Réponse rapide
La condition de visa 8547 limite les titulaires d'un 417 ou d'un 462 à six mois civils chez le même employeur. La durée se mesure en mois civils, pas en heures travaillées.
Que restreint exactement cette règle ?
Six mois civils chez un même employeur, comptés à partir de votre date de début, quel que soit le nombre d'heures travaillées. Deux jours par semaine pendant six mois consomment le même quota qu'un temps plein.
- Mesuré en mois civils, pas en jours ni en heures travaillées
- S'applique par employeur, pas à votre temps total en Australie
- Une infraction peut entraîner l'annulation du visa
- Le compteur ne repart à zéro que lorsqu'un nouveau visa working holiday est accordé
La condition existe pour que le visa reste centré sur le voyage et non sur l'emploi, et c'est pourquoi les exemptions sont tracées autour des secteurs qui souffrent d'une vraie pénurie de main-d'œuvre saisonnière.
Qui compte comme « le même employeur » ?
L'entité juridique derrière l'ABN, et non le bâtiment dans lequel vous travaillez.
- La même société dans différentes succursales est généralement le même employeur
- Des entreprises liées qui opèrent sous des ABN différents sont des employeurs différents
- Les franchises appartenant à des propriétaires différents sont des employeurs différents
- En labour hire (travail via une agence), l'entreprise hôte où vous travaillez réellement est considérée comme l'employeur
- Pour les contractors, chaque client final est un employeur distinct
Vérifiez l'ABN sur votre fiche de paie pour savoir quelle entité vous emploie. Deux établissements portant le même nom mais des ABN différents sont deux employeurs.
Quel travail est exempté ?
Le Department of Home Affairs exempte une longue liste de secteurs, qui couvre la grande majorité des emplois de working holiday. Dans cette liste, vous pouvez rester chez le même employeur au-delà de six mois sans rien demander à personne.
- Culture des plantes et élevage d'animaux, y compris l'agriculture et l'horticulture
- Pêche et perliculture (uniquement dans le nord de l'Australie)
- Sylviculture et abattage d'arbres (uniquement dans le nord de l'Australie)
- Mines (uniquement dans le nord de l'Australie)
- Construction (uniquement dans le nord de l'Australie)
- Tourisme et hôtellerie-restauration, selon les conditions de l'exemption
- Santé, soins aux personnes âgées et aide aux personnes handicapées
- Garde d'enfants
- Transformation alimentaire
- Reconstruction après une catastrophe naturelle
- Différents sites du même employeur, quand aucun site ne dépasse six mois
Pour le groupe le plus nombreux de travailleurs en working holiday, le tourisme et l'hôtellerie-restauration, l'exemption peut écarter le problème, à condition de respecter ses conditions. Vérifiez-les avant de compter dessus.
Et si votre travail n'est pas exempté ?
L'autorisation doit être demandée par écrit au Department of Home Affairs avant la fin des six mois, pas après. L'autorisation n'est pas rétroactive. Si vous la demandez à temps, vous pouvez continuer à travailler jusqu'à la décision écrite ; si vous la demandez trop tard, vous devez vous arrêter et attendre la réponse.
L'approbation est discrétionnaire, et les motifs qui aboutissent sont pratiques : une nouvelle demande de visa déjà déposée qui permettrait de travailler à temps plein, un secteur prioritaire avec le soutien de l'employeur, ou une vraie raison opérationnelle. Attendre la semaine 25 pour faire la demande est la raison la plus courante pour laquelle cela se passe mal.
Comment cette règle s'articule-t-elle avec les 88 jours ?
Ce sont deux règles distinctes qui se recoupent par hasard. Les 88 jours de travail spécifié pour un visa de deuxième année sont une exigence d'immigration portant sur le type et le lieu du travail. La condition 8547 est une limite de durée chez un même employeur.
La plupart des secteurs du travail spécifié sont aussi exemptés de la règle des six mois : faire les 88 jours entiers dans une seule ferme est donc généralement possible. Pour un troisième visa, l'exigence passe à six mois de travail spécifié pendant l'année du deuxième visa, ce qui explique pourquoi les exemptions comptent davantage à ce stade.
Que coûte réellement une infraction ?
Plus tard que tout de suite. Le risque immédiat est l'annulation du visa, réel mais pas le résultat habituel. Le coût durable est le dossier : une infraction reste contre vous lors de l'examen de tout futur visa australien, y compris un deuxième visa working holiday ou un visa de travail qualifié des années plus tard.
L'employeur est lui aussi exposé de son côté, ce qui explique pourquoi certains refusent de vous garder au-delà de six mois même quand une exemption s'applique. Ils gèrent leur propre conformité.
Qu'est-ce qui décide si c'est un problème pour vous ?
Trois faits, tous vérifiables cet après-midi. Le secteur du travail, puisque les exemptions sont larges. L'entité juridique qui vous emploie, indiquée sur la fiche de paie sous la forme d'un ABN. Et la date à laquelle vous avez réellement commencé, parce que le compte se fait en mois civils et que les gens se trompent de quelques semaines de mémoire.
Quand aucune exemption ne s'applique, changer d'employeur est généralement plus simple que de demander une autorisation, et les conséquences en matière d'impôt et de super sont mineures. Le même taux de 15 % s'applique tout du long, la superannuation continue de s'accumuler à 12 %, et tous les salaires se combinent dans une seule tax return à la fin de l'année. La seule chose à gérer, c'est la super : chaque nouvel employeur signifie une nouvelle désignation de fonds, et donner à chacun les mêmes coordonnées du fonds évite qu'une année produise quatre comptes et quatre demandes.