Welche Optionen hast du, wenn du am Arbeitsplatz mit Working Holiday Visum gemobbt oder belästigt wirst?

Mobbing und Belästigung von Working Holiday Makern werden konsistent als häufiger berichtet in Farmarbeit, Gastronomie und isolierten Arbeitsumgebungen, oft weil Arbeiter das Gefühl haben, sie können sich nicht äußern, ohne ihren Job oder ihr Visum zu riskieren. Keines dieser Risiken ist legitim.

Was zählt als Mobbing am Arbeitsplatz?

Unter dem Fair Work Act ist Mobbing am Arbeitsplatz definiert als wiederholtes unangemessenes Verhalten einer Person oder Gruppe gegenüber einem Arbeiter, das ein Risiko für Gesundheit und Sicherheit schafft. Das Verhalten muss sein:

• Wiederholt: ein einzelner Vorfall ist unter dieser Definition kein Mobbing (obwohl er Belästigung oder Übergriff sein kann)
• Unangemessen: Verhalten, das eine angemessene Person als viktimisierend, erniedrigend, bedrohlich oder einschüchternd betrachten würde
• Ein Risiko für Gesundheit und Sicherheit: das verursacht oder wahrscheinlich verursacht psychischen oder physischen Schaden

Beispiele umfassen:

• Verbale Beschimpfung oder aggressives Schreien
• Öffentliche Erniedrigung vor Kollegen oder Kunden
• Isolation oder Ausschluss von Teamaktivitäten
• Auferlegung unmöglicher Fristen oder unangemessener Arbeitslast
• Verbreitung von Gerüchten oder falschen Anschuldigungen
• Ungerechtfertigte Kritik oder Drohungen

Angemessene Managementmaßnahmen, die angemessen durchgeführt werden (echtes Leistungsfeedback, Zuweisung von Aufgaben, rechtmäßige Anweisungen), sind kein Mobbing, auch wenn der Arbeiter sie unangenehm findet.

Was zählt als sexuelle Belästigung?

Sexuelle Belästigung ist jedes unerwünschte sexuelle Verhalten, das eine angemessene Person als beleidigend, erniedrigend oder einschüchternd betrachten würde. Es umfasst:

• Unerwünschtes Berühren oder körperlicher Kontakt
• Sexuelle Witze, Kommentare oder Andeutungen
• Zeigen oder Senden sexueller Bilder
• Wiederholte unerwünschte Anfragen für Verabredungen
• Kommentare über Aussehen oder Körper
• Stalking oder Verfolgen

Sexuelle Belästigung kann ein einzelner Vorfall sein. Die Voraussetzung der Wiederholung, die für Mobbing gilt, gilt nicht für sexuelle Belästigung.

Welche Schutzmaßnahmen gelten für Working Holiday Maker?

Die Schutzmaßnahmen sind identisch mit denen für australische Arbeiter:

• Anti-Mobbing-Anordnungen über die Fair Work Commission, die das Verhalten stoppen und Arbeitsplatzänderungen verlangen können
• General-Protections-Ansprüche, falls du wegen Erhebung einer Beschwerde entlassen oder schlecht behandelt wirst
• Anti-Diskriminierungs-Ansprüche unter Bundes- oder Landesrecht, die zu Entschädigung und Änderungsanordnungen führen können
• Sexuelle Belästigungsansprüche unter dem Sex Discrimination Act, ohne Mindestdienstperiode

Der Visastatus ist in keinem dieser Prozesse ein relevanter Faktor. Ein Arbeitgeber kann sich nicht auf Visastatus, Sprachbarrieren oder eine kurzfristige Anstellung berufen, um seinen rechtlichen Pflichten zu entkommen.

Was ist mit Drohungen der Visumsaufhebung?

