Mobbing, Diskriminierung und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sind in Australien rechtswidrig, und ein Working Holiday Maker hat dieselben Schutzrechte wie eine australische Arbeitskraft. Visastatus, Dienstzeit und Branche ändern daran nichts.
Was zählt tatsächlich als Mobbing?
Als Mobbing zählt wiederholtes unangemessenes Verhalten gegenüber einer Arbeitskraft, das ein Risiko für Gesundheit und Sicherheit schafft. Nach dem Fair Work Act müssen alle drei Teile vorliegen. Ein einzelner Vorfall ist nach dieser Definition kein Mobbing, kann aber Belästigung, Übergriff oder Diskriminierung sein.
Unangemessen heißt Verhalten, das eine vernünftige Person als schikanierend, erniedrigend, bedrohlich oder einschüchternd sähe. Das erfasst Anschreien und verbale Beschimpfung, Erniedrigung vor Kollegen oder Gästen, gezielte Isolation, ungerechtfertigte Kritik, auf Scheitern angelegte Arbeitslast und über dich verbreitete Gerüchte. Nicht erfasst ist angemessen ausgeführtes Managementhandeln: echtes Leistungsfeedback, Änderungen an deinen Aufgaben und rechtmäßige Anweisungen sind kein Mobbing, auch wenn sie unwillkommen sind. An dieser Unterscheidung entscheiden sich die meisten Beschwerden.
Wie wird sexuelle Belästigung anders behandelt?
Sie muss nicht wiederholt sein. Sexuelle Belästigung ist jedes unerwünschte Verhalten sexueller Natur, bei dem eine vernünftige Person damit rechnen würde, dass es dich beleidigt, erniedrigt oder einschüchtert, und ein Vorfall genügt für eine Beschwerde.
Es gibt außerdem keine Mindestdienstzeit. Wer in seiner zweiten Woche belästigt wird, hat dieselbe Stellung wie jemand im zweiten Jahr. Das erfasste Verhalten ist breit: unerwünschte Berührung, sexuelle Kommentare und Witze, gesendete oder gezeigte Bilder, wiederholte unerwünschte Verabredungsanfragen, Bemerkungen über deinen Körper und Verfolgen oder Stalking. Bei Übergriff oder Stalking ist es zugleich eine Strafsache, und eine Anzeige bei der Polizei läuft neben der arbeitsrechtlichen Beschwerde, nicht an ihrer Stelle.
Was lässt sich tatsächlich dagegen tun?
Vier Wege, und sie führen zu unterschiedlichen Ergebnissen. Welcher richtig ist, hängt davon ab, ob das Verhalten andauert, ob du gekündigt wurdest und wie lange du noch im Land bist.
- Eine Anti-Mobbing-Anordnung der Fair Work Commission, die laufendes Verhalten stoppen soll, nicht vergangenes entschädigen. Sie setzt voraus, dass du dort noch beschäftigt bist.
- Ein General-Protections-Antrag, wenn du wegen einer Beschwerde gekündigt oder schlecht behandelt wurdest. Es gilt keine Mindestdienstzeit.
- Eine Diskriminierungsbeschwerde nach Bundes- oder Landesrecht, die zu Entschädigung und Änderungsanordnungen führen kann.
- Ein Anspruch wegen sexueller Belästigung nach dem Sex Discrimination Act, ebenfalls ohne Mindestdienstzeit.
Entscheidend ist die Zeit. Anti-Mobbing-Anordnungen helfen nur, solange du noch dort bist, den Job zu verlassen schließt diese Tür also und öffnet die anderen. Nahe am Ende deines Visums lohnt es sich, die Zeitfrage vor dem Abflug zu klären.
Kann ein Arbeitgeber dein Visum bedrohen?
Nein. Diese Drohung hält Working Holiday Maker mehr als jede andere still. Ein Arbeitgeber hat keine Macht über dein Visum: darüber entscheidet das Department of Home Affairs, eine arbeitsrechtliche Beschwerde löst keine Visumsprüfung aus, und eine zu erheben ist nach dem Fair Work Act selbst geschütztes Verhalten.
Vergeltung für eine Beschwerde ist ein eigener Verstoß mit eigenen Rechtsmitteln, ein Arbeitgeber, der dir droht, stärkt deine Position also meist. Passiert es, sichere die Belege. Textnachrichten und E-Mails sind am nützlichsten, weil sie datiert und eindeutig sind.
Was solltest du aufschreiben, und wann?
Alles, sofort, in der Form, die sich am leichtesten aufbewahren lässt. Daten, Uhrzeiten, was gesagt oder getan wurde, wo es passierte und wer sonst da war. Eine am selben Abend gemachte Notiz wiegt weit mehr als eine Rekonstruktion drei Monate später, und sie entscheidet am häufigsten, ob eine Beschwerde irgendwohin führt.
Zwei praktische Punkte. Bewahre die Aufzeichnung außerhalb der Systeme des Arbeitgebers auf, denn der Zugang zu Arbeits-E-Mail oder Dienstplan-App verschwindet, sobald du gehst. Und sei vorsichtig mit Aufnahmen: Das Recht, ein Gespräch ohne Zustimmung aufzuzeichnen, unterscheidet sich zwischen den Bundesstaaten, eine in Queensland zulässige Aufnahme ist in Victoria womöglich nicht zulässig. Schriftliche Notizen tragen dieses Risiko nicht.
Kommt schlechte Behandlung meist mit anderen Verstößen?
Häufig. Ein Arbeitsplatz, der ein Regelwerk bricht, bricht oft auch andere, und die, die dich Geld kosten, sind leiser als die, die dich unglücklich machen.
Prüfe drei Dinge: ob du für die tatsächlich gearbeiteten Stunden den Award-Satz bekommen hast, ob 12 % Super für jedes abgeschlossene Quartal deinen Fonds erreicht haben und ob Payslips ausgestellt wurden. Das sind getrennte Forderungen mit getrennten Verfahren, und sie überleben es, dass du den Job verlässt. Wie jede verfolgt wird, behandeln unsere Guides zu einem Arbeitgeber, der nicht korrekt zahlt und zu nicht gezahlter Super.