Réponse rapide
Depuis le 1er juillet 2026, le salaire minimum national est de 26,44 $ AUD de l'heure, soit 33,05 $ AUD pour un casual avec la majoration de 25 %, selon l'Annual Wage Review 2026 de la Fair Work Commission. Il s'applique pleinement aux working holiday makers.
Pourquoi le minimum national est-il généralement le mauvais chiffre à vérifier ?
Parce qu'il ne s'applique que si aucun award ni accord d'entreprise ne couvre le poste, et dans les secteurs où travaillent les backpackers, il y en a presque toujours un. L'hôtellerie-restauration, la vente, l'horticulture, la construction, le nettoyage et les soins aux personnes âgées ont tous des modern awards avec leurs propres taux minimums, supérieurs au minimum national avant même d'ajouter la moindre majoration.
Être payé exactement 26,44 $ dans un café ne prouve donc pas que tout est en règle. C'est plutôt l'indice d'une sous-rémunération, car le Hospitality Industry (General) Award fixe ses propres taux selon la classification.
Comment ce chiffre est-il fixé, et quand change-t-il ?
La Fair Work Commission le révise une fois par an, et l'augmentation prend effet à partir de la première période de paie complète qui commence à compter du 1er juillet. La révision de 2026 a relevé le minimum national de 6 % et les taux minimums des awards de 4,75 %.
Cet écart compte pour une année déjà écoulée. Pour 2025-26, le minimum national était de 24,95 $ AUD de l'heure, soit 31,19 $ AUD en casual, et c'est à ces chiffres que doivent être comparés vos payslips de cette année-là.
Que vous apporte réellement la majoration casual ?
Un supplément de 25 % sur le taux de base, en échange de l'absence de congés payés, de congés maladie payés et de préavis de licenciement. Ce n'est ni une prime ni un geste discrétionnaire, et un casual payé au taux de base d'un permanent, sans majoration, est sous-payé même si le chiffre affiché ressemble au minimum.
Vérifiez-la avant tout le reste sur une payslip : c'est l'erreur la plus fréquente dans la paie des backpackers, et elle se voit en une seule ligne. Les taux casual de 2026-27 commencent à 33,05 $ AUD de l'heure selon le minimum national, et sont plus élevés dans la plupart des awards.
D'où viennent les taux qui vous sont réellement dus ?
De votre award et de votre classification à l'intérieur de celui-ci. Chaque modern award comporte plusieurs niveaux de classification qui reflètent l'expérience et la responsabilité, et deux personnes dans la même cuisine peuvent légalement être à des taux différents.
- Hospitality Industry (General) Award, qui couvre les cafés, restaurants, pubs et hôtels
- General Retail Industry Award, qui couvre les magasins et la vente
- Horticulture Award, qui couvre la cueillette de fruits, la récolte et le travail agricole
- Building and Construction General On-site Award, qui couvre la construction
- Cleaning Services Award, qui couvre le nettoyage commercial
Demandez quel award vous couvre et à quel niveau vous êtes. Un employeur qui ne sait pas répondre n'en applique généralement aucun, ce qui est une information plus utile que n'importe quelle comparaison de taux horaires.
Et les week-ends, les soirs et les jours fériés ?
Dans la plupart des emplois couverts par un award, les heures hors du temps ordinaire donnent droit à des majorations (penalty rates), et pour un casual, celles-ci s'ajoutent à la majoration casual. Les taux du samedi, du dimanche, des jours fériés et de fin de soirée varient selon l'award, et dans l'hôtellerie-restauration et la vente, ils représentent une grande part des revenus d'un backpacker.
Un casual de l'hôtellerie-restauration peut légitimement gagner, un dimanche, près du double du minimum national affiché. Notre guide sur les majorations (penalty rates) en Australie explique comment les majorations se combinent.
Que faire si les chiffres ne collent pas ?
Calculez d'abord le taux correct, car une réclamation fondée sur le minimum national alors qu'un award s'applique sous-estimera ce qui vous est dû. Identifiez l'award, trouvez votre classification, appliquez la majoration casual et les majorations, puis comparez avec les payslips semaine par semaine.
Gardez les preuves au fur et à mesure. Les plannings, les payslips et toute confirmation écrite de votre classification transforment un désaccord en réclamation, et le Fair Work Ombudsman traite les plaintes qui n'ont pas été résolues. Aucun obstacle lié au visa n'empêche de récupérer des salaires sous-payés.
Le plancher national est rarement votre taux.
Le chiffre national est fixe. Ce qui vous est dû ne l'est pas, et cela dépend de faits propres à votre job.
- Quel award couvre votre employeur, car c'est lui qui fixe le taux de base, et non le minimum national.
- À quel niveau de classification vous avez été placé, ce qui peut différer entre deux personnes qui font un travail similaire.
- Si vous êtes casual ou permanent, ce qui détermine la majoration de 25 %.
- Quelles heures vous avez travaillées, car les majorations de week-end, de soirée et de jour férié dépassent souvent le salaire de base.
- Si un accord d'entreprise s'applique, car il peut fixer des taux supérieurs à l'award.
- Si vous travaillez avec un ABN, auquel cas rien de tout cela ne s'applique à vous, et c'est généralement là le vrai problème.
Quel que soit le taux, l'impôt retenu sur ces paies se régularise à la fin de l'année fiscale, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt à partir de vos chiffres depuis le début de l'année.