Welche Rechte hast du, wenn du bei der Arbeit mit Working Holiday Visum verletzt wirst?

Eine Arbeitsverletzung auf einem Working Holiday Visum ist eine der am seltensten geltend gemachten Ansprüche, oft weil verletzte Arbeiter annehmen, dass ihr Visum oder ihre kurze Anstellungshistorie sie disqualifiziert. Das tut sie nicht.

Welche Verletzungen sind abgedeckt?

Workers Compensation deckt jede Verletzung oder Krankheit ab, die aus bezahlter Anstellung entsteht oder im Verlauf davon. Das umfasst:

• Akute Verletzungen (Schnitte, Brüche, Verstauchungen, Verbrennungen) aus Arbeitsunfällen
• Belastungsverletzungen durch Wiederholungen aus laufenden Arbeitsaktivitäten
• Psychische Gesundheitszustände, die durch Arbeit verursacht oder verschlimmert wurden
• Krankheiten, die wegen Arbeit erworben wurden (zum Beispiel Hauterkrankungen durch Chemikalienexposition)
• Verletzungen während arbeitsbezogener Reisen, in manchen Fällen einschließlich der Wege zur und von der Arbeit

Die Verletzung muss nicht die Schuld des Arbeitgebers sein. Workers Compensation ist eine No-Fault-Regelung: wenn die Verletzung wegen der Arbeit passierte, ist der Anspruch gültig, auch wenn niemand fahrlässig gehandelt hat.

Was deckt Workers Compensation ab?

Die genauen Leistungen variieren je Bundesstaat, decken aber generell ab:

• Medizinische Behandlung: Arztbesuche, Krankenhauspflege, Physiotherapie, Verschreibungen und laufende Rehabilitation
• Wöchentliche Lohnzahlungen: typischerweise 80 % bis 95 % deines normalen Wochenlohns für die Periode, in der du nicht arbeiten kannst (der Prozentsatz sinkt in manchen Bundesstaaten mit der Zeit)
• Einmalzahlung für dauerhafte Beeinträchtigung: falls die Verletzung zu dauerhafter Beeinträchtigung führt
• Reisekosten: zu und von medizinischen Terminen
• Rückkehr-zur-Arbeitunterstützung: Rehabilitation, Umschulung und modifizierte Aufgaben

Die Abdeckung läuft so lange, wie die Verletzung deine Fähigkeit zu arbeiten beeinflusst, vorbehaltlich der bundesstaats-spezifischen Höchstperioden.

Was ist mit Medicare und privater Krankenversicherung?

Workers Compensation zahlt verletzungsbezogene medizinische Kosten direkt, separat von Medicare. Das ist wichtig für Working Holiday Maker, weil die meisten unter Sozialversicherungsabkommen nicht für Medicare berechtigt sind (oder nur partielle Abdeckung haben). Siehe unseren Artikel zu Medicareabdeckung für Working Holiday Maker für die Details.

Für eine Verletzung, die bei der Arbeit passiert, ist Workers Compensation der primäre Zahler, und der Arbeiter sollte nicht für die Behandlung dieser Verletzung abgerechnet werden.

Wie machst du einen Workers-Compensation-Anspruch?

Der Prozess variiert je Bundesstaat, verlangt aber generell:

1. Melde die Verletzung sofort beim Arbeitgeber, schriftlich wenn möglich
2. Geh zu einem Arzt und hol dir ein Workers Compensationkrankheitszertifikat
3. Reich einen Anspruch beim Workers Compensationversicherer des Arbeitgebers ein, den der Arbeitgeber verpflichtet ist, innerhalb eines kurzen Zeitrahmens (meistens 5 Werktagen) an den Versicherer weiterzuleiten
4. Liefer laufende medizinische Zertifikate, falls du weiter nicht arbeiten kannst

Der Arbeitgeber kann rechtlich nicht ablehnen, einen Anspruch einzureichen, und der Versicherer muss innerhalb gesetzlicher Zeitrahmen antworten. Wenn der Arbeitgeber sich weigert einzureichen oder dich unter Druck setzt nicht zu beanspruchen, ist das selbst ein ernster Verstoß und kann beim Bundesstaatsregulierer und bei Fair Work für den weiteren Anstellungsverstoß gemeldet werden.

Was, wenn der Arbeitgeber dich wegen eines Anspruchs bedroht?

Manche Working Holiday Maker berichten, mit Kündigung, Abschiebung oder Visumsaufhebung bedroht zu werden, falls sie einen Workers-Compensation-Anspruch erheben. Keine dieser Drohungen ist legitim:

• Kündigung wegen eines Workers-Compensation-Anspruchs ist in jedem Bundesstaat ungesetzlich
• Visumsaufhebung wird nicht durch einen Workers-Compensation-Anspruch ausgelöst
• Ein Arbeitgeber hat keine Macht über deinen Visastatus, unabhängig davon, was er sagt

Wenn du unter Druck stehst nicht zu beanspruchen, können Fair Work und der Bundesstaatsworkers Compensationregulierer eingreifen. Die Schutzmaßnahmen sind stärker, als die meisten Working Holiday Maker realisieren.

Was, wenn du als Contractor mit einer ABN arbeitest?

Workers Compensation für Contractor ist komplizierter. Contractor, die unter einer ABN arbeiten, sind nicht automatisch durch die Workers-Compensation-Versicherung des Arbeitgebers abgedeckt. Manche Arbeiter werden als Contractor klassifiziert, wenn sie rechtlich Angestellte sein sollten, und ihre Reklassifizierung kann die Workers Compensationabdeckung wiederherstellen. Siehe unseren Artikel zu dem Unterschied zwischen Angestellten und Contractor für die Regeln.

Wenn die Arbeit die Eigenschaften einer Anstellung hat (feste Stunden, vom Arbeitgeber gestellte Ausrüstung, beaufsichtigte Arbeit, einzelner Kunde), kann die Klassifizierung falsch sein, und ein Workers-Compensation-Anspruch ist immer noch möglich.

Wie unterstützt unser Service verletzte Arbeiter?

Während unser Team kein Workers Compensationspezialist ist, sind die Steuer- und Lohnkonsequenzen einer Arbeitsverletzung innerhalb unseres Services. Für Working Holiday Maker mit einer Arbeitsverletzung kümmert sich unser Team:

• Prüft Lohnaufzeichnungen, um Unterbezahlungen oder unbezahlte Super zu identifizieren, die oft Verletzungsfälle begleiten
• Reicht deine Steuererklärung zum niedrigeren Einkommen aus der Verletzungsperiode ein (führt oft zu größerer Rückerstattung)
• Koordiniert mit Workers Compensationversicherern, falls Einkommen aus Anspruchszahlungen korrekt gemeldet werden muss
• Verweist auf spezialisierte Workers Compensationanwälte, wo die Verletzung erheblich ist

Eine Arbeitsverletzung beeinflusst selten nur einen Teil deiner Finanzen. Kontaktiere unser Team, falls du bei der Arbeit verletzt wurdest und das größere Bild verstehen musst.