Ja. Ein Working Holiday Maker, der während bezahlter Arbeit verletzt wird, kann über das System seines Bundesstaats oder Territoriums Workers Compensation beantragen. Sie deckt medizinische Behandlung, Rehabilitation und einen Anteil des entgangenen Lohns.
Was deckt das System tatsächlich ab?
Jede Verletzung oder Krankheit, die aus bezahlter Anstellung oder in deren Verlauf entsteht. Das ist breiter, als die meisten annehmen, und umfasst mehreres, das nicht nach einem Unfall aussieht.
- Akute Verletzungen wie Schnitte, Brüche, Verstauchungen und Verbrennungen
- Belastungsschäden durch wiederholte Arbeitsvorgänge
- Psychische Erkrankungen, die durch Arbeit verursacht oder verschlimmert wurden
- Krankheiten, die wegen der Arbeit erworben wurden, einschließlich Hauterkrankungen durch Chemikalienkontakt
- Verletzungen auf arbeitsbezogenen Fahrten und in manchen Bundesstaaten auf dem Weg zur und von der Arbeit
Es ist ein System ohne Verschuldensfrage, und das wird am häufigsten übersehen. Die Verletzung muss niemandes Schuld sein und nicht die des Arbeitgebers. Ist sie wegen der Arbeit passiert, steht der Anspruch.
Worauf laufen die Leistungen hinaus?
Auf direkt bezahlte medizinische Behandlung der Verletzung und wöchentliche Zahlungen, solange du nicht arbeiten kannst. Dazu Fahrten zu und von Terminen, Unterstützung bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz und eine Einmalzahlung, wo die Verletzung eine dauerhafte Beeinträchtigung hinterlässt.
Wöchentliche Zahlungen liegen typischerweise bei 80 % bis 95 % deines normalen Wochenlohns, in manchen Bundesstaaten mit der Zeit sinkend, und laufen weiter, solange die Verletzung deine Arbeitsfähigkeit beeinträchtigt, vorbehaltlich der Höchstdauern des Bundesstaats. Das System ist bundesstaatlich: Die Details unterscheiden sich zwischen New South Wales, Victoria, Queensland und den übrigen, und maßgeblich ist der Bundesstaat, in dem du arbeitest, nicht der Sitz des Arbeitgebers.
Wie greift das damit ineinander, dass du kein Medicare hast?
Für die Verletzung selbst ersetzt es die Frage vollständig. Workers Compensation ist der primäre Kostenträger für die Behandlung einer Arbeitsverletzung, und dir sollte dafür nichts in Rechnung gestellt werden. Für die Mehrheit ohne Medicare-Anspruch zählt das enorm.
Ein gebrochenes Handgelenk nach einem Sturz bei der Arbeit ist auch ohne Medicare-Anspruch und ohne laufende Reiseversicherung gedeckt. Wo die Anspruchsfrage tatsächlich sitzt, behandelt unser Guide zu Medicare für Working Holiday Maker.
Was muss passieren, damit ein Anspruch läuft?
Vier Dinge, in dieser Reihenfolge, und die ersten beiden zögern Leute hinaus. Melde die Verletzung dem Arbeitgeber, sobald sie passiert, möglichst schriftlich. Geh zu einem Arzt und hol dir ein Workers-Compensation-Attest, ein spezielles Attest und keine gewöhnliche Krankschreibung.
Der Anspruch wird danach beim Versicherer des Arbeitgebers eingereicht, und der Arbeitgeber muss ihn innerhalb einer kurzen gesetzlichen Frist weiterleiten, üblicherweise fünf Werktage. Für jeden weiteren Zeitraum ohne Arbeitsfähigkeit braucht es Folgeatteste. Ein Arbeitgeber darf die Einreichung nicht rechtmäßig verweigern; die Verweigerung ist selbst ein Verstoß und bei der Aufsichtsbehörde des Bundesstaats meldbar.
Was, wenn du deswegen bedroht wirst?
Die Drohungen sind nicht echt, und sie kommen häufig genug vor, um benannt zu werden. Working Holiday Maker berichten, ihnen sei gesagt worden, ein Anspruch bringe ihnen die Kündigung, die Abschiebung oder die Aufhebung des Visums ein.
Eine Kündigung wegen eines Workers-Compensation-Anspruchs ist in jedem Bundesstaat unzulässig. Eine Visumsaufhebung wird durch einen solchen Anspruch nicht ausgelöst. Und ein Arbeitgeber hat keinerlei Macht über deinen Visastatus, was er auch andeutet. Wirst du unter Druck gesetzt, stehen die Aufsichtsbehörde des Bundesstaats und der Fair Work Ombudsman zur Verfügung.
Was, wenn du unter einer ABN gearbeitet hast?
Dann ist die Deckung nicht automatisch. Ein echter Contractor ist in der Regel nicht von der Workers-Compensation-Versicherung des Auftraggebers gedeckt und soll sich selbst versichern.
Sehr viele Leute auf ABNs in Gastronomie und Farmarbeit sind aber falsch eingestufte Angestellte, und eine Neueinstufung stellt die Deckung zusammen mit Award-Sätzen und Superannuation wieder her. Anzeichen sind feste Stunden, Aufsicht, vom Arbeitgeber gestellte Ausrüstung und ein einziger Auftraggeber. Wie das entschieden wird, setzt unser Guide zum Test Angestellter gegen Contractor auseinander; kläre es, bevor du annimmst, es gebe keinen Anspruch.
Was macht eine Verletzung mit deinem Steuerjahr?
Sie senkt meist dein Einkommen, was die Rechnung bei der Veranlagung zu deinen Gunsten verändert. Ein Jahr mit mehreren unbezahlten oder teilbezahlten Wochen ist ein Jahr, in dem der auf Vollzeitlohn berechnete Einbehalt zu hoch war, und das zeigt sich als größere Erstattung.
Die Entschädigungszahlungen werden je nach Art unterschiedlich behandelt: wöchentlicher Lohnersatz in der Regel steuerpflichtig, Einmalzahlungen für dauerhafte Beeinträchtigung in der Regel nicht. Diese Einordnung richtig zu treffen zählt, und hier verkompliziert eine Verletzung die Erklärung wirklich, statt sie zu vereinfachen.
Wie lange läuft die Zahlung bei dir?
Der Anspruch ist nicht die Variable. Was du bekommst und wie unkompliziert es wird, hängt an den Tatsachen, und diese Punkte entscheiden, was zahlbar ist, wie lange, und wie die Zahlungen steuerlich behandelt werden.
- In welchem Bundesstaat du gearbeitet hast, denn jeder hat eigene Sätze und Grenzen.
- Ob du Angestellter oder unter einer ABN beschäftigt warst und ob diese Einstufung korrekt war.
- Ob die Verletzung zügig und schriftlich gemeldet wurde.
- Ob du ein Workers-Compensation-Attest statt eines gewöhnlichen erhalten hast.
- Wie lange du nicht arbeiten konntest, denn davon hängen die wöchentlichen Zahlungen und ihre Absenkungen ab.
- Ob die Zahlungen Lohnersatz oder Einmalzahlungen für Beeinträchtigung waren, steuerlich unterschiedlich behandelt.
Ein durch Verletzung unterbrochenes Jahr wird in der Working-Holiday-Steuererklärung abgerechnet, und du kannst aus dem tatsächlich Verdienten deine Steuererstattung schätzen.