Casuals bekommen weder bezahlte Krankheitstage noch bezahlten Jahresurlaub. Sie bekommen stattdessen ein Loading von 25 % auf den Stundensatz, und das ist der Tausch.
Was sammeln Festangestellte an?
Nach den National Employment Standards sammeln Vollzeitangestellte vier Wochen bezahlten Jahresurlaub und zehn Tage bezahlten Persönlichkeits- und Pflegeurlaub pro Jahr an, Teilzeitkräfte anteilig dasselbe. Trauerurlaub sind zwei Tage pro Anlass, und Feiertage werden zum Grundsatz bezahlt, wenn du nicht arbeitest, und zu Zuschlagssätzen, wenn du arbeitest.
Angesammelter, nicht genommener Jahresurlaub wird in der letzten Lohnzahlung ausgezahlt. Working Holiday Maker lassen das am häufigsten liegen, weil sie den letzten Payslip nicht gegen das Angesammelte prüfen.
Was bekommen Casuals stattdessen?
Das 25-%-Loading auf den Award-Satz für jede gearbeitete Stunde, im Tausch gegen keinen bezahlten Urlaub und keine Kündigungsfrist. Ab dem 1. Juli 2026 liegt das Casual-Minimum bei 33,05 $ pro Stunde, also dem nationalen Minimum von 26,44 $ mit angewendetem Loading, und die meisten Awards liegen darüber.
Sich als Casual krank zu melden bedeutet eine unbezahlte Schicht; im Hintergrund baut sich nichts auf. Der Ausgleich wurde bereits Stunde für Stunde gezahlt, und deshalb ist ein Casual-Payslip mit dem nackten Grundsatz ohne Loading eine Unterbezahlung.
Wie erkennst du, was du tatsächlich bist?
An der Art, wie die Arbeit läuft, nicht am Wort im Vertrag. Eine wirklich casuale Vereinbarung hat keine garantierten Stunden und einen variierenden Dienstplan, und beide Seiten können ablehnen. Ein festes Wochenmuster derselben Schichten über Monate, mit beidseitiger Erwartung der Fortsetzung, sieht nach Teilzeitanstellung aus, was auch immer auf dem Papier steht.
Die Unterscheidung ist in beide Richtungen Geld wert. Wer als Casual bezeichnet wird, aber ein festes dauerhaftes Muster arbeitet, hat womöglich Anspruch auf angesammelten Urlaub. Wer als Festangestellter bezeichnet wird, aber den geladenen Casual-Satz bekommt, ist ein anderes Problem. Wie die Kategorien geprüft werden, steht in unserem Guide zu Vollzeit, Teilzeit und Casual.
Was passiert mit dem Urlaub, wenn du kündigst?
Nicht genutzter Jahresurlaub wird in voller Höhe zu deinem Normalsatz ausgezahlt, zuzüglich jedes Leave Loadings, das der Award vorsieht. Persönlichkeits- und Krankheitsurlaub wird nicht ausgezahlt, und ebenso wenig etwas, das eine Casual-Kraft angesammelt zu haben glaubt.
Für einen Working Holiday Maker nach einem halben Jahr in fester Stelle kann diese Auszahlung spürbar sein, und sie ist eine der häufigeren Unterbezahlungen beim Ausstieg, weil niemand nachprüft. Lies den letzten Payslip Zeile für Zeile gegen dein Anfangsdatum, statt der Endsumme zu vertrauen.
Wie wird eine Urlaubsauszahlung besteuert?
Als gewöhnliches Einkommen in dem Jahr, in dem sie zufließt, zum Working-Holiday-Maker-Satz. Eine Einmalzahlung in einer letzten Lohnabrechnung kann stark einbehalten aussehen, weil Lohnsysteme manchmal einen Satz anwenden, der so gerechnet ist, als wiederhole sich diese Lohnperiode das ganze Jahr.
Dieser Überabzug ist vorübergehend und kommt bei der Veranlagung zurück, ein guter Grund, das australische Bankkonto nicht zu schließen, wenn der Job endet. Was sonst in dieser letzten Abrechnung landet, behandelt unser Guide zu Steuerpflichten nach der Ausreise aus Australien.
Gilt Long Service Leave je?
Auf einer Working Holiday fast nie. Er verlangt je nach Bundesstaat in der Regel sieben bis zehn Jahre bei einem Arbeitgeber, weit jenseits dessen, was ein 417- oder 462-Visum zulässt.
Er ist nur einen Satz wert, weil eine kleine Zahl von Leuten auf anderen Visa zurückkehrt und beim selben Arbeitgeber bleibt; dann kann frühere durchgehende Dienstzeit zählen. Trifft das zu, wird der Anspruch bei der Abreise ausgezahlt und als Einkommen besteuert.
Sammelst du überhaupt etwas an?
Deine Ansprüche entscheiden sich an deiner Anstellungskategorie und an deinem Award, beides Tatsachen, die du heute prüfen kannst.
- Ob du wirklich casual bist oder unter einem Casual-Etikett ein dauerhaftes Muster arbeitest.
- Ob das 25-%-Loading tatsächlich auf deinem Payslip erscheint, das Erste zu prüfen.
- Welcher Award dich abdeckt, denn Leave Loading und Feiertagsbehandlung unterscheiden sich je Award.
- Wie lange du bei einem einzelnen Arbeitgeber warst, denn davon hängt ab, ob nennenswerter Jahresurlaub anfiel.
- Ob angesammelter Urlaub in deiner letzten Abrechnung ausgezahlt wurde, und zum richtigen Satz.
- Ob du unter einer ABN beschäftigt bist, denn dann existiert keiner dieser Ansprüche.
Urlaubsauszahlungen werden mit dem Rest deines Lohns besteuert, und du kannst aus deinen Jahreszahlen deine Steuererstattung schätzen.