Western Australia: WA Day (erster Montag im Juni)
• Tasmania: Royal Hobart Show Day, Eight Hours Day

Der Labour Day fällt in verschiedenen Bundesstaaten auf verschiedene Daten. Als Working Holiday Maker, der zwischen Bundesstaaten wechselt, prüf den lokalen Feiertagskalender, wo immer du gerade bist.

Welcher Lohnsatz gilt an Feiertagen?

Feiertags-Penalty-Rates gehören zu den höchsten in der australischen Beschäftigung:

• Standard-Feiertagssatz: 225 % deines normalen Satzes (zweieinhalbfacher Lohn abzüglich eines Viertels)
• Bei manchen Awards: 250 % (zweieinhalbfacher Lohn)
• Casualangestellte: das 25 %-Casual Loading ist schon in deinem Basissatz, sodass die Feiertagssatzberechnung leicht abweichen kann

Beispiele für einen Working Holiday Maker mit 25 $/Stunde normalem Satz:

• 225 %-Feiertagssatz: 56,25 $/Stunde
• 250 %-Feiertagssatz: 62,50 $/Stunde

Diese Sätze gelten für alle am Feiertag gearbeiteten Stunden, einschließlich Stunden, die normalerweise reguläre Schichten wären.

Darf dein Arbeitgeber verlangen, dass du an einem Feiertag arbeitest?

Unter dem Fair Work Act:

• Arbeitgeber können Angestellte bitten, einen Feiertag zu arbeiten
• Angestellte haben das Recht abzulehnen, wenn die Bitte unangemessen ist
• Eine Ablehnung kann nicht als Kündigungsgrund verwendet werden
• Angemessene Bitten berücksichtigen Geschäftsbedarf, Mitarbeiterumstände und gegebene Frist

Für Casualarbeiter kannst du typischerweise eine Feiertagsschicht ohne Konsequenz ablehnen. Für festangestellte Arbeitnehmer kann eine Ablehnung je nach Angemessenheit der Bitte Implikationen haben.

Was, wenn du an einem Feiertag nicht arbeitest?

Für festangestellte Arbeitnehmer (Vollzeit und Teilzeit):

• Wenn ein Feiertag auf einen Tag fällt, an dem du normalerweise arbeitest, bekommst du deinen normalen Lohn für diesen freien Tag
• Das wird zum Basissatz gezahlt (keine Penalty)
• Dieser Anspruch gilt nicht für Casualangestellte

Für Casualangestellte:

• Du wirst nicht für Feiertage bezahlt, an denen du nicht arbeitest
• Das 25 %-Casual Loading soll das Fehlen bezahlter Feiertage ausgleichen

Gibt es Überstunden zusätzlich zu Feiertagssätzen?

Generell nicht. Der Feiertagssatz ist schon auf maximalem Penaltyniveau:

• Der Feiertagssatz gilt für alle gearbeiteten Stunden
• Kein zusätzlicher Überstundenaufschlag oben drauf
• Manche spezifische Awards können Nuancen haben; der Feiertagssatz absorbiert meistens die Überstunden

Was solltest du nach einem Feiertag auf deinem Lohnzettel prüfen?

Nach einer Woche mit einem Feiertag:

• Bestätige, dass der Feiertagssatz separat von regulären Stunden gezeigt wird
• Prüf, ob der Satz der Award-Penalty entspricht (meistens 225-250 %)
• Verifiziere, dass die Gesamtstunden am Feiertag korrekt gezählt sind
• Vergleiche mit deinem Schichtplan

Wenn dein Lohn den korrekten Feiertagssatz nicht widerspiegelt, kontaktiere unser Team. Wir helfen Working Holiday Makern, Penalty Rateunterbezahlungen über die richtigen Kanäle zurückzuholen.