現金払いの収入もタックスリターンが必要？

結論

必要です。現金で受け取った給与も、銀行口座に振り込まれた給与とまったく同じ課税所得です。違いは、途中で何も源泉徴収されていないことで、税金は給与ごとではなく提出のときに精算されます。収入は雇用主の報告ではなく、あなた自身の記録から申告します。

現金払いになると何が変わるのか？

変わるのは仕組みだけで、義務は変わりません。その場でPAYGが源泉徴収されず、Single Touch Payrollの記録も作られず、あなたは全額を受け取ります。納税の負担は雇用主の給与計算からあなたに移り、年度が査定されるときに支払います。

ワーキングホリデーメーカーの15%の税率は現金収入にも同じように適用されますが、処理済みのものとしてではなく、納付すべき金額として現れます。すべてを現金で働いて何も取り分けていなかった人は、還付ではなく請求を受け取ることがあります。

許されています。賃金を現金で支払うこと自体は適法です。適法でないのは、税金を源泉徴収しないこと、賃金を報告しないこと、スーパーアニュエーションを支払わないこと、給与明細を渡さないことです。

現金の取り決めは、それ自体では何の証拠でもありません。きちんと運営された現金の仕事には、給与明細、PAYGの源泉徴収、スーパーの支払い、ATOへの報告があります。それらが欠けているとき、欠けている義務も、その責任も雇用主のものです。

その場で自分が取ったメモです。ほかに何も存在しません。働いた日、シフトごとの時間、合意した賃率、毎回受け取った金額、そして誰が払ったか。1年後に組み立て直すより、その都度記録したほうが説得力があります。

これらは、携帯をなくしても残る場所に保管してください。ATOは提出から数年後まで申告について尋ねることができ、そのころにはWhatsAppのやり取りはたいてい消えています。

正直な最善の見積もりを申告し、その数字に至った過程を説明できるようにしてください。現金収入は所得明細のない給与所得として報告し、自分での提出でも税理士経由でも対応できます。

誠実な見積もりと意図的な省略はまったく別のものです。問題を生むのは不正確さではなく省略で、説明できる方法に裏づけられた数字なら、正確でなくても構いません。収入を少なく申告した場合の帰結は収入の過少申告とATOのペナルティで扱っています。

請負業者ではなく従業員だったなら、現金で払われようと振込で払われようと、通常の労働時間の賃金に対して12%のスーパーアニュエーションが発生していました。現金払いがその義務を消すことはなく、現金の仕事でお金が消えているのはたいていここです。

取り戻せるかどうかは、収入の申告と同じ記録にかかっています。Superannuation Guarantee Chargeの手続きがどう動くかは未払いスーパーへの対処にあります。

申告することがあなたを守ります。正直な申告はきれいな記録であり、源泉徴収と報告とスーパーの支払いを怠ったことは、あなたの側ではなく雇用主の側の帳簿に載っています。

リスクは逆側にあります。提出していない年度や、収入を落として提出した年度が、あとから面倒になります。オーストラリアの別のビザを申請するつもりなら特にそうです。雇用主をFair Work Ombudsmanに通報するかどうかは別の判断で、それが何を伴うかはオーストラリアの賃金未払いで扱っています。

現金収入を申告するかどうかに議論の余地はありません。それがいくらの負担になるか、その年が還付で終わるか請求で終わるかは、残りの絵柄で決まります。

合算した結果はワーホリのタックスリターンで確定します。還付になるか納付になるかは還付金の試算で確認できます。

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