Darf dein Arbeitgeber dich in Australien schwarz bezahlen?

Welche Arbeitgeberpflichten gelten weiterhin bei Barzahlung?

Auch wenn er in bar zahlt, muss dein Arbeitgeber:

• Die korrekte PAYG-Steuer einbehalten (15 % für Working Holiday Maker mit TFN, 45 % ohne)
• 12 % Super zusätzlich zu deinem Lohn zahlen
• Dir für jede Lohnperiode einen Lohnzettel ausstellen
• Mindestlohn und Award-Bedingungen erfüllen
• Penalty Rates für Wochenend-, Feiertags- und Nachtarbeit zahlen
• Die National Employment Standards einhalten

Viele In bar zahlende Arbeitgeber erfüllen diese Pflichten nicht. Barzahlung an sich ist legal, kommt aber oft im Paket mit anderen Verstößen.

Was sind deine Steuerpflichten bei Barzahlung?

Alles Bareinkommen ist in Australien steuerpflichtig. Du musst:

• Alle Barlöhne in deiner Steuererklärung am Ende des Steuerjahres angeben
• Steuer zum 15 %-Working-Holiday-Maker-Satz zahlen (oder 45 %, falls keine TFN hinterlegt war)
• Eigene Aufzeichnungen über Arbeitstage, Stunden, Sätze und erhaltene Beträge führen

Das ATO hat mehrere Möglichkeiten, nicht angegebenes Einkommen zu identifizieren (Bankeinzahlungen, Drittberichte, Prüfungen). Die Strafen für Steuerhinterziehung sind hart. Der richtige Ansatz ist, Aufzeichnungen zu führen und ehrlich anzugeben. Siehe unseren Artikel zu Steuererklärungen bei Schwarzarbeit für Details.

Was ist mit fehlender Super bei Bararbeit?

Wenn du in bar bezahlt wirst und keine Super bekommst:

• Es fehlen dir 12 % deines Lohns an Beiträgen, auf die du gesetzlichen Anspruch hast
• Das ist unter australischem Recht illegal (die Pflicht gilt unabhängig von der Zahlungsmethode)
• Unser Team kann helfen, unbezahlte Super über den Superannuation Guarantee Charge (SGC)-Prozess zurückzuholen

Viele In bar zahlende Arbeitgeber überspringen Super, weil keine Lohnzettelspur existiert. Wir haben Working Holiday Makern geholfen, Tausende an unbezahlter Super zurückzuholen - sogar Jahre nach der Arbeit. Schick uns deine Daten, falls du fehlende Super vermutest.

Was sind Warnsignale einer nicht-konformen Barvereinbarung?

Sei vorsichtig, wenn dein Arbeitgeber:

• Auf Bargeld besteht ohne Banküberweisungsoption
• Dich bittet, die Vereinbarung niemandem zu erwähnen
• Sich weigert, dir Lohnzettel auszustellen
• Unter dem Mindestlohn oder Award-Satz zahlt
• Superbeiträge überspringt
• Dich bittet zu arbeiten, ohne dass deine TFN erfasst wird

Das sind Anzeichen, dass der Arbeitgeber außerhalb des Gesetzes arbeitet - was dich Risiken bei Unterbezahlung, fehlender Super und Steuerproblemen aussetzt.

Welche Belege solltest du aufbewahren?

Wenn du in bar bezahlt wirst, sind deine eigenen Aufzeichnungen dein einziger Schutz:

• Datum und Stunden jeder Schicht
• Vereinbarter Stundenlohn
• Erhaltener Betrag pro Lohnperiode
• Name, Adresse und Geschäftsname des Arbeitgebers
• Alle Nachrichten oder Schichtpläne zur Arbeit
• Fotos von dir am Arbeitsplatz (helfen zu belegen, dass du dort gearbeitet hast)

Bewahre diese Aufzeichnungen sicher auf. Sie unterstützen sowohl deine Steuererklärung als auch jede zukünftige Klage wegen Unterbezahlung oder fehlender Super.