Australiens Skisaison läuft von Juni bis September, über Thredbo, Perisher und Charlotte Pass in New South Wales und Hotham, Falls Creek und Buller in Victoria. Eingestellt wird in einer einzigen Herbstwelle, Monate vor dem Schnee.
Für welche Rollen stellen Resorts ein?
Für mehr als die naheliegenden, mit deutlichen Unterschieden in der Bezahlung. Liftbetrieb, Ski- und Snowboardunterricht, Skipatrouille, Gastronomie in Bars und Restaurants, Housekeeping und Rezeption in Unterkünften, Einzelhandel in Verleih- und Bekleidungsgeschäften, Schneeerzeugung und Pistenpräparierung in Nachtschichten sowie Ticketing und Buchungen.
Qualifikationen vorher verlangen nur zwei. Unterricht braucht eine Zertifizierung der Australian Professional Snowsport Instructors oder ein anerkanntes internationales Äquivalent, Patrouille braucht medizinische und Schneequalifikationen. Alles andere wird vor Ort angelernt, weshalb Liftbetrieb und Gastronomie die meisten Working Holiday Maker aufnehmen.
Wann musst du dich bewerben?
Im März und April, für eine Saison, die im Juni beginnt. Australische Resorts rekrutieren in einer einzigen Herbstwelle, und die meisten Stellen sind lange vor dem ersten Schnee besetzt; eine Bewerbung im Mai konkurriert um das, was übrig ist.
Die Personalunterkunft wird mit den frühen Zusagen vergeben, und darum zählt das Timing. Wohnraum auf oder nahe dem Berg ist knapp, und eine Zusage ohne ihn macht aus einer profitablen Saison schnell eine teure. Chancen heben ein RSA bereits in der Tasche für Gastronomierollen, jede vorherige Schneeerfahrung für den Liftbetrieb und echte Flexibilität bei der Abteilung.
Welcher Award deckt dich ab?
Der, der zur Arbeit passt, und nicht der zum Berg. Dasselbe Resort beschäftigt Leute nach drei oder vier verschiedenen Regelwerken gleichzeitig.
- Gastronomierollen: der Hospitality Award, mit Abend-, Wochenend- und Feiertagszuschlägen
- Einzelhandel in Verleih- und Bekleidungsgeschäften: der General Retail Industry Award
- Liftbetrieb: üblicherweise der Amusement, Events and Recreation Award oder ein Tarifvertrag des Resorts
- Unterricht: Regelungen speziell des Resorts oder der Skischule
- Schneeerzeugung und Pistenpräparierung: Nacht- und Schichtzuschläge gelten
Wochenenden sind die Spitzenzeit des Resorts, Casual-Personal arbeitet also üblicherweise Freitag bis Sonntag, und genau dann sind die Zuschläge am höchsten. Ein aufs Wochenende gelegter Dienstplan ist spürbar mehr wert als dieselben Stunden unter der Woche.
Was solltest du bei der Personalunterkunft prüfen?
Den Abzug, schriftlich, bevor du zusagst. Die Wohnregelungen der Resorts unterscheiden sich: Unterkunft kostenlos oder stark subventioniert als Teil des Pakets, eine wöchentliche Miete, die vom Lohn genommen wird, oder gar nichts, sodass du auf einem Berg selbst suchst, auf dem es fast nichts gibt.
Wo Miete vom Lohn abgezogen wird, muss es ein zulässiger Abzug sein, also schriftlich vereinbart, angemessen und auf dem Payslip ausgewiesen. Rechne die Nettozahl aus, bevor du dich bindest: Lohn abzüglich Unterkunftskosten, geteilt durch die Stunden, für die du wirklich eingeplant wirst, verglichen mit einem Job in der Stadt. Den Test behandelt unser Guide dazu, welche Lohnabzüge zulässig sind.
Zählt Skiarbeit für das Visum im zweiten Jahr?
In der Regel nicht, und hier sind die Leute am häufigsten falsch informiert. Tourismus- und Gastronomiearbeit zählt nur in Nordaustralien oder in ausgewiesenen Remote- und Very-Remote-Gebieten als Specified Work, und die alpinen Resorts in New South Wales und Victoria liegen nicht in diesen Zonen.
Eine Saison Bier zapfen in Thredbo bringt deine 88 Tage also wahrscheinlich nicht voran, wie regional sich die Postleitzahl dort oben auch anfühlt. Manche Bau- und Instandhaltungsarbeit an einem Resort kann aus eigenem Recht in eine berechtigte Kategorie fallen, eine enge Ausnahme und keine allgemeine. Postleitzahlenlisten und berechtigte Kategorien setzt Home Affairs und ändert sie: Prüfe deine konkrete Rolle und deinen Standort gegen die aktuellen Listen, bevor du dich für ein zweites Jahr auf eine Skisaison verlässt.
Bist du gedeckt, wenn du dich auf dem Berg verletzt?
Ja, als Angestellter, und Schneearbeit ist genau die Umgebung, in der das zählt. Die Workers Compensation deckt medizinische Behandlung, wöchentliche Zahlungen bei Arbeitsunfähigkeit und Einmalzahlungen bei dauerhafter Beeinträchtigung, ab der ersten Schicht und ohne Bedeutung deines Visums.
Die auftretenden Verletzungen sind nicht nur die dramatischen: Stürze bei Unterricht oder Patrouille, Ausrutschen in Resortgebäuden, Hebeverletzungen in Verleihshops beim ganztägigen Anpassen von Ausrüstung und kältebedingte Schäden in Nachtschichten bei der Schneeerzeugung. Melde alles zu dem Zeitpunkt, an dem es passiert, und nicht am Saisonende, denn eine nicht sofort erfasste Verletzung ist später weit schwerer nachzuweisen. Den Rahmen behandelt unser Guide zu Rechten bei Arbeitsverletzungen.
Was kannst du zur Steuerzeit geltend machen?
Mehr als in den meisten Saisonrollen, wenn du unterrichtest, und sehr wenig, wenn nicht. Sonnenschutz zählt in der Höhe mehr, als die meisten erwarten, dazu rutschfeste Schuhe für Innenrollen, selbst gekaufte Uniformteile, ein Arbeitsanteil deines Telefons und Fahrten zwischen getrennten Standorten am Berg während eines Arbeitstages.
Instruktoren sind die ernstzunehmende Ausnahme. Kursgebühren für die Lehrqualifikation, Brillen für die Rolle und die eigenen Ski oder das eigene Board, soweit im Unterricht genutzt, sind absetzbar, mit Aufteilung für die private Nutzung. Ausrüstung, die zu 60 % für Unterricht und zu 40 % für eigene Abfahrten genutzt wird, ist zu 60 % absetzbar, und die Aufteilung muss ehrlich und festgehalten und nicht angenommen sein. Eine konzentrierte Drei- oder Viermonatssaison liegt außerdem oft im selben Steuerjahr neben anderem Einkommen, und das gehört geklärt, bevor die Steuererklärung erstellt wird.