Respuesta rápida
Los penalty rates son las tarifas más altas que se aplican a las horas trabajadas fuera del horario ordinario: fines de semana, días festivos, noches y madrugadas. Vienen del award que cubre tu trabajo, no de la buena voluntad de tu empleador.
¿De dónde vienen realmente tus penalty rates?
Del modern award o del acuerdo de empresa que cubre tu industria, un instrumento legal y no una política del lugar de trabajo. La Fair Work Commission los fija y los revisa, y un empleador no puede pagar menos por acuerdo, por contrato ni mediante una tarifa plana.
Así que la pregunta no es cuánto paga tu jefe los domingos. Es qué award cubre el local y en qué clasificación estás, porque esas dos respuestas producen todas las cifras que siguen.
¿Cómo son los penalty rates en hospitality?
El Hospitality Industry (General) Award cubre cafeterías, restaurantes, pubs y hoteles, y cubre a la mayoría de los working holiday makers. Los casuals reciben el recargo del 25 % además de la penalty y no en lugar de ella.
- Noche entre semana después de las 7 pm: alrededor del 110 al 115 % de la tarifa ordinaria
- Sábado: alrededor del 125 %
- Domingo: alrededor del 175 %
- Día festivo: alrededor del 225 %
Las cifras exactas dependen de tu nivel de clasificación y de tu patrón de turnos, y la autoridad es el propio award. Un casual en domingo gana una tarifa por hora bastante distinta a la de la misma persona un martes.
¿Y en retail?
El General Retail Industry Award sigue la misma estructura con un recargo dominical menor. Los sábados rondan el 125 %, los domingos el 150 % y los días festivos el 225 %, con penalties nocturnas que dependen de la hora de cierre de la tienda y no de una hora fija.
En retail hay más variación por acuerdo de empresa que en hospitality, sobre todo en las grandes cadenas de supermercados, donde la tarifa la fija el acuerdo y no el award. Si trabajas para una cadena nacional, pregunta qué acuerdo se aplica: puede diferir de las cifras anteriores en ambos sentidos.
¿Cómo se combinan las penalties y el recargo casual?
Se suman. El recargo casual del 25 % se aplica a la tarifa ordinaria y además se aplica la penalty, de modo que un turno casual de fin de semana queda por encima de la tarifa de semana con recargo y de la tarifa de fin de semana de un permanente.
Aquí es donde una tarifa plana cuesta más. Una sola cifra para todos los días de la semana paga por debajo del award los sábados y domingos aunque se vea generosa frente a la tarifa de semana. Una tarifa por hora plana en un payslip que incluye un domingo es la señal más clara de pago insuficiente.
¿Cómo revisas si las tuyas están bien?
Lee el payslip y no el total. Un payslip correcto separa las horas por tarifa: horas ordinarias a una cifra, horas de sábado a otra, domingo y días festivos con las suyas, y con el recargo identificado.
Si todas las horas de una semana que incluyó un domingo aparecen a una sola tarifa, no se pagó la penalty. Es una cuestión de documentación que se resuelve comparando el roster con el payslip durante unas semanas.
¿Qué pasa si no te pagaron las penalties?
Primero calcula la cifra correcta, porque un reclamo basado en el mínimo nacional subestima lo que se debe cuando se aplica un award. Identifica el award, la clasificación, el recargo y la penalty de cada turno, y suma la diferencia de todo el período y no de una sola semana.
Plantéalo primero por escrito al empleador, porque muchos casos son errores reales de configuración del payroll y no un pago insuficiente deliberado. Si eso no lo resuelve, se ocupa el Fair Work Ombudsman, el proceso es gratuito y los working holiday makers tienen el mismo derecho que cualquiera.
Tu roster responde esto, no los multiplicadores.
Los multiplicadores los fijan instrumentos que puedes consultar. Lo que se te debía depende de tu propio roster, y varios de los puntos siguientes pueden aplicarse a la vez.
- Qué award o acuerdo de empresa cubre el local, porque la tarifa del domingo en particular cambia.
- Tu nivel de clasificación dentro de él, que cambia la base sobre la que se aplica cada multiplicador.
- Si eres casual, porque el recargo del 25 % se aplica encima de la penalty y no en lugar de ella.
- Qué horas trabajaste en concreto, porque las penalties de noche, fin de semana y días festivos son todas independientes.
- Si el payslip separa las horas por tarifa o muestra una sola cifra plana.
- Si trabajas con un ABN, en cuyo caso ningún award te cubre y ese es el problema de fondo.
El ingreso por penalties tributa igual que el resto de tu sueldo a la tasa de working holiday, y puedes estimar tu devolución de impuestos cuando sepas cuánto fue realmente el año.