Ja. Es gibt keine Grenze dafür, wie viele Jobs ein Inhaber eines 417- oder 462-Visums gleichzeitig haben darf. Die Sechsmonatsgrenze gilt pro Arbeitgeber, nicht insgesamt.
Was braucht jeder neue Arbeitgeber von dir?
Jeder Arbeitgeber braucht eine eigene Tax File Number Declaration, die Nummer allein reicht nicht. Einem Manager die TFN mündlich zu nennen ändert an der Lohnbuchhaltung nichts. Das Formular tut es.
- Deine TFN, dieselbe Nummer für jeden Job
- Eine ausgefüllte Tax File Number Declaration für diesen Arbeitgeber
- Working Holiday Maker als Status ausgewählt
- Nein bei der Frage zum Steuerfreibetrag
Das ist der stille Verlust in einem Mehrarbeitgeber-Jahr: ein Job korrekt bei 15 % und ein zweiter, der monatelang bei 45 % läuft, weil niemand ein zweites Formular ausgefüllt hat. Der Überschuss kommt zur Steuerzeit zurück, aber erst nach Monaten ohne ihn.
Wie verhält sich die Sechsmonatsregel zu mehreren Jobs?
Die Sechsmonatsbeschränkung auf 417- und 462-Visa gilt für jeden Arbeitgeber getrennt, drei parallele Jobs sind also drei getrennte Sechsmonatsuhren. Zwei Jahre bei einem Arbeitgeber würden dagegen verstoßen, zwei Jahre über vier Arbeitgeber nicht.
Mehrere Branchen und Regionen erlauben zudem längere Zeit bei demselben Arbeitgeber. Wo die Grenze bindet und wo nicht, steht in unserem Guide zur Sechsmonatsregel pro Arbeitgeber.
Was passiert steuerlich bei mehreren Jobs?
Weil der Working-Holiday-Maker-Satz bis 45.000 $ pauschal 15 % beträgt, erzeugen mehrere Jobs nicht die Stufenprobleme eines australischen Residents. Jeder registrierte Arbeitgeber behält 15 % ein, alles fließt in eine Erklärung, und die Summe wird zum selben Satz besteuert wie bei einem einzigen Arbeitgeber.
Die Komplikation läuft in die andere Richtung. Mehrere Arbeitgeber machen es wahrscheinlicher, dass einer falsch eingerichtet ist, und ein einzelner Job mit 45 % oder Foreign-Resident-Sätzen überbesteuert dich still die ganze Saison, während die anderen in Ordnung aussehen.
Was ist die Einbehaltsfalle in einem Mehrjob-Jahr?
Nicht zu wenig Einbehalt, sondern ein überbesteuerter Job, den du nie bemerkt hast. Zwei Arbeitgeber, die beide 15 % einbehalten, ergeben ein sauberes Ergebnis. Ein Arbeitgeber ohne dein Declaration-Formular oder ohne Registrierung beim ATO als Working-Holiday-Maker-Arbeitgeber erzeugt einen Satz, zu dem du nicht besteuert werden dürftest.
Beides ist über die Erklärung zurückzuholen, und beides bleibt unsichtbar, solange niemand den Einbehaltsprozentsatz über die Arbeitgeber hinweg vergleicht. Einbehaltene Steuer geteilt durch brutto, einmal pro Job, ist die nützlichste Prüfung bei mehreren Jobs.
Was passiert mit der Super bei mehreren Arbeitgebern?
Jeder Arbeitgeber schuldet unabhängig 12 % zusätzlich zu deinem Lohn, und jeder zahlt sie in den Fonds, den du benennst oder der dir zugeordnet ist. Vier Jobs in einem Jahr bedeuten oft mehr als einen Fonds, und dort zersplittert die Super still.
Das zählt bei der Abreise, nicht während des Jahres. Jeder Fonds hält ein eigenes Guthaben und braucht einen eigenen DASP-Antrag, wer sich an einen Fonds erinnert und zwei vergisst, lässt also dauerhaft Geld in Australien. Wie du sie vor dem Flug findest, steht in unserem Guide zu verlorenem Super.
Was solltest du nachhalten?
Eine Zeile pro Job, unterwegs notiert, ist mehr wert als ein Schuhkarton Payslips, der im Nachhinein zusammengesucht wird.
- Payslips von jedem Arbeitgeber
- Start- und Enddatum bei jedem
- Der von jedem genutzte Superfonds
- Der Einbehaltsprozentsatz, den jeder angewendet hat
Der Grund ist Erinnerung, nicht Papierkram. Ein Jahr mit fünf Arbeitgebern in drei Bundesstaaten verschwimmt, und der vergessene Job ist fast immer ein kurzer, der am ehesten zum falschen Satz einbehalten wurde.
Wo hört das auf, unkompliziert zu sein?
An dem Punkt, an dem einer der Jobs gar keine Anstellung ist. Ein Working-Holiday-Jahr, das Löhne mit ABN-Contracting mischt, erzeugt eine Erklärung mit zwei Einkommensarten, zu denselben Sätzen besteuert, aber mit ganz unterschiedlichem Einbehalt, und die Lohnseite saugt die Schuld der ABN-Seite oft auf.
Die andere Komplikation ist ein Job über den 30. Juni hinweg. Löhne werden in dem Jahr besteuert, in dem sie gezahlt wurden, nicht in dem, in dem sie verdient wurden, ein Job von Mai bis August teilt sich also über zwei Erklärungen, und der Einbehalt verteilt sich nicht gleichmäßig. Beides gehört bei der Vorbereitung der Steuererklärung angesprochen, und deine Steuererstattung schätzen kannst du, sobald die Zahlen aller Arbeitgeber beisammen sind.