Respuesta rápida
El salario mínimo nacional desde el 1 de julio de 2026 es de 26,44 AUD por hora, o 33,05 AUD para los casuals con el recargo del 25 %, fijado por la Revisión Anual de Salarios 2026 de la Fair Work Commission. Se aplica por completo a los working holiday makers.
¿Por qué el mínimo nacional suele ser el número equivocado para comparar?
Porque solo se aplica cuando ningún award ni acuerdo de empresa cubre el trabajo, y en los sectores donde trabajan los backpackers casi siempre hay uno. Hospitality, retail, horticultura, construcción, limpieza y cuidado de mayores tienen modern awards con sus propias tarifas mínimas, por encima del mínimo nacional antes de sumar cualquier penalty rate.
Por eso cobrar exactamente 26,44 AUD en una cafetería no prueba que todo esté en regla. Es más bien un indicio de pago insuficiente, porque el Hospitality Industry (General) Award fija sus propias tarifas según la clasificación.
¿Cómo se fija la cifra y cuándo cambia?
La Fair Work Commission la revisa una vez al año, y el aumento entra en vigor desde el primer período de pago completo a partir del 1 de julio. La revisión de 2026 subió el mínimo nacional un 6 % y las tarifas mínimas de los awards un 4,75 %.
Esa diferencia importa para un año que ya terminó. En 2025-26 el mínimo nacional fue de 24,95 AUD por hora, o 31,19 AUD para casuals, y esas son las cifras con las que deben compararse tus payslips de ese año.
¿Qué te da realmente el recargo casual?
Un 25 % extra sobre la tarifa base, a cambio de no tener vacaciones pagadas, días de enfermedad pagados ni aviso de despido. No es un bono ni algo discrecional, y un casual al que se le paga la tarifa base de un empleado permanente sin el recargo cobra de menos, aunque el número se vea igual al mínimo.
Revísalo antes que cualquier otra cosa en un payslip: es el error más común en los pagos a backpackers y se ve en una sola línea. Las tarifas casual de 2026-27 parten en 33,05 AUD por hora con el mínimo nacional, y son más altas con la mayoría de los awards.
¿De dónde salen las tarifas que realmente te corresponden?
De tu award y de tu clasificación dentro de él. Cada modern award tiene varios niveles de clasificación según experiencia y responsabilidad, y dos personas en la misma cocina pueden estar legalmente en tarifas distintas.
- Hospitality Industry (General) Award, que cubre cafeterías, restaurantes, pubs y hoteles
- General Retail Industry Award, que cubre tiendas y comercio minorista
- Horticulture Award, que cubre la recolección de fruta, la cosecha y el trabajo agrícola
- Building and Construction General On-site Award, que cubre la construcción
- Cleaning Services Award, que cubre la limpieza comercial
Pregunta qué award te cubre y en qué nivel estás. Un empleador que no sabe responder suele no estar aplicando ninguno, y eso es un hallazgo más útil que cualquier comparación de tarifas por hora.
¿Y los fines de semana, las noches y los días festivos?
En la mayoría de los trabajos cubiertos por un award, las horas fuera del horario ordinario llevan penalty rates, y para un casual se suman al recargo. Las tarifas de sábado, domingo, día festivo y noche varían según el award, y en hospitality y retail son de donde sale buena parte de lo que gana un backpacker.
Un casual de hospitality en domingo puede ganar legítimamente casi el doble del mínimo nacional de referencia. Nuestra guía sobre los penalty rates en Australia explica cómo se combinan los recargos.
¿Qué hacer si los números no cuadran?
Primero calcula la tarifa correcta, porque un reclamo basado en el mínimo nacional cuando se aplica un award subestima lo que se te debe. Identifica el award, busca tu clasificación, aplica el recargo y las penalties, y compara con los payslips semana a semana.
Guarda las pruebas a medida que avanzas. Los rosters, los payslips y cualquier confirmación escrita de tu clasificación convierten un desacuerdo en un reclamo, y el Fair Work Ombudsman se ocupa de las quejas que no se resuelven. No hay ninguna barrera de visa para recuperar sueldos pagados de menos.
El mínimo nacional rara vez es tu tarifa.
La cifra nacional es fija. Lo que se te debe no lo es, y depende de datos de tu propio trabajo.
- Qué award cubre a tu empleador, porque ese fija la tarifa base y no el mínimo nacional.
- En qué nivel de clasificación te ubicaron, que puede ser distinto entre dos personas con trabajo similar.
- Si eres casual o permanente, lo que decide el recargo del 25 %.
- Qué horas trabajaste, porque las penalties de fin de semana, de noche y de días festivos suelen superar el pago base.
- Si se aplica un acuerdo de empresa, que puede fijar tarifas por encima del award.
- Si trabajas con un ABN, en cuyo caso nada de esto se aplica a ti y ese suele ser el verdadero problema.
Sea cual sea la tarifa, el impuesto retenido de esos pagos se ajusta al final del año fiscal, y puedes estimar tu devolución de impuestos con tus cifras acumuladas del año.