Deine Arbeitsrechte bei Farmarbeit in Australien mit Working Holiday Visum

Welche Schutzmaßnahmen gelten für Farmarbeit?

Alle Arbeitnehmer in Australien sind durch den Fair Work Act gedeckt, einschließlich:

• Mindestlohnschutzmaßnahmen
• Der relevante Branchen-Award (meistens der Horticulture Award für Farmarbeit)
• Sichere Arbeitsbedingungen
• Workers Compensation bei Arbeitsverletzungen
• Schutz vor Ausbeutung unabhängig vom Visastatus
• Recht auf korrekte Lohnzettel

Dein Visastatus reduziert diese Schutzmaßnahmen nicht.

Was ist der Horticulture Award?

Die meiste Farmarbeit wird vom Horticulture Award abgedeckt, der Mindestsätze festlegt:

• Stündliche Mindestsätze (über dem nationalen Minimum in manchen Einstufungen)
• Piece-Rate-Richtlinien (bezahlt pro Bin, pro Kilogramm, pro Einheit)
• Erforderliche Top-up-Regeln: Piece-Rate-Arbeiter müssen mindestens das stündliche Minimum verdienen
• Penalty Rates für Überstunden, Wochenend- und Feiertagsarbeit

Dein Arbeitgeber muss den höheren Betrag zahlen zwischen dem Piece Rate und dem stündlichen Minimum für jede gearbeitete Stunde.

Wie interagieren Piece Rates und Mindestlohn?

Viele Farmen zahlen nach Piece Rate (pro Bin, pro Kilogramm), was unter dem Horticulture Award legal ist. Allerdings:

• Dein Stundenverdienst muss mindestens dem Casual-Mindeststundenlohn entsprechen
• Für 2025-26 ist das Casual-Minimum etwa 31,19 $/Stunde einschließlich Casual Loading
• Wenn Piece-Rate-Einkünfte für eine Stunde darunter fallen, muss der Arbeitgeber deinen Lohn aufstocken
• Die Aufstockung ist eine gesetzliche Anforderung, nicht optional

Wenn du vermutest, dass deine Piece-Rate-Einkünfte konsistent unter dem stündlichen Minimum liegen, kontaktiere unser Team. Wir helfen Working Holiday Makern, geschuldete Aufstockungsbeträge zurückzuholen.

Was ist mit Abzügen vom Lohn?

Manche Farmen ziehen Kosten für Unterkunft, Transport oder Mahlzeiten ab. Das ist nur legal, wenn:

• Du im Voraus schriftlich zugestimmt hast
• Die Beträge angemessen sind und die tatsächlichen Kosten widerspiegeln
• Abzüge deinen Lohn nie unter den Mindestlohn bringen

Abzüge, die diese Bedingungen verletzen, sind illegal. Wir sehen das regelmäßig in Farmarbeit und haben zu viel berechnete Beträge zurückgeholt. Schick uns deine Aufzeichnungen, wenn du denkst, dass du zu viel berechnet wurdest.

Was solltest du tun, wenn du Unterbezahlung vermutest?

Schritte, falls du falsch bezahlt wirst:

1. Führe detaillierte Aufzeichnungen (Stunden, Daten, Piece Counts, erhaltener Lohn)
2. Vergleiche gegen die Horticulture Award-Sätze
3. Sprich das Thema bei deinem Arbeitgeber mit ruhigen, sachlichen Belegen an
4. Wenn ungeklärt, kontaktiere unser Team zur Eskalation

Meldungen können erstattet werden, ohne dein Visum zu beeinflussen. Die Workplace Justice Visaregelung schützt temporäre Visainhaber, die Beschwerden verfolgen.

Was ist mit Super bei Farmarbeit?

Wenn du Angestellter (nicht Contractor) auf einer Farm bist:

• Der Arbeitgeber muss 12 % Super zusätzlich zu deinem Lohn zahlen
• Gilt für alle Angestellten unabhängig von Stunden
• Super wird vierteljährlich in deinen nominierten Fonds gezahlt
• Kann über DASP beim Verlassen Australiens zurückgeholt werden

Viele Farmarbeitgeber überspringen Super für Working Holiday Maker. Unser Team kann unbezahlte Super über den formalen Superannuation Guarantee Chargeprozess zurückholen. Siehe unseren Artikel zu Farmarbeit und ABNs, falls du unsicher bist, ob du Angestellter oder Contractor bist.