Ein häufiges Muster, das von Working Holiday Makern berichtet wird, ist mit Visumsaufhebung bedroht zu werden, falls sie sich über Mobbing, Belästigung oder unsichere Arbeit beschweren. Diese Drohungen sind nicht legitim. Ein Arbeitgeber hat keine Macht über deinen Visastatus:

• Das Department of Home Affairs entscheidet Visaangelegenheiten, nicht Arbeitgeber
• Eine Beschwerde am Arbeitsplatz löst keine Visumsüberprüfung aus
• Eine Beschwerde am Arbeitsplatz zu erheben ist selbst ein geschütztes Verhalten unter dem Fair Work Act
• Vergeltungsmaßnahmen gegen dich wegen einer Beschwerde stellen einen zusätzlichen Verstoß mit eigenen Rechtsmitteln dar

Wenn du mit Visakonsequenzen bedroht wirst, dokumentiere die Drohungen (E-Mails, Textnachrichten, aufgezeichnete Gespräche, sofern in deinem Bundesstaat legal) und melde sie an Fair Work zusammen mit der zugrundeliegenden Beschwerde.

Wie machst du eine Beschwerde?

Die praktischen Schritte sind:

1. Dokumentier alles schriftlich: Daten, Zeiten, Orte, was gesagt oder getan wurde und wer sonst anwesend war
2. Melde es intern, falls es sicher ist: viele Arbeitgeber haben Richtlinien, die aktiv werden sollten, wenn eine Beschwerde erhoben wird
3. Kontaktiere Fair Work oder das relevante Anti-Diskriminierungs-Gremium: auch nur für Informationen über deine Optionen
4. Erwäge eine Anti-Mobbing-Anordnung, falls das Verhalten andauert: die Fair Work Commission kann schnell handeln
5. Hole dir professionelle Unterstützung: Arbeitsanwälte und Gewerkschaftsvertreter handhaben diese Angelegenheiten regelmäßig und viele bieten kostenlose Erstberatungen

Falls das Verhalten physischen Übergriff, sexuellen Übergriff oder Stalking involviert, meld es auch der Polizei. Das sind kriminelle Angelegenheiten, separat vom Arbeitsrecht.

Was ist mit der finanziellen Seite?

Mobbing und Belästigung treten oft zusammen mit anderen Arbeitgeberverstößen auf: Unterbezahlung, unbezahlte Super, fehlende Lohnzettel, Verweigerung von Pausen. Ein Arbeitsplatz, an dem bestimmte Gesetze gebrochen werden, verletzt statistisch betrachtet mit höherer Wahrscheinlichkeit auch andere. Wenn du eine Beschwerde erhebst, prüfe auch:

• Ob du korrekt bezahlt wurdest (siehe unseren Artikel zu Arbeitgeber nicht korrekt bezahlt)
• Ob deine Superbeiträge aktuell sind (siehe unbezahlte Super)
• Ob deine Lohnzettel genau und vollständig sind
• Ob die richtige Steuer einbehalten wurde

Wie unterstützt unser Service Arbeiter, die Misshandlung am Arbeitsplatz erfahren?

Unser Team konzentriert sich auf die finanziellen und steuerlichen Konsequenzen, die oft Mobbing- und Belästigungsfälle begleiten:

• Wir prüfen Lohnzettel und ATO-Aufzeichnungen auf Unterbezahlung oder unbezahlte Super
• Wir reichen Steuererklärungen ein und erfassen jeden Arbeitgeber, auch solche, die du unter schwierigen Umständen verlassen hast
• Wir verfolgen unbezahlte Super über den ATO-Prozess
• Wir koordinieren das DASP, falls du Australien verlässt

Für den Mobbing- oder Belästigungsanspruch selbst sind die Fair Work Commission, bundesstaatliche Anti-Diskriminierungs-Gremien und Arbeitsanwälte die geeigneten Kanäle. Kontaktiere unser Team, falls du Hilfe bei der finanziellen Seite nach dem Verlassen eines Arbeitsplatzes brauchst.