Die 6-Monats-Regel: wie lange darfst du für denselben Arbeitgeber mit Working Holiday Visum arbeiten?

Was ist die 6-Monats-Arbeitgeberregel?

Visumsbedingung 8547 gilt für alle Working Holiday Maker (Subclass 417 und 462):

• Maximal 6 Monate Arbeit beim selben Arbeitgeber
• Gezählt in Kalendermonaten ab deinem Startdatum
• Basiert auf Kalenderzeit, nicht auf Stunden oder gearbeiteten Tagen
• Ein Verstoß kann zur Visumsaufhebung führen
• Die 6 Monate setzen sich nur zurück, wenn ein neues Working Holiday Visum gewährt wird

Die Bedingung existiert, um das Working Holiday Visum auf Reisen und kulturellen Austausch zu fokussieren statt auf langfristige Anstellung.

Was zählt als derselbe Arbeitgeber?

Die 6-Monats-Grenze gilt für die juristische Geschäftseinheit (ABN), nicht nur den physischen Arbeitsplatz:

• Dasselbe Unternehmen, verschiedene Filialen: zählt meistens als derselbe Arbeitgeber
• Dasselbe Unternehmen, verschiedene ABNs: verschiedene Arbeitgeber
• Franchises mit verschiedenen Eigentümern: typischerweise verschiedene Arbeitgeber
• Labour-Hire-Vereinbarungen: der Endnutzer (wo du tatsächlich arbeitest) ist der Arbeitgeber
• Selbstständig/Contractor: jeder Endkunde wird als separater Arbeitgeber behandelt

Für Contractor: wenn du Dienstleistungen für einen einzelnen Endkunden erbringst, ist dieser Kunde für die 6-Monats-Regel dein Arbeitgeber. Mit mehreren Kunden zu arbeiten lässt dich die 6 Monate überschreiten, ohne gegen die Regel zu verstoßen.

Welche Arbeit ist von der 6-Monats-Regel ausgenommen?

Das Department of Home Affairs hat mehrere Ausnahmen genehmigt. Du kannst ohne Erlaubnis über 6 Monate hinaus arbeiten, wenn deine Arbeit ist in:

• Pflanzen- und Tierzucht (Landwirtschaft, Gartenbau)
• Fischerei und Perlenfischerei
• Baumzucht und -fällung
• Bergbau
• Bauwesen
• Tourismus und Gastronomie (überall in Australien)
• Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
• Kinderbetreuung
• Lebensmittelverarbeitung
• Wiederaufbau nach Naturkatastrophen
• Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers (wo kein Standort 6 Monate überschreitet)

Diese Ausnahmen decken die Mehrheit der Jobs ab, die Working Holiday Maker typischerweise annehmen - für die meisten Backpacker ist die 6-Monats-Regel also kein praktisches Problem.

Wie arbeitest du über 6 Monate hinaus in einem nicht-ausgenommenen Sektor?

Wenn deine Rolle nicht unter eine Ausnahme fällt, musst du:

1. Eine schriftliche Erlaubnisanfrage einreichen, bevor die 6 Monate enden
2. Operative Notwendigkeit oder andere zwingende Umstände demonstrieren
3. Auf eine schriftliche Entscheidung warten (du kannst weiterarbeiten, während die Anfrage anhängig ist)
4. Aufhören zu arbeiten, falls die Anfrage abgelehnt wird

Das Department hat Ermessen, die Erlaubnis zu genehmigen oder abzulehnen. Übliche Gründe für Genehmigung:

• Du hast ein neues Visum beantragt, das Vollzeitarbeit erlaubt
• Kritischer oder Prioritätssektor mit Arbeitgeberunterstützung
• Zwingende operative Gründe

Was passiert, wenn du Bedingung 8547 verletzt?

Das Department überwacht aktiv Compliance. Ein Verstoß kann führen zu:

• Visumsaufhebung
• Ablehnung zukünftiger australischer Visaanträge
• Zivilrechtliche Strafen für den Arbeitgeber
• Complianceprobleme für sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber

Auch unbeabsichtigte Verstöße können zukünftige Visaergebnisse beeinflussen. Die Regel wird strikt durchgesetzt.

Was ist mit der 88-Tage-spezifizierten-Arbeitanforderung?

Die 88-Tageregel für ein Zweitjahresvisum ist getrennt von Bedingung 8547:

• 88 Tage spezifizierte Arbeit in einer regionalen Gegend ist für ein Zweitjahresvisum nötig
• Die Arbeit muss in genehmigten Branchen und regionalen Postleitzahlen sein
• Die meisten spezifizierten Arbeitsbranchen sind auch von der 6-Monats-Regel ausgenommen
• Du kannst alle 88 Tage in vielen Fällen bei einem Arbeitgeber absolvieren

Für ein drittes Working Holiday Visum beträgt die Anforderung 6 Monate (179 Tage) spezifizierte Arbeit während deines zweiten Visums.

Was bedeutet das für Steuer und Super?

Unter der 6-Monats-Regel (oder einer Ausnahme) zu arbeiten:

• Derselbe 15 %-Working-Holiday-Maker-Satz gilt durchweg
• Super läuft weiter (12 % zusätzlich zum Lohn)
• Alle Löhne kombinieren sich in deiner jährlichen Steuererklärung
• Super von jedem Arbeitgeber akkumuliert in seinem nominierten Fonds

Für Superakkumulation hilft es, länger für einen Arbeitgeber zu arbeiten (wo erlaubt), weil es Beiträge in weniger Fonds konsolidiert. Siehe unseren Artikel zu verlorene Super finden.

Welche praktischen Schritte solltest du unternehmen?

Um konform zu bleiben:

• Führe Aufzeichnungen über deine Start- und Enddaten bei jedem Arbeitgeber
• Prüf, ob deine Arbeit in einen ausgenommenen Sektor fällt
• Falls nicht ausgenommen, plane, vor der 6-Monatsmarke den Arbeitgeber zu wechseln
• Oder reiche eine Erlaubnisanfrage ein, bevor die 6 Monate enden
• Behalte die Arbeitgeber-ABN auf deinen Lohnzetteln, um die juristische Einheit zu verifizieren

Wenn du unsicher bist, ob deine Arbeit für eine Ausnahme qualifiziert, kontaktiere unser Team und wir prüfen die Details deiner Situation.