Farmarbeit trägt dieselben Schutzrechte wie jeder andere australische Job: Award-Sätze, sichere Bedingungen, Payslips und 12 % Superannuation zusätzlich zum Lohn. Das meiste davon liegt unter dem Horticulture Award.
Welche Schutzrechte gelten?
Alle. Der Fair Work Act deckt Farmarbeiter auf Working-Holiday-Visa genauso ab wie australische Arbeitskräfte: Mindestlohn, den maßgeblichen Award, sichere Arbeitsbedingungen, Payslips innerhalb eines Tages nach dem Zahltag, Superannuation und Schutz vor unrechtmäßiger Kündigung oder Vergeltung.
Der Visastatus mindert nichts davon. Der gegenteilige Glaube macht diese Branche zu der mit der längsten Geschichte von Unterbezahlung. Der Fair Work Ombudsman hat deshalb wiederholt Kampagnen im Gartenbau geführt.
Was setzt der Horticulture Award?
Er setzt Mindeststundensätze nach Einstufung, Regeln für Akkordlohnvereinbarungen und Zuschläge für Überstunden, Wochenenden und Feiertage. Dazu kommt die Aufstockungspflicht, die Akkordlohn überhaupt erst rechtmäßig macht.
Der Award gilt für Obsternte, Gemüseernte, Packen sowie Reben- und Baumarbeit. Weidewirtschaft wie Viehhaltung und Ackerbau im großen Stil liegt unter einem anderen Award. Die Einstufungen im Detail behandelt unser Guide zum Horticulture Award.
Wie greifen Akkordlohn und Stundenminimum ineinander?
Akkordlohn ist rechtmäßig und verdrängt die Stundenuntergrenze nicht. Wer pro Kiste oder Kilogramm bezahlt wird, muss für jede gearbeitete Stunde mindestens das anwendbare Casual-Minimum verdienen, und wo die Akkordeinkünfte darunter bleiben, muss der Arbeitgeber aufstocken.
Die Aufstockung ist eine Pflicht, kein Entgegenkommen, und die am häufigsten ignorierte Bestimmung in der Farmarbeit. Ab dem 1. Juli 2026 liegt das Casual-Minimum bei 33,05 $ pro Stunde, also dem nationalen Minimum von 26,44 $ plus dem 25-%-Loading, und die Einstufungen im Gartenbau setzen darauf auf.
Den praktischen Test wendet fast niemand an: Teile den Tagesverdienst durch die tatsächlich gearbeiteten Stunden, einschließlich Warten auf Kisten und Wechseln zwischen Reihen. Liegt das Ergebnis unter dem Casual-Minimum, war eine Aufstockung geschuldet. Wie die Vereinbarungen geschrieben sein sollen, steht in unserem Guide zu Akkordlohn in der Farmarbeit.
Darf die Farm für Unterkunft und Transport abziehen?
Nur in Grenzen und nur mit deiner vorherigen schriftlichen Zustimmung. Abzüge müssen tatsächliche Kosten abbilden, angemessen sein und dürfen deine Bezahlung nie unter das Minimum drücken.
Abzüge, die eine dieser Bedingungen verfehlen, sind unzulässig, und überhöhte Preise für Hostelbetten und Buszubringer sind ein wiederkehrendes Muster. Heb die schriftliche Vereinbarung und die Payslips auf, die zeigen, was genommen wurde: Ein Abzug ohne Vereinbarung dahinter ist rückholbar.
Was ist mit der Superannuation?
Einem Angestellten auf einer Farm sind 12 % Superannuation auf die Ordinary Time Earnings geschuldet, quartalsweise in einen Fonds gezahlt, ganz gleich wie wenige Stunden gearbeitet wurden. Akkordeinkünfte sind Lohn, die Garantie gilt also auch für sie.
Farmarbeitgeber überspringen sie häufiger als jede andere Branche. Sie ist über das Verfahren zum Superannuation Guarantee Charge rückholbar und als Departing Australia Superannuation Payment beantragbar, sobald dein Visum abgelaufen und du ausgereist bist. Warst du unter einer ABN beschäftigt, gilt nichts davon: Behandelt wird das in unserem Guide zu Farmarbeit und ABNs.
Welche Belege solltest du ab Tag eins aufbauen?
Alles, was belegt, wo du gearbeitet hast, wann und für wen. Dieselbe Akte, die einen Antrag auf ein zweites Jahr trägt, holt unterbezahlten Lohn zurück, und Farmen sind beim Papierkram häufig schlecht.
- Jeden Payslip, das primäre Beweismittel, nach dem die Einwanderungsbehörde sucht
- Beschäftigungsdaten schriftlich bestätigt, und sei es eine Textnachricht über dein Startdatum
- Den rechtlichen Namen der Farm, ihre ABN und ihre Adresse
- Belege, dass der Standort in einer berechtigten Postleitzahl liegt
- Dein eigenes Tagesprotokoll über gearbeitete Stunden und Tätigkeiten
- Die schriftliche Akkordlohnvereinbarung, falls du auf einer bist
Wer Visumsantrag und Lohnforderung verliert, ist fast immer der, der nur eine Erinnerung an die Saison hat.
Gefährdet eine Beschwerde dein Visum oder deine 88 Tage?
Nein. Schutzregeln existieren gerade für Inhaber temporärer Visa, die arbeitsrechtliche Beschwerden verfolgen, samt Regelungen, die dir erlauben, dafür in Australien zu bleiben. Der Visastatus ist kein rechtmäßiger Grund für Vergeltung.
Die gearbeiteten Tage bleiben die gearbeiteten Tage. Einen Antrag für ein zweites Jahr gefährdet keine Beschwerde, sondern fehlende Belege.
Lief deine Saison so, wie sie sollte?
Deine Ansprüche stehen im Award fest. Was dir tatsächlich zusteht, hängt davon ab, wie die Saison lief, und es sind zugleich die Tatsachen, für die ein Antrag auf ein zweites Jahr Belege verlangt.
- Ob du Angestellter oder unter einer ABN beschäftigt bist, denn davon hängt ab, ob überhaupt etwas davon gilt.
- Welcher Award den Betrieb abdeckt, denn Gartenbau und Weidewirtschaft unterscheiden sich.
- Ob du auf Akkordlohn bist und ob die Stundenaufstockung je berechnet wurde.
- Ob Abzüge für Unterkunft oder Transport schriftlich vereinbart und im Rahmen waren.
- Ob Payslips ausgestellt wurden, denn davon hängen Lohnforderungen und Visumsnachweise ab.
- Ob überhaupt 12 % Superannuation gezahlt wurden.
- Ob Postleitzahl und Arbeitsart auf die 88 Tage anrechenbar sind.
Was auf jeder Farm einbehalten wurde, wird am Ende des Steuerjahres abgerechnet, und du kannst aus deinen Jahreszahlen deine Steuererstattung schätzen.