Ski-Resort-Jobs in Australien mit Working Holiday Visum

Die Einstellung in Ski-Resorts öffnet im März und April jedes Jahr, mit den meisten Positionen besetzt bis Juni. Working Holiday Maker, die planen, die Skisaison zu arbeiten, bewerben sich typischerweise weit im Voraus und müssen in Australien sein oder bis zum Saisonbeginn ankommen können.

Welche Rollen sind verfügbar?

Große Ski-Resort-Arbeitgeber stellen ein in:

• Liftbetrieb: Be- und Entladen von Sesselliften, T-Bars und Gondeln; Wartemanagement
• Ski- und Snowboardunterricht: erfordert Zertifizierung (Qualifikationen der Australian Professional Snowsport Instructors oder internationale Äquivalente)
• Skipatrouille: erfordert medizinische und Ski/Boardqualifikationen
• Gastronomie: Bars, Restaurants, Cafés, Food Courts (abgedeckt vom Hospitality Award)
• Unterkunft: Housekeeping, Rezeption, Concierge in Resortlodges
• Einzelhandel: Verleihshops, Kleidungsgeschäfte, Ausrüstungsanpassung
• Schneemachen: Nachtschichten, die künstlichen Schnee produzieren
• Pistenpräparierung: Nachtschichten auf Snow Cats
• Stundenadministration und Buchungen: bürobasierte Unterstützungsrollen
• Ticketing: Resort-Eintritt und Ticketverkauf

Die Einstufung unter dem relevanten Award hängt von der Rolle ab, nicht von der Tatsache, dass das Resort in einem Skigebiet ist.

Was zahlt Ski-Resort-Arbeit?

Der Lohn hängt von der Rolle und dem Award ab, der sie abdeckt:

• Liftbetrieb: typischerweise vom Amusement, Events and Recreation Award oder einem spezifischen Tarifvertrag abgedeckt
• Gastronomie: Hospitality Award gilt, mit Basisstundensätzen plus Penalty Rates für Abend-, Wochenend- und Feiertagsarbeit
• Skiunterricht: durch spezifische Vereinbarungen mit dem Resort oder Skischulbetreiber abgedeckt
• Schneemachen und Pistenpräparierung: Nachtaufschläge gelten typischerweise
• Einzelhandel: Retail Industry Award gilt

Casualsätze mit Penalty Rates können substanziell über der Schlagzeilenbasiszahl liegen, besonders für Abend- und Wochenendarbeit. Wochenenden in der Skisaison sind die Spitzenumsatzperioden, und Casualarbeiter arbeiten oft die meisten ihrer Stunden Freitag, Samstag und Sonntag.

Was ist mit Unterkunftsarrangements?

Die meisten Ski-Resort-Jobs umfassen Berg- oder bergnahe Unterkunft als Teil des Pakets. Die Arrangements variieren:

• Manche Resorts stellen kostenlose oder subventionierte Unterkunft als Fringe Benefit bereit
• Andere berechnen eine wöchentliche Miete, die vom Lohn abgezogen wird
• Manche verlangen von Arbeitern, eigene Unterkunft zu finden, mit begrenzter Unterstützung

Die Steuerbehandlung hängt vom Arrangement ab:

• Wirklich kostenlose oder subventionierte Unterkunft als Teil des Jobs kann ein steuerfreier Fringe Benefit sein
• Unterkunft, die durch einen Lohnabzug bezahlt wird, muss ein rechtmäßiger Abzug sein (siehe unseren Artikel zu Uniform- und Wäscheabzügen für den Test, was rechtmäßig ist)
• Unterkunft, die stark unter Marktwert subventioniert ist, kann Fringe Benefits Taximplikationen für den Arbeitgeber haben

Wenn du eine Steuererklärung über unseren Service einreichst, prüfen wir das Unterkunftsarrangement und stellen sicher, dass die Löhne und Abzüge die tatsächliche Position widerspiegeln.

Wie passt spezifizierte Arbeit und das Zweitjahresvisum?

Ski-Resort-Arbeit kann zu den 88 Tagen spezifizierter Arbeit für ein Zweitjahres-Working Holiday Visum zählen, aber nur wenn sie in eine berechtigte Kategorie fällt und in einer designierten regionalen Postleitzahl ist. Die wichtigsten berechtigten Kategorien, unter die Ski-Resort-Arbeit fallen kann, sind:

• Tourismus und Gastronomie in einer designierten abgelegenen oder sehr abgelegenen Gegend
• Manche Wartungs- und Bauarbeiten
• Manche landwirtschaftsnahe Arbeit (weniger üblich in Skiresorts)

Die meisten Skiresortgebiete in Australien sind in designierten regionalen Postleitzahlen, aber nicht alle. Verifiziere die Postleitzahl und den Arbeitstyp, bevor du dich auf Skiarbeit verlässt, um dich für das Zweitjahresvisum zu qualifizieren.

Was ist mit Workers Compensation im Schneesport?

Schneebezogene Arbeit hat überdurchschnittliche Verletzungsraten. Workers Compensation deckt jeden Angestellten ab, einschließlich Working Holiday Maker, für Verletzungen während bezahlter Arbeit. Die Abdeckung umfasst:

• Schneeverletzungen während Unterricht, Patrouille oder Präparierung
• Ausrutschen und Stürze in Resortgebäuden
• Hebeverletzungen vom Ausrüstungsverleih
• Kälte-bedingte Verletzungen

Siehe unseren Artikel zu Arbeitsverletzungsrechten für das Rahmenwerk.

Welche Absetzungen können Ski-Resort-Arbeiter beanspruchen?

Working Holiday Maker in Skiresortrollen können typischerweise beanspruchen:

• Resortuniform, falls nicht bereitgestellt
• Rutschfeste Arbeitsschuhe
• Sonnenschutz (Höhenlagensonnenexposition ist erheblich)
• Schutzbrille oder Eyewear speziell für Instruktor- oder Außenrollen
• Ski- oder Snowboardausrüstung, falls direkt für Unterrichtsarbeit genutzt (mit Aufteilung für persönliche Nutzung)
• Kursgebühren für Ski/Snowboardinstruktorqualifikationen
• Ein Anteil der Handykosten für Arbeitskoordination
• Reise zwischen Bergstandorten während des Arbeitstages

Skiinstruktoren mit eigener Ausrüstung können substanzielle Absetzungen haben. Die Persönlichenutzungsaufteilung ist wichtig: Ausrüstung, die zu 60 % für Unterricht und zu 40 % für persönliches Skifahren genutzt wird, ist zu 60 % absetzbar.

Wie unterstützt unser Service Ski-Resort-Arbeiter?

Für Working Holiday Maker in Skiresortrollen macht unser Team:

• Identifikation des korrekten Awards für jede spezifische Rolle
• Querverweis von Lohnzetteln gegen die korrekte Einstufung und den Satz
• Prüfung von Unterkunftsarrangements auf Steuerimplikationen
• Identifikation von Penalty Rateunterbezahlungen für Abend-, Wochenend- und Feiertagsschichten
• Prüfung jeder Zweitjahresvisumberechtigung basierend auf der Arbeit und dem Standort
• Identifikation legitimer Absetzungen für Instruktorausrüstung und Uniformen
• Einreichung der Steuererklärung, die das volle Bild widerspiegelt

Skisaisons erzeugen konzentrierte Einkünfte über eine 3-bis-4-monatige Periode, was Arbeiter oft in höhere Steuerklassen drückt, falls auch Rest-des-Jahreseinkommen vorhanden ist. Kontaktiere unser Team, um sicherzustellen, dass deine Skisaison ordentlich verarbeitet wurde.