Auf Feiertage entfallen die höchsten Zuschläge im australischen Arbeitsrecht, üblicherweise 225 bis 250 % des Normalsatzes. Working Holiday Maker haben darauf Anspruch zu denselben Bedingungen wie alle anderen.
Welche Feiertage gelten überall?
Sieben landesweit, der Rest je Bundesstaat. Die nationalen sind Neujahr am 1. Januar, Australia Day am 26. Januar, Karfreitag und Ostermontag zu jährlich wechselnden Daten, Anzac Day am 25. April, Weihnachten am 25. Dezember und Boxing Day am 26. Dezember.
Der King's Birthday ist dem Namen nach national, dem Datum nach nicht. Die meisten Bundesstaaten begehen ihn am zweiten Montag im Juni, Queensland und Western Australia zu anderen Zeiten, und das zählt, wenn du in diesem Zeitraum zwischen Bundesstaaten wechselst.
Was fügt jeder Bundesstaat hinzu?
Genug, dass ein Backpacker, der in einem Jahr über drei Bundesstaaten arbeitet, Feiertagen begegnet, von denen er nie gehört hat. Jeder davon zahlt Zuschläge, wenn du ihn arbeitest.
- Victoria: Melbourne Cup Day am ersten Dienstag im November und der Freitag vor dem AFL Grand Final
- New South Wales: der August Bank Holiday, der für Banken und nicht allgemein gilt
- Queensland: die Royal Queensland Show, begangen im Raum Brisbane
- South Australia: Adelaide Cup Day und Proclamation Day
- Western Australia: WA Day am ersten Montag im Juni
- Tasmania: Royal Hobart Show Day und Eight Hours Day
Auch der Labour Day fällt in verschiedenen Bundesstaaten auf verschiedene Daten. Prüfe den Kalender für den Ort, an dem du tatsächlich arbeitest, und nicht für den, an dem du letzten Monat warst.
Was bekommst du dafür, an einem zu arbeiten?
In den meisten Awards zwischen 225 und 250 % des Normalsatzes, für jede an diesem Tag gearbeitete Stunde und nicht erst über einer Schwelle. Bei Casuals greifen Loading und Feiertagszuschlag nach dem Award ineinander und addieren sich nicht einfach.
Bei einem Normalsatz von 25 $ sind 225 % gleich 56,25 $ pro Stunde und 250 % gleich 62,50 $. Über eine volle Schicht ist das der größte Unterschied, den eine Casual-Kraft über ihren Dienstplan erzeugen kann, und die Schichten, die Einheimische meiden, sind der verlässlichste Weg, einen Monat anzuheben.
Was, wenn du den Feiertag nicht arbeitest?
Fällt ein Feiertag bei Voll- oder Teilzeit auf einen Tag, an dem du normalerweise arbeiten würdest, wird er zum Grundsatz als freier Tag bezahlt. Ein Zuschlag greift ohne Arbeit nicht, aber unbezahlt ist der Tag nicht.
Casuals bekommen für einen nicht gearbeiteten Feiertag nichts. Das ist beabsichtigt und Teil dessen, was das 25-%-Loading ausgleicht. Eine Casual-Kraft, die den Tag arbeitet, sollte auf dem Payslip einen klar höheren Satz sehen.
Kann dein Arbeitgeber dich dazu verpflichten?
Ein Arbeitgeber kann darum bitten, und du kannst ablehnen, wenn die Bitte unangemessen ist. Das berücksichtigt die Art des Betriebs, den Vorlauf, deine persönlichen Umstände und ob die Rolle üblicherweise Feiertagsarbeit umfasst.
Eine Ablehnung einer unangemessenen Bitte ist kein rechtmäßiger Kündigungsgrund. Eine Casual-Kraft, die eine Feiertagsschicht ablehnt, erzeugt selten ein Problem. Eine festangestellte Kraft in der Gastronomie, die den ersten Weihnachtstag ablehnt, hat ein schwereres Argument, weil Feiertagsbetrieb der Branche wesenseigen ist.
Kommen Überstunden obendrauf?
In der Regel nicht. Der Feiertagssatz liegt an der Spitze der Zuschlagsstruktur und absorbiert Überstunden meist, eine lange Schicht an einem Feiertag wird also durchgehend zum Feiertagssatz bezahlt.
Manche Awards handhaben das anders und sehen ab einer bestimmten Stundenzahl eine zusätzliche Behandlung vor. Die Award-Klausel wirklich zu lesen lohnt hier, denn die Beträge an einem Zweieinhalbfach-Tag sind nicht unerheblich.
Was sollte der Payslip zeigen?
Die Feiertagsstunden zu ihrem eigenen Satz, getrennt und nicht als Pauschalzahl in der Wochensumme. Diese Trennung macht den Zuschlag überprüfbar, und ihr Fehlen ist das klarste Zeichen, dass er nicht gezahlt wurde.
Auch verlegte Tage zählen. Fällt ein Feiertag auf ein Wochenende und wird am folgenden Montag begangen, hängt der Zuschlag am verlegten Tag. Passen die Zahlen nicht zum Dienstplan, hilft unser Guide zu einem Arbeitgeber, der nicht korrekt zahlt.
Welche Feiertage zählen bei deinem Job?
Welche Feiertage du bekommst und was sie zahlen, entscheidet sich an Dingen, die für deinen Job spezifisch sind, und nicht an einer nationalen Regel. Die Punkte unten entscheiden, welche Tage einen Zuschlag zahlen und ob du ihn tatsächlich bekommen hast.
- In welchem Bundesstaat du arbeitest, denn mehr als die Hälfte des Kalenders ist bundesstaatsspezifisch.
- Welcher Award oder Tarifvertrag das Lokal abdeckt, denn 225 % und 250 % sind beide üblich.
- Ob du casual oder festangestellt bist, denn davon hängen der nicht gearbeitete Tag und das Loading ab.
- Ob der Tag von einem Wochenende verlegt wurde, denn der Zuschlag folgt dem begangenen Tag.
- Ob der Payslip die Feiertagsstunden zu ihrem eigenen Satz trennt oder eine Pauschalzahl zeigt.
- Ob du unter einer ABN beschäftigt bist, denn dann gilt kein Award und nichts davon steht dir zu.
Feiertagsverdienst wird wie der Rest deines Lohns zum Working-Holiday-Satz besteuert, und du kannst aus deinen Jahreszahlen deine Steuererstattung schätzen.