Der Fair Work Act 2009 gilt für Working Holiday Maker genauso wie für australische Staatsbürger. Dein Visum ändert nichts an Mindestsätzen, Zuschlägen, Kündigungsfristen oder dem Schutz vor unfairer Kündigung.
Was garantiert der Act tatsächlich?
Eine Untergrenze an Mindestansprüchen, die National Employment Standards. Sie gelten für jeden Angestellten unabhängig vom Visastatus und können vertraglich nicht abbedungen werden. Sie umfassen maximale Wochenstunden von 38 plus angemessene Zusatzstunden, Jahresurlaub und bezahlte Freistellung aus persönlichen Gründen für Festangestellte, Feiertage, Kündigungsfristen, Abfindung für qualifizierte Angestellte, Eltern- und Gemeinschaftsdiensturlaub und die Pflicht, jedem neuen Angestellten ein Fair Work Information Statement auszuhändigen.
Daneben steht die Lohnuntergrenze: mindestens der nationale Mindestlohn oder der höhere Award-Satz, wo ein Award den Job abdeckt, und in Backpacker-Branchen ist das fast immer der Fall.
Welche davon zählen auf einer Working Holiday?
Nur einige, weil die meisten Working-Holiday-Jobs casual und kurz sind.
- Der korrekte Satz für deinen Award und deine Einstufung, wo fast das gesamte Geld liegt
- Penalty Rates für Abende, Wochenenden und Feiertage, denn das sind die Schichten, die Backpacker arbeiten
- Das 25-%-Casual-Loading, das auf jedem Payslip sichtbar sein sollte
- Kündigungsfrist oder Zahlung an ihrer Stelle, wenn eine feste Anstellung endet
- Schutz davor, zu unangemessenen Zusatzstunden verpflichtet zu werden
- Superannuation in Höhe von 12 % der Ordinary Time Earnings, zusätzlich zum Lohn gezahlt
Jahresurlaub läuft selten nennenswert auf, weil er eine längere feste Stelle braucht. Lohn- und Bedingungsschutz gelten dagegen ab der ersten Schicht, und ab dem 1. Juli 2026 liegt das nationale Minimum bei 26,44 $ pro Stunde oder 33,05 $ casual.
Was macht der Fair Work Ombudsman eigentlich?
Er setzt den Act durch, kostenlos. Er untersucht Beschwerden, vermittelt, geht rechtlich gegen Arbeitgeber vor, die gegen den Act verstoßen, veröffentlicht übersetztes Material für Wanderarbeiter und führt gezielte Kampagnen in Branchen mit schlechter Einhaltungsbilanz, wiederholt Landwirtschaft und Gastronomie.
Er ist kein Gericht und wird nicht in jeder Beschwerde tätig, aber der richtige erste Kanal bei Unterbezahlung. Eine mit Dienstplänen, Payslips und Nachrichten belegte Beschwerde wird als Tatsachenfrage behandelt, nicht als juristisches Argument. Deshalb zählt die Dokumentation mehr als Rechtskenntnis.
Bringt eine Beschwerde dein Visum in Gefahr?
Nein, und dieser Glaube ist der einzige Grund, warum die meiste Unterbezahlung von Working Holiday Makern ungemeldet bleibt. Förmliche Schutzregeln existieren gerade dafür.
Inhaber temporärer Visa haben eigene Regelungen, die ihnen erlauben, in Australien zu bleiben, um eine arbeitsrechtliche Beschwerde zu verfolgen, und der Visastatus ist kein rechtmäßiger Grund für Vergeltung. Praktisch wirksam sind: Aufzeichnungen führen, Themen schriftlich ansprechen und die kostenlosen Fair-Work-Kanäle nutzen, statt eine informelle Barabfindung anzunehmen.
Wo schützt dich der Act nicht?
Dort, wo du kein Angestellter bist. Ein unter einer ABN beschäftigter Contractor fällt fast vollständig heraus: kein Award, kein Mindestsatz, keine Zuschläge, kein Casual Loading, keine Kündigungsfrist, keine Superannuation und kein Schutz vor unfairer Kündigung.
Deshalb läuft so viel Ausbeutung von Backpackern über ABNs. Das Etikett entscheidet aber nicht. Hat die Vereinbarung den Gehalt einer Anstellung, also Aufsicht, Dienstplan, Stundenlohn und Ausrüstung des Arbeitgebers, dann ist es Anstellung, was auch immer auf dem Papier steht, und die Ansprüche folgen. Wie das entschieden wird, steht in unserem Guide zum Test Angestellter gegen Contractor.
Was lohnt es aufzuheben, solange du arbeitest?
Dienstpläne, Payslips und jede schriftliche Kommunikation über Stunden oder Lohn, gespeichert an einem Ort, der einen Handyverlust überlebt. Dienstplan-Apps überschreiben statt zu archivieren, und ein Screenshot aus der betreffenden Woche ist mehr wert als eine Erinnerung zwölf Monate später.
Die meisten Unterbezahlungsfälle sind keine Streitigkeiten über das Recht, sondern darüber, was tatsächlich passiert ist. Wer die Aufzeichnungen hat, setzt sich in der Regel durch.
Wie viel vom Act erreicht dich?
Der Act deckt dich so oder so. Was er dir wert ist, hängt davon ab, wie der Job aufgebaut war.
- Ob du Angestellter oder unter einer ABN beschäftigt bist, denn davon hängt ab, ob überhaupt etwas davon gilt.
- Welcher Award den Arbeitgeber abdeckt und auf welcher Einstufung du stehst, denn das setzt den Satz.
- Ob du casual oder festangestellt bist, denn davon hängen Loading, Urlaub und Kündigungsfrist ab.
- Wie lange du in der Rolle warst, denn Kündigungsfrist und Abfindung skalieren mit der Dienstzeit.
- Welche Stunden du gearbeitet hast, denn bei den Zuschlägen konzentriert sich der Unterschied.
- Ob du Dienstpläne und Payslips aufgehoben hast, denn davon hängt ab, wie unkompliziert eine Forderung wird.
Was von diesen Löhnen einbehalten wurde, wird am Ende des Steuerjahres abgerechnet, und du kannst aus deinen Jahreszahlen deine Steuererstattung schätzen.