Réponse rapide
Oui. Un salaire payé en cash est un revenu imposable, exactement comme un salaire versé sur un compte bancaire.
Qu'est-ce qui change quand on est payé en cash ?
Seulement la mécanique, pas l'obligation. Aucun PAYG n'est retenu, aucun enregistrement Single Touch Payroll n'est créé, et vous recevez la somme entière. L'impôt dû passe de la paie de l'employeur à vous, payable quand l'année est évaluée.
Le taux applicable dépend de votre situation de l'année, mais il arrive sous forme d'un montant à payer. Quelqu'un qui n'a travaillé qu'en cash et n'a rien mis de côté peut se retrouver avec une facture plutôt qu'un remboursement.
Votre employeur a-t-il le droit de vous payer en cash ?
Oui, et les deux sujets sont constamment confondus. Payer des salaires en cash est légal. Ce qui ne l'est pas, c'est de ne pas retenir l'impôt, de ne pas déclarer les salaires, de ne pas verser la super ou de ne pas remettre de payslip.
Un arrangement en cash ne prouve donc rien en soi. Un job en cash en règle s'accompagne d'une payslip, d'un PAYG retenu, d'une super versée et d'une déclaration à l'ATO. Quand tout cela manque, les obligations manquantes sont celles de l'employeur.
Quels documents permettent une déclaration honnête ?
Vos propres notes prises au fil de l'eau, parce qu'il n'existe rien d'autre. Les jours travaillés, les heures par shift, le taux convenu, la somme reçue à chaque fois et la personne qui vous a payé forment toute la base de preuves.
- Les dépôts bancaires, y compris quand vous avez déposé seulement une partie du cash, qui établissent une régularité
- Les SMS ou notifications d'application sur les shifts et la paie
- Les plannings, les photos prises sur le lieu de travail, les noms des personnes avec qui vous avez travaillé
- Le nom de l'entreprise et l'ABN de la personne qui vous a payé
Gardez tout cela à un endroit qui survit à la perte d'un téléphone. L'ATO peut poser des questions sur une déclaration plusieurs années après son dépôt, et à ce moment-là un fil WhatsApp d'un hostel de Cairns a généralement disparu.
Et si les chiffres ne sont pas exacts ?
Déclarez une estimation honnête, la meilleure possible, et restez cohérent sur la façon dont vous y êtes arrivé. Le revenu en cash se déclare comme salaire et traitement, sans income statement.
Ce qui compte, c'est la différence entre une estimation de bonne foi et une omission volontaire. Un chiffre imprécis mais honnête, appuyé sur une méthode que vous pouvez expliquer, n'a rien à voir avec un revenu laissé de côté, et c'est l'omission qui crée un problème. Sous-déclarer un revenu a ses propres conséquences, décrites dans notre guide sur la sous-déclaration de revenus et les pénalités de l'ATO.
Et la super sur le travail payé en cash ?
Si vous étiez salarié et non contractor, 12 % de super étaient dus sur vos ordinary time earnings, que vous ayez été payé en cash ou par virement. Le paiement en cash ne supprime pas l'obligation, et c'est là que la plus grande partie de l'argent d'un job en cash disparaît.
La récupérer repose sur les mêmes preuves que la déclaration de revenus. Notre guide sur la super impayée et ce qu'il faut faire explique le fonctionnement de la procédure du Superannuation Guarantee Charge.
Déclarer vous cause-t-il des ennuis ?
Déclarer vos revenus, c'est ce qui vous protège. Une déclaration honnête donne un dossier propre, et le fait que l'employeur n'ait pas retenu, déclaré ni versé la super reste de son côté du registre.
Le risque vient du contraire. Une année non déposée, ou déposée avec des revenus omis, devient difficile à gérer plus tard, surtout pour qui compte demander un autre visa australien. Signaler l'employeur au Fair Work Ombudsman est une décision distincte, et notre guide sur le vol de salaire en Australie explique ce que cela implique.
Remboursement ou facture ? Vos autres revenus décident.
La question de savoir si le cash doit être déclaré ne se pose pas. Ce que cela vous coûte dépend du reste de votre situation.
- Avez-vous eu un emploi ordinaire la même année ? La retenue de ce job couvre souvent l'impôt sur le cash.
- Étiez-vous réellement salarié ou engagé sous ABN ? Cela décide de la super et des droits liés à l'award.
- Quelle part du cash pouvez-vous prouver ?
- L'employeur a-t-il déclaré quoi que ce soit ? Cela change la façon dont la déclaration est construite.
- Des déductions sont-elles possibles sur ce travail ?
- Les 12 % de super ont-ils été versés ? C'est généralement la plus grosse somme, et elle est récupérable séparément.
La situation d'ensemble se calcule dans la tax return working holiday, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt pour voir si l'année se solde par un remboursement ou par un montant à payer.