Visumsbedingung 8547 begrenzt Inhaber eines 417- oder 462-Visums auf sechs Kalendermonate beim selben Arbeitgeber. Gemessen wird Kalenderzeit, nicht Arbeitsstunden.
Was genau begrenzt die Regel?
Sechs Kalendermonate bei einem Arbeitgeber, gezählt ab deinem Startdatum, unabhängig von den geleisteten Stunden. Zwei Tage pro Woche über sechs Monate verbrauchen dasselbe Kontingent wie Vollzeit über sechs Monate.
- Gemessen in Kalendermonaten, nicht in Tagen oder gearbeiteten Stunden
- Gilt pro Arbeitgeber, nicht für deine Gesamtzeit in Australien
- Ein Verstoß kann zur Aufhebung des Visums führen
- Die Uhr setzt sich nur zurück, wenn ein neues Working-Holiday-Visum erteilt wird
Die Bedingung hält das Visum beim Reisen statt bei der Anstellung, und die Ausnahmen sind um Branchen mit echtem saisonalem Arbeitskräftemangel gezogen.
Wer zählt als derselbe Arbeitgeber?
Arbeitgeber ist die juristische Einheit hinter der ABN, nicht das Gebäude, in dem du arbeitest. Diese Unterscheidung klärt mehrere Situationen, die sonst uneindeutig wirken.
- Dasselbe Unternehmen in verschiedenen Filialen ist in der Regel derselbe Arbeitgeber
- Verbundene Betriebe, die unter verschiedenen ABNs auftreten, sind verschiedene Arbeitgeber
- Franchisebetriebe mit verschiedenen Eigentümern sind verschiedene Arbeitgeber
- Bei Labour Hire gilt der Einsatzbetrieb, in dem du tatsächlich arbeitest, als Arbeitgeber
- Für Contractor ist jeder Endkunde ein eigener Arbeitgeber
Die ABN auf deinem Payslip zeigt verlässlich, bei welcher Einheit du beschäftigt bist. Zwei Lokale mit demselben Namen und verschiedenen ABNs sind zwei Arbeitgeber.
Welche Arbeit ist ausgenommen?
Das Department of Home Affairs nimmt eine lange Liste von Sektoren aus, die zusammen die deutliche Mehrheit der Working-Holiday-Beschäftigung abdecken. Steht deine Arbeit darauf, kannst du über sechs Monate hinaus beim selben Arbeitgeber bleiben, ohne zu fragen.
- Pflanzen- und Tierzucht, einschließlich Land- und Gartenbau
- Fischerei und Perlenfischerei
- Baumzucht und Holzeinschlag
- Bergbau
- Bauwesen
- Tourismus und Gastronomie, überall in Australien
- Gesundheit, Altenpflege und Behindertenpflege
- Kinderbetreuung
- Lebensmittelverarbeitung
- Wiederaufbau nach Naturkatastrophen
- Verschiedene Standorte desselben Arbeitgebers, wo kein einzelner Standort sechs Monate überschreitet
Dass Tourismus und Gastronomie landesweit ausgenommen sind, nimmt der größten Einzelgruppe der Working-Holiday-Beschäftigten die Sorge vollständig.
Was gilt, wenn deine Arbeit nicht ausgenommen ist?
Dann muss vor Ablauf der sechs Monate schriftlich beim Department of Home Affairs um Erlaubnis gebeten werden, nicht danach. Während über den Antrag entschieden wird, darfst du weiterarbeiten, und du musst aufhören, wenn er abgelehnt wird.
Die Genehmigung liegt im Ermessen, und die Gründe, die durchgehen, sind praktisch: ein bereits gestellter neuer Visumsantrag, der Vollzeitarbeit erlauben würde, ein Prioritätssektor mit Unterstützung des Arbeitgebers oder ein echter betrieblicher Grund. Den Antrag bis Woche 25 liegen zu lassen geht am häufigsten schief.
Wie verhält sich das zu den 88 Tagen?
Es sind getrennte Regeln, die sich zufällig überschneiden. Die 88 Tage specified work für ein Zweitjahresvisum sind eine Anforderung an Art und Ort der Arbeit. Bedingung 8547 ist eine Zeitgrenze bei einem Arbeitgeber.
In der Praxis sind die meisten Branchen für specified work zugleich von der Sechsmonatsregel ausgenommen, alle 88 Tage auf einer einzigen Farm sind also üblicherweise unproblematisch. Für ein drittes Visum steigt die Anforderung auf sechs Monate specified work während des zweiten Visumsjahres, weshalb die Ausnahmen dort mehr zählen als beim ersten.
Was kostet ein Verstoß tatsächlich?
Später mehr als sofort. Das unmittelbare Risiko ist die Aufhebung des Visums, real, aber nicht der übliche Ausgang. Der dauerhafte Preis ist der Eintrag: Ein Verstoß steht gegen dich, wenn ein künftiges australisches Visum geprüft wird, auch ein zweites Working-Holiday-Visum oder Jahre später ein Fachkräftevisum.
Auf der Arbeitgeberseite besteht eine eigene Haftung. Das erklärt, warum manche Betriebe dich auch dann nicht über sechs Monate behalten, wenn eine Ausnahme gilt: Sie steuern ihre eigene Compliance.
Wie zählst du die sechs Monate richtig?
Ab deinem ersten Arbeitstag bei diesem Arbeitgeber, kalendarisch vorwärts, unabhängig von Pausen dazwischen. Zwei Monate arbeiten, sechs Wochen die Küste hochfahren und dann zurückkommen setzt die Uhr nicht zurück, sie läuft weiter.
Notiere das Startdatum, sobald du anfängst, zusammen mit der ABN vom Payslip. Diese beiden Angaben beantworten die Frage später in Sekunden, während die Rekonstruktion aus der Erinnerung die Ungenauigkeit erzeugt, die daraus ein Visumsproblem macht.
Was entscheidet, ob das für dich überhaupt ein Thema ist?
Drei Fakten, und alle drei kannst du heute Nachmittag klären. In welcher Branche die Arbeit liegt, denn die Ausnahmen sind breit. Welche juristische Einheit dich beschäftigt, was als ABN auf dem Payslip steht. Und wann du tatsächlich angefangen hast, denn die Uhr läuft kalendarisch und Leute verschätzen sich hier um Wochen.
Wo keine Ausnahme greift, ist die einfachste Antwort meist ein Arbeitgeberwechsel statt eines Erlaubnisantrags, und die steuerlichen Folgen sind gering. Es gilt durchgehend derselbe Satz von 15 %, die Superannuation läuft mit 12 % weiter, und alle Löhne fließen am Jahresende in eine einzige Steuererklärung. Steuerung verdient nur die Super: Jeder neue Arbeitgeber bedeutet eine neue Fondsangabe, und allen dieselben Fondsdaten zu geben verhindert, dass ein Jahr vier Konten und vier Anträge produziert. Du kannst deine Steuererstattung schätzen, sobald du weißt, wie viele Arbeitgeber im Jahr zusammenkommen.