Réponse rapide
Vous recevez un income statement par employeur et par année fiscale, et il contient les deux chiffres sur lesquels repose votre tax return : le brut et l'impôt retenu. C'est le successeur numérique du PAYG payment summary, qui arrivait autrefois sur papier.
D'où vient un income statement ?
Il vient du logiciel de paie de votre employeur, pas d'un formulaire que quelqu'un remplit en fin d'année. Avec le Single Touch Payroll, chaque paie transmet à l'ATO votre salaire brut, l'impôt retenu et votre superannuation au fur et à mesure, et l'income statement en est le cumul.
Ce relevé appartient donc aux systèmes de l'ATO, pas à votre ancien employeur. Une ferme de Mildura qui ne répond plus à vos emails a déjà déclaré vos salaires, et les chiffres peuvent être récupérés sans elle.
À partir de quand est-il utilisable ?
L'année fiscale se termine le 30 juin, les employeurs commencent à finaliser vers le 14 juillet, et la plupart ont terminé d'ici le 31 juillet. Tant qu'un employeur n'a pas finalisé, le relevé affiche des chiffres cumulés depuis le début de l'année, non déclarés complets. Son statut passe à « tax ready » une fois la finalisation faite.
Déposer sa déclaration à partir d'un relevé qui n'est pas tax ready est le moyen le plus sûr d'obtenir un assessment erroné, puis une rectification. Les chiffres peuvent encore changer, et la déclaration ne correspond alors plus à ce que détient l'ATO. Mieux vaut attendre que tous les employeurs aient finalisé que déposer la première semaine de juillet.
Quels sont les trois chiffres à vérifier ?
Le brut, l'impôt retenu et la super affichée à côté. Ces trois chiffres vous disent si votre année a été taxée comme elle devait l'être.
- Gross payments (brut). Comparez avec votre propre total cumulé tiré des payslips. Un écart veut dire soit une période de paie manquante, soit un sous-paiement.
- Tax withheld (impôt retenu). Divisez-le par le brut. Autour de 15 % est correct pour un working holiday maker chez un employeur enregistré. Nettement plus signifie une période sans votre TFN enregistré, ou un employeur qui ne s'est jamais enregistré.
- Super. Depuis le 1er juillet 2026, les cotisations sont généralement versées dans les sept jours ouvrables suivant chaque paie (avant, chaque trimestre) : un chiffre qui paraît faible peut simplement ne pas avoir encore été versé.
Que faire s'il manque un employeur ?
Un employeur manquant est le défaut le plus courant, et il a trois causes. L'employeur n'a peut-être pas encore finalisé, auquel cas il suffit d'attendre. Il vous a peut-être déclaré sous un mauvais nom ou une mauvaise date de naissance : le dossier existe, mais il n'est pas rattaché à vous. Ou il n'a jamais déclaré les salaires du tout, ce qui est le cas du travail payé en cash.
Dans tous les cas, le revenu que vous avez gagné est imposable et doit figurer dans la déclaration, qu'un relevé existe ou non. Notre guide sur le dépôt de la tax return avec des revenus en cash explique comment reconstituer une période pour laquelle rien n'a été déposé.
Que faire si les chiffres sont faux ?
Les erreurs du relevé sont corrigées par l'employeur, pas en ajustant la déclaration pour qu'elle colle à vos payslips. Parmi les plus courantes : un total brut qui ne se réconcilie pas, une retenue qui reflète un mauvais statut de résidence, et des périodes de paie en double après un changement de logiciel de paie.
Quand l'employeur est réactif, la correction se fait en général en un ou deux cycles de paie. Quand il ne l'est pas, la déclaration peut être déposée sur une estimation correctement justifiée, puis rectifiée une fois la déclaration de l'employeur corrigée, dans la limite de deux ans. Ce qui ne marche pas, c'est d'utiliser discrètement un chiffre que l'ATO ne détient pas : c'est cet écart qui envoie une déclaration en examen manuel.
Qu'est-ce qui décide de l'exhaustivité de votre déclaration ?
Le fait que chaque employeur de l'année ait été identifié, et rien d'autre ne s'en approche. Une année working holiday compte couramment trois, quatre ou cinq employeurs dans deux États, et souvent sur deux années fiscales. L'employeur oublié est presque toujours le plus court : trois semaines de packing en février, quinze jours de promotion, un shift via une agence.
Déposer sans avoir tenu compte de chacun d'eux est l'erreur d'auto-dépôt la plus fréquente, et elle joue dans les deux sens. Un employeur oublié avec une forte retenue, c'est un remboursement que vous n'avez jamais réclamé. Un employeur oublié dont vous n'avez pas déclaré les revenus, c'est une rectification et des intérêts plus tard. Quand nous préparons une tax return, la liste complète est d'abord extraite des systèmes de l'ATO, car la mémoire est peu fiable après une année passée à bouger.
Que devez-vous conserver vous-même ?
Gardez vos payslips, vos relevés bancaires qui montrent l'arrivée des salaires, et tout écrit concernant votre taux de rémunération. L'income statement vous dit ce qui a été déclaré. Vos propres documents sont les seuls à vous dire si ce qui a été déclaré correspond à ce qui vous était dû.
C'est surtout important dans le travail agricole et la restauration, où le chiffre déclaré peut être parfaitement exact en tant que trace d'un sous-paiement. La déclaration est préparée sur les chiffres déclarés dans tous les cas, mais l'écart mérite d'être connu, car le récupérer via Fair Work est une démarche distincte et gratuite.