Ja. Superannuation ist auf alle Ordinary Time Earnings ab dem ersten Dollar geschuldet, für Casual-, Teilzeit- und Vollzeitangestellte gleichermaßen. Der Satz beträgt 12 %, vom Arbeitgeber zusätzlich zu deinem Lohn gezahlt und nicht daraus.
Warum denken viele, es gäbe eine Untergrenze, bevor Super beginnt?
Weil es bis zum 1. Juli 2022 eine gab. Ein Arbeitgeber schuldete nichts für einen Monat, in dem du bei ihm unter 450 $ verdient hast, und Casual-Backpacker mit über mehrere Lokale verstreuten Schichten verloren dadurch rechtmäßig echtes Geld.
Sie ist weg. Seitdem löst jeder Dollar an Ordinary Time Earnings die Garantie aus: zwei Schichten in einem Pub, eine Woche Erntearbeit, eine einzelne Probezeit in einem Café erzeugen alle eine Superpflicht. Die einzige verbleibende Ausnahme sind Arbeitskräfte unter 18, die weiterhin mehr als 30 Stunden in einer Woche arbeiten müssen, bevor die Garantie greift.
Ändert der Casual-Status etwas?
Nein. Das 25-%-Casual-Loading und die 12-%-Supergarantie sind getrennte Dinge, die beide gelten, und ein Arbeitgeber kann das Loading nicht so behandeln, als decke es die Super ab. Eine Schicht pro Woche erzeugt Super auf den Verdienst dieser Schicht, fünf Schichten auf alle.
Die Verwirrung kommt daher, dass das Loading als Ausgleich für bezahlten Urlaub und Kündigungsfrist beschrieben wird. Super steht nicht auf dieser Liste und wird Casuals zu denselben Bedingungen gezahlt wie allen anderen.
Worauf wird Super eigentlich berechnet?
Auf die Ordinary Time Earnings, und das ist nicht dasselbe wie alles auf deinem Payslip. Erfasst sind deine regulären Stunden einschließlich Casual Loading, in der Regel auch Zuschläge und Zulagen, die an reguläre Stunden gebunden sind. Ausgenommen sind zu Überstundensätzen bezahlte Überstunden.
Für Wochenendarbeit lohnt hier eine Payslip-Prüfung. Sind die Sonntagszuschlagsstunden einer Casual-Kraft reguläre Dienstplanstunden, baut die Super auf dem geladenen Betrag auf und nicht auf einem gedachten Grundsatz. Wer sie auf den Grundsatz rechnet, zahlt zu niedrig.
Wie erkennst du, ob sie tatsächlich gezahlt wird?
Indem du den Fonds prüfst und nicht den Payslip. Eine Payslip-Zeile mit Super sagt, was der Arbeitgeber zu zahlen beabsichtigt, und nicht, dass sie ankam.
Super muss nur quartalsweise gezahlt werden, bis zum 28. Oktober, 28. Januar, 28. April und 28. Juli, ein Abstand von einigen Wochen zwischen Payslip und Geldeingang ist also normal. Ein Abstand, der die Quartalsfrist überlebt, ist es nicht. Die Beitragshistorie des Fonds über ein volles Quartal gegen die Payslips zu halten klärt es.
Was passiert damit, wenn du gehst?
Sie bleibt deine und ist als Departing Australia Superannuation Payment beantragbar, sobald dein Visum abgelaufen und du ausgereist bist. Die steuerpflichtige Komponente wird bei Working Holiday Makern mit 65 % besteuert. Das ist hoch, aber die Alternative ist, nichts davon zu bekommen.
Kleine Guthaben aus kurzen Casual-Einsätzen lohnen sich trotzdem, und mehrere Guthaben lassen sich gemeinsam bearbeiten. Anträge werden üblicherweise innerhalb von etwa 28 Tagen genehmigt. Den Antrag und sein Timing behandelt unser Superannuation-Guide.
Was ist das besondere Risiko bei Casual-Arbeit für viele Arbeitgeber?
Verlorene Konten. Eine Casual-Kraft, die keinen Fonds genannt hat, bekam bei jedem Arbeitgeber einen zugewiesen, und nach vier Jobs sind das möglicherweise vier Konten, die jeweils still Gebühren gegen ein kleines Guthaben berechnen.
Schlimmer noch: Beiträge vor dem Eingang deiner TFN beim Fonds lassen sich oft nicht dir zuordnen und landen beim ATO statt bei einem Fonds. Dieses Geld ist rückholbar, aber unsichtbar, und der häufigste Grund, warum die Super eines abreisenden Backpackers kleiner ist, als die Payslips sagen. Wie sie aufgespürt wird, steht in unserem Guide zum Auffinden verlorener Superannuation.
Ist alles angekommen, was geschuldet war?
Der Anspruch auf Super ist nicht die Variable. Was am Ende ankommt, schon. Jede dieser Tatsachen ändert, wie viel geschuldet war oder wie viel davon in einem Fonds mit deinem Namen ankam.
- Ob du vor oder nach dem 1. Juli 2022 gearbeitet hast, denn Lücken in einkommensschwachen Monaten waren davor rechtmäßig.
- Ob du Angestellter oder unter einer ABN beschäftigt warst, denn ein Contractor bekommt in der Regel gar keine Super.
- Ob Super auf die Ordinary Time Earnings inklusive Loading und Zuschlägen berechnet wurde oder auf einen nackten Grundsatz.
- Wie viele Arbeitgeber du hattest, denn jeder kann ein eigenes Konto eröffnet haben.
- Ob deine TFN jeden Fonds erreicht hat, denn davon hängt ab, ob Beiträge dir zugeordnet oder an das ATO geschickt wurden.
- Ob dein Visum abgelaufen und du ausgereist bist, denn erst das macht das Guthaben beantragbar.
Nicht gezahlte Super und eine nicht eingereichte Erklärung finden sich meist zusammen, und das Jahr wird in der Working-Holiday-Steuererklärung abgerechnet.