Ein Working With Children Check ist eine vom Bundesstaat ausgestellte Hintergrundüberprüfung, die du vor jeder Arbeit mit Kindern in Australien brauchst. Für bezahlte Arbeit kostet sie rund 80 $, für Freiwillige ist sie meist kostenlos, und die Bearbeitung dauert einige Wochen.
Was prüft ein Working With Children Check tatsächlich?
Eine Risikobewertung der Landesbehörde, keinen einfachen Strafregisterauszug. Geprüft werden Vorstrafen, Feststellungen zu unangemessenem Verhalten gegenüber Kindern und weitere Aufzeichnungen des Bundesstaats, um in kindbezogener Arbeit unhinnehmbare Risiken zu erkennen.
Die Prüfung ist fortlaufend und keine Momentaufnahme: Dein Register wird weiter beobachtet, und eine Karte kann widerrufen werden, wenn neue Informationen auftauchen. Ein allgemeines polizeiliches Führungszeugnis aus der Heimat ersetzt sie deshalb nicht, obwohl viele Backpacker eines mitbringen.
Welche Jobs brauchen eine, und welche fragen nur danach?
Jede bezahlte oder ehrenamtliche Rolle mit regelmäßigem Kontakt zu Kindern verlangt sie gesetzlich, und das ist eine größere Gruppe als Kinderbetreuung. Lehrassistenzen, Nachhilfe, Musikunterricht, Sporttraining, Camp-Betreuung, Personal in Jugendprogrammen, Nachmittagsbetreuung, Kindermädchen und Au-pairs fallen alle darunter.
Au-pair-Arbeit überrascht die meisten: im Privathaushalt statt in einer Einrichtung, und die Pflicht greift in den meisten Bundesstaaten trotzdem. Das zählt, weil Au-pair-Arrangements oft informell und kurzfristig zustande kommen.
Manche Arbeitgeber fragen auch dort danach, wo das Gesetz sie nicht streng verlangt, meist wegen einer pauschalen Regelung des Veranstaltungsorts oder Schulgeländes. Eine Karte macht dich für mehr Rollen einplanbar, und für Feriencamp- oder Gastronomiearbeit in den Schulferien ist das oft der eigentliche Grund, sie zu holen.
Gilt deine Karte auch in einem anderen Bundesstaat?
Nein, und dieses Detail kostet Geld. Jeder Bundesstaat hat eigene Karte, eigene Gebühr und eigene Gültigkeitsdauer, nicht automatisch übertragbar. New South Wales stellt über das Office of the Children's Guardian aus, Victoria betreibt seinen eigenen Working with Children Check, und Queensland nutzt das Blue-Card-System.
Ein Sommercamp in New South Wales und danach eine Schwimmschule in Victoria heißt zwei Anträge, zwei Gebühren und zwei Wartezeiten. Steht deine Route fest, beantrage im Bundesstaat des ersten Jobs und plane eine zweite Karte ein, statt auf eine Anerkennung zu setzen.
Wie lange dauert es, und darfst du während der Bearbeitung arbeiten?
Ein paar Wochen, und der Engpass ist meist die Identitätsprüfung und nicht die Bewertung. Die meisten Bundesstaaten verlangen persönliches Erscheinen mit Originaldokumenten, häufig in einer Australia-Post-Filiale, und die Uhr läuft erst danach richtig los.
Ob du während der Bearbeitung arbeiten darfst, hängt vom Bundesstaat ab. Manche erlauben beaufsichtigte Arbeit ab Einreichung und Belegnummer, andere verbieten jede kindbezogene Arbeit, bis die Karte da ist. Frag die konkrete Landesbehörde und nicht den Arbeitgeber: Arbeitgeber liegen hier in beide Richtungen falsch, und die Sanktion trifft den Betrieb genauso wie dich.
Wie lange gilt die Karte?
Drei bis fünf Jahre in den meisten Bundesstaaten, sie überdauert ein Working Holiday von maximal zwei Jahren also fast immer. New South Wales und Victoria stellen beide für fünf Jahre aus, Queenslands Blue Card und mehrere andere Systeme laufen kürzer.
Eine einmalige Entscheidung also, keine wiederkehrende Ausgabe. Die Frage ist nicht die Verlängerung, sondern ob du auf derselben Reise die Karte eines zweiten Bundesstaats brauchen wirst.
Können Working Holiday Maker eine bekommen?
Ja. Ein 417- oder 462-Visum ist kein Hindernis, und es gibt kein Erfordernis von Staatsbürgerschaft oder Daueraufenthalt. Der Antrag braucht eine australische Wohnadresse für die Korrespondenz, Identitätsdokumente, die untereinander übereinstimmen, und in den meisten Bundesstaaten einen persönlichen Prüftermin.
Die Adresse verdient einen Gedanken. Ein Hostel, das du in zehn Tagen verlässt, ist eine schlechte Wahl für eine zugeschickte Karte, und eine zurückgelaufene Karte ist die häufigste selbstverschuldete Verzögerung bei diesen Anträgen.
Ist die Gebühr absetzbar?
Verlangt die Arbeit, die du bereits ausübst, die Prüfung, ist die Gebühr eine berufsbezogene Ausgabe und gehört mit aufbewahrter Quittung in deine Steuererklärung. Auf Verdacht besorgt, bevor du überhaupt kindbezogene Arbeit hattest, ist sie schwerer zu begründen, weil der Test auf den Zusammenhang mit tatsächlich erzieltem Einkommen schaut.
Dasselbe Prinzip fällt Leuten bei White Cards und RSA-Zertifikaten auf die Füße. Hat der Arbeitgeber gezahlt oder dir die Kosten erstattet, ist es nicht dein Abzug, weil du die Kosten nicht getragen hast.
Welches Landesrecht bindet dich?
Die Prüfung selbst ist unkompliziert. Unkompliziert ist nicht, welches Landesrecht dich bindet und ob du vor Ankunft der Karte anfangen darfst, und das hängt an Fakten über deine eigene Planung.
- In welchem Bundesstaat dein erster kindbezogener Job liegt, denn das entscheidet über System, Gebühr und Gültigkeit.
- Ob deine Route eine Grenze kreuzt, denn ein zweiter Bundesstaat heißt ein zweiter Antrag.
- Ob die Rolle bezahlt oder ehrenamtlich ist, denn Freiwilligenkategorien sind üblicherweise kostenlos.
- Ob dieser Bundesstaat beaufsichtigte Arbeit während der Bearbeitung erlaubt, denn daran hängt dein Starttermin.
- Ob du eine stabile Postanschrift angegeben hast, denn eine zurückgelaufene Karte startet die Wartezeit neu.
- Ob du oder der Arbeitgeber gezahlt hat, denn daran hängt, ob die Gebühr in deiner Steuererklärung als Working Holiday Maker absetzbar ist. Du kannst deine Steuererstattung schätzen, sobald du weißt, was du selbst getragen hast.