Hast du als Working Holiday Visuminhaber Anspruch auf Urlaub und Krankenstand?

Was bekommen Vollzeit- und Teilzeitangestellte?

Festangestellte Arbeitnehmer (Vollzeit und Teilzeit) sammeln bezahlten Urlaub unter den National Employment Standards (NES) an:

• Jahresurlaub: 4 Wochen pro Jahr Vollzeitdienst (anteilig für Teilzeit)
• Persönlicher/Pflegeurlaub: 10 Tage pro Jahr Vollzeitdienst
• Trauerurlaub: 2 Tage pro Anlass
• Long Service Leave: erfordert typischerweise 7-10 Jahre Dienst (für die meisten Working Holiday Maker nicht relevant)
• Feiertagsbezahlung: bezahlt zum Grundsatz, falls du nicht arbeitest, Penalty Rate, falls du arbeitest

Wenn du einen Job verlässt, bevor du deinen angesammelten Jahresurlaub genommen hast, hast du Anspruch darauf, ihn in deiner letzten Lohnzahlung ausbezahlt zu bekommen.

Was ist mit Casualangestellten?

Casual-Arbeiter sammeln keinen bezahlten Urlaub an. Stattdessen bekommen sie:

• 25 %-Casual Loading zusätzlich zum geltenden Award-Stundenlohn
• Dieses Loading gleicht das Fehlen von bezahltem Urlaub aus
• Der Casual-Mindestlohn ist 31,19 $/Stunde ab 1. Juli 2025 (nationales Minimum + 25 %)
• Die meisten Working Holiday Maker in Gastronomie, Einzelhandel und Farmarbeit sind Casual

Wenn du dich als Casual krank meldest, wirst du für diese Schicht nicht bezahlt. Der Ausgleich ist der höhere Stundenlohn.

Wie findest du heraus, in welcher Kategorie du bist?

Prüfe deinen Anstellungsvertrag oder das Angebotsschreiben:

• Es sollte ausdrücklich Vollzeit, Teilzeit oder Casual angeben
• Wenn du einen festen Wochenplan und konsistente Schichten hast, könntest du Teilzeit sein (auch wenn der Vertrag "Casual" sagt)
• Wenn deine Schichten von Woche zu Woche variieren ohne garantiertes Minimum, bist du wahrscheinlich tatsächlich Casual

Die Einstufung ist wichtig, weil:

• Casuals haben keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub (bekommen aber das Loading)
• Festangestellte erhalten kein Loading (bekommen aber bezahlten Urlaub)
• Falsche Einstufung kann bedeuten, dass du unterbezahlt bist

Wenn deine Einstufung auf dem Papier falsch aussieht, kontaktiere unser Team und wir helfen dir herauszufinden, ob dir zusätzlicher Lohn zusteht.

Wie wird Urlaub besteuert?

Jahresurlaub, wenn er genommen oder ausgezahlt wird, wird genauso besteuert wie normaler Lohn:

• Der 15 %-Working-Holiday-Maker-Satz gilt
• Urlaubsauszahlungen am Ende der Anstellung sind in deinem letzten Lohnzettel enthalten
• Alle Urlaubszahlungen müssen in deiner Steuererklärung für das Erhaltsjahr angegeben werden

Wenn du eine Urlaubsauszahlung bekommst, erwarte, dass sie im Income Statement erscheint, das wir bei der Vorbereitung deiner Steuererklärung abrufen.

Was ist mit Long Service Leave?

Long Service Leave (LSL)-Ansprüche erfordern typischerweise 7-10 Jahre bei einem einzelnen Arbeitgeber und sind für Working Holiday Maker sehr selten. Die meisten Backpacker sammeln kein LSL an. Falls du es doch tust, wird der Anspruch bei Abreise ausgezahlt und als steuerpflichtiges Einkommen behandelt.