Réponse rapide
Les majorations (penalty rates) sont les taux majorés qui s'appliquent aux heures travaillées hors du temps ordinaire : week-ends, jours fériés, soirées et débuts de matinée. Elles viennent de l'award qui couvre votre job, pas de la bonne volonté de votre employeur.
D'où viennent vos majorations ?
Du modern award ou de l'accord d'entreprise qui couvre votre secteur, un instrument juridique et non une politique interne. La Fair Work Commission les fixe et les révise, et un employeur ne peut pas payer en dessous par accord, par contrat ou par un système de taux unique.
La question n'est donc pas ce que votre patron paie le dimanche. C'est quel award couvre l'établissement et quelle classification est la vôtre, car ces deux réponses produisent tous les chiffres qui suivent.
À quoi ressemblent les majorations dans l'hôtellerie-restauration ?
Le Hospitality Industry (General) Award couvre les cafés, restaurants, pubs et hôtels, soit le travail de la plupart des working holiday makers. Les casuals reçoivent la majoration de 25 % en plus de la majoration du jour, et non à sa place.
- Soirée de semaine après 19 h : environ 110 à 115 % du taux ordinaire
- Samedi : environ 125 %
- Dimanche : environ 175 %
- Jour férié : environ 225 %
Les chiffres exacts dépendent de votre niveau de classification et de vos horaires, et c'est l'award lui-même qui fait foi. Un casual qui travaille un dimanche touche un taux horaire nettement différent de celui de la même personne un mardi.
Et dans la vente ?
Le General Retail Industry Award suit la même structure, avec une majoration du dimanche plus faible. Les samedis tournent autour de 125 %, les dimanches autour de 150 % et les jours fériés autour de 225 %, avec des majorations de fin de soirée liées à l'heure de fermeture du magasin plutôt qu'à une heure fixe.
Dans la vente, les accords d'entreprise font plus varier les taux que dans l'hôtellerie-restauration, surtout dans les grandes chaînes de supermarchés, où c'est l'accord et non l'award qui fixe le taux. Si vous travaillez pour une chaîne nationale, demandez quel accord s'applique : il différera des chiffres ci-dessus, dans un sens comme dans l'autre.
Comment les majorations et la majoration casual se combinent-elles ?
Elles s'additionnent. La majoration casual de 25 % s'applique au taux ordinaire et la majoration du jour s'applique en plus : un shift casual de week-end se situe donc au-dessus à la fois du taux majoré de semaine et du taux de week-end d'un permanent.
C'est là qu'un taux unique coûte le plus cher. Un seul chiffre pour tous les jours de la semaine paie en dessous de l'award le samedi et le dimanche, même s'il paraît généreux par rapport au taux de semaine. Un taux horaire unique sur une payslip qui couvre un dimanche est le signe le plus net de sous-rémunération.
Comment vérifier que les vôtres sont correctes ?
Lisez la payslip plutôt que le total. Une payslip conforme sépare les heures par taux : les heures ordinaires à un chiffre, les heures du samedi à un autre, celles du dimanche et des jours fériés à leur propre taux, avec la majoration identifiée.
Si toutes les heures d'une semaine qui comprenait un dimanche apparaissent au même taux, la majoration n'a pas été payée. C'est une question de documents, qui se règle en comparant le planning et la payslip sur quelques semaines.
Que faire si les majorations n'ont pas été payées ?
Calculez d'abord le montant correct, car une réclamation fondée sur le minimum national sous-estime ce qui est dû quand un award s'applique. Identifiez l'award, la classification, la majoration casual et la majoration du jour de chaque shift, et totalisez le manque à gagner sur toute la période plutôt que sur une seule semaine.
Soulevez d'abord le sujet par écrit auprès de l'employeur, car beaucoup de cas sont de véritables erreurs de paramétrage de la paie et non une sous-rémunération délibérée. Le Fair Work Ombudsman prend le relais si cela ne règle rien, la démarche est gratuite, et les working holiday makers ont les mêmes droits que n'importe qui d'autre.
C'est votre planning qui répond, pas les multiplicateurs.
Les multiplicateurs sont fixés par des textes que vous pouvez consulter. Ce qui vous est dû dépend de votre propre planning, et plusieurs des points ci-dessous s'appliquent en même temps.
- Quel award ou accord d'entreprise couvre l'établissement, car le taux du dimanche en particulier varie.
- Votre niveau de classification, qui change la base sur laquelle chaque multiple est appliqué.
- Si vous êtes casual, car la majoration de 25 % s'applique en plus de la majoration du jour et non à sa place.
- Quelles heures précises vous avez travaillées, car les majorations de soirée, de week-end et de jour férié sont toutes distinctes.
- Si la payslip sépare les heures par taux ou affiche un seul taux unique.
- Si vous travaillez avec un ABN, auquel cas aucun award ne vous couvre, et c'est là le problème de fond.
Les revenus issus des majorations sont imposés comme le reste de votre salaire, selon votre situation de l'année, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt quand vous savez ce que l'année a réellement rapporté.