2026年7月1日からの全国最低賃金は時給26.44ドル、25%のカジュアル・ローディングを含むカジュアルは時給33.05ドルで、Fair Work Commissionの2026年年次賃金見直しで設定されました。ワーキングホリデーメーカーにも完全に適用されます。ただしほとんどの仕事はより高い賃金を定めるアワードの対象なので、この数字はレートではなく床です。
なぜ全国最低賃金は照らし合わせる相手として通常は間違っているのか？
アワードもエンタープライズ・アグリーメントもその仕事をカバーしていない場合にだけ適用されるもので、バックパッカーが働く業界ではほぼ必ずどちらかがカバーしています。ホスピタリティ、小売、園芸、建設、清掃、高齢者介護にはいずれもモダン・アワードがあり、割増賃金が乗る前の段階で全国最低賃金を上回る独自の最低賃金を持ちます。
カフェでちょうど26.44ドルが支払われていることは、法令遵守の証拠ではなく、むしろ賃金の未払いの証拠に近いです。Hospitality Industry (General) Awardは職分ごとに独自のレートを定めており、それは全国の床ではありません。
数字はどう決まり、いつ変わるのか？
Fair Work Commissionが年に一度見直し、年央に結果を発表します。引き上げは7月1日以降に始まる最初の完全な給与期間から効力を持ちます。2026年の見直しでは全国最低賃金が6%、アワードの最低賃金が4.75%引き上げられました。
この違いは、すでに終わった年度について申告する場合に効きます。2025-26年度の全国最低賃金は時給24.95ドル、カジュアルは31.19ドルでした。その年度の給与明細は、現在の数字ではなくそちらと照らし合わせます。
カジュアル・ローディングは何と引き換えなのか？
基本レートに上乗せされる25%で、有給の年次休暇も有給の病気休暇も解雇予告もないことと引き換えです。カジュアルなのに常勤の基本レートでローディングが乗っていないなら、見た目の数字が最低賃金どおりでも賃金の未払いです。
これは給与明細で他の何より先に確認してください。バックパッカーの賃金で最も多い誤りで、1行で見えます。2026-27年度のカジュアルは全国最低賃金でも時給33.05ドルから始まり、ほとんどのアワードではさらに上です。
実際に支払われるべきレートはどこから来るのか？
あなたのアワードと、その中でのあなたの職分（classification）からです。どちらも名指しできなければ、どんな数字も意味を持ちません。どのモダン・アワードにも経験と責任に応じた職分レベルがあり、同じ厨房の二人が合法的に違うレートで働いていることがあります。
- Hospitality Industry (General) Award：カフェ、レストラン、パブ、ホテル
- General Retail Industry Award：店舗と小売
- Horticulture Award：フルーツピッキング、収穫、農作業
- Building and Construction General On-site Award：建設
- Cleaning Services Award：商業清掃
どのアワードが自分をカバーし、自分がどのレベルにいるのかを聞いてください。それに答えられない雇用主は、たいていアワードを適用していません。
週末、深夜、祝日はどうなるのか？
アワードの対象となる仕事の多くでは、所定時間の外で働いた時間に割増賃金（penalty rates）が付き、カジュアルではローディングの上に積み上がります。土曜、日曜、祝日、深夜のレートはアワードごとに異なり、ホスピタリティと小売では稼ぎのかなりの部分がそこから来ます。
カジュアルのホスピタリティ労働者が日曜に働けば、見出しの全国最低賃金の2倍近くを合法的に稼いでいることがあります。組み合わせ方はオーストラリアの割増賃金にまとめてあります。
数字が合わないときはどうするのか？
何かを申し立てる前に正しいレートを計算してください。アワードが適用されるのに全国最低賃金をもとに組み立てた請求は、受け取るべき額を過小に見積もります。アワードを特定し、自分の職分を見つけ、ローディングと割増を適用し、給与明細と週ごとに比べます。
証拠は後から再構成せず、そのつど残してください。ロスター、給与明細、職分について書面で確認できるもの。当事者間で解決しない場合はFair Work Ombudsmanが扱います。未払い賃金の回収にビザによる障害はなく、ワーキングホリデーメーカーは職場で他の誰とも同じ権利を持ちます。
受け取るべき額を決めるのはどの文書か？
全国の数字は固定されていますが、あなたが受け取るべき額は自分の仕事の事実で決まります。全国最低賃金が適用されることはめったにありません。
- どのアワードが雇用主をカバーしているか。基本レートは全国最低賃金ではなくそこで決まります
- どの職分レベルに置かれたか。似た仕事をしている二人でも違うことがあります
- カジュアルか常勤か。25%のローディングの有無が決まります
- どの時間帯に働いたか。週末、夜間、祝日の割増が基本賃金を上回ることもよくあります
- エンタープライズ・アグリーメントが適用されるか。アワードより高いレートを定めることがあります
- ABNで働いているかどうか。その場合ここに書いたことは一切適用されず、たいていそれこそが本当の問題です
レートがどうであれ、その給与から引かれた税金は年度末に精算されます。年度途中の数字から還付金の試算ができます。