Risposta rapida
La condizione di visto 8547 limita i titolari di 417 e 462 a sei mesi di calendario con lo stesso datore di lavoro. Si misura in tempo di calendario, non in ore lavorate.
Cosa limita esattamente la regola?
Sei mesi di calendario con un datore di lavoro, contati dalla tua data di inizio a prescindere dalle ore lavorate. Due giorni a settimana per sei mesi consumano lo stesso margine del tempo pieno.
- Si misura in mesi di calendario, non in giorni o ore lavorate
- Vale per ogni datore, non per il tuo tempo totale in Australia
- La violazione può portare alla cancellazione del visto
- Il conteggio riparte solo quando ti viene concesso un nuovo visto working holiday
La condizione esiste per tenere il visto legato al viaggio e non al lavoro, ed è per questo che le esenzioni sono definite attorno ai settori con una reale carenza stagionale di manodopera.
Chi conta come lo stesso datore di lavoro?
L'entità giuridica dietro l'ABN, non l'edificio in cui lavori.
- La stessa società in sedi diverse è in genere lo stesso datore
- Attività collegate che operano con ABN diversi sono datori diversi
- I franchising con proprietari diversi sono datori diversi
- Nel labour hire, il datore è considerato l'azienda ospitante dove lavori davvero
- Per i contractor, ogni cliente finale è un datore diverso
Controlla l'ABN sulla busta paga per sapere quale entità ti impiega. Due locali con lo stesso nome e ABN diversi sono due datori di lavoro.
Quale lavoro è esente?
Il Department of Home Affairs esenta un lungo elenco di settori, che copre la grande maggioranza del lavoro dei working holiday. In questo elenco puoi restare con lo stesso datore oltre i sei mesi senza chiedere il permesso a nessuno.
- Coltivazione di piante e allevamento di animali, compresi agricoltura e orticoltura
- Pesca e raccolta delle perle (solo nel nord dell'Australia)
- Coltivazione e abbattimento di alberi (solo nel nord dell'Australia)
- Attività mineraria (solo nel nord dell'Australia)
- Edilizia (solo nel nord dell'Australia)
- Turismo e ristorazione, in tutta l'Australia
- Sanità, assistenza agli anziani e alle persone con disabilità
- Assistenza all'infanzia
- Lavorazione degli alimenti
- Lavori di ripristino dopo calamità naturali
- Sedi diverse dello stesso datore, se nessuna supera i sei mesi
Turismo e ristorazione sono nell'elenco valido in tutta l'Australia, per tutto il tempo in cui l'esenzione resta in vigore.
E se il tuo lavoro non è esente?
Il permesso va chiesto per iscritto al Department of Home Affairs prima della fine dei sei mesi, non dopo. Se presenti la richiesta in tempo, puoi continuare a lavorare fino alla decisione scritta; se la presenti dopo la scadenza, devi smettere di lavorare per quel datore finché non arriva la risposta.
L'approvazione è discrezionale, e i motivi che funzionano sono pratici: una nuova domanda di visto già presentata che permetterebbe di lavorare a tempo pieno, un settore prioritario con il sostegno del datore o una vera ragione operativa. Lasciare la richiesta alla settimana 25 è il motivo più comune per cui non va liscia.
Come interagisce con gli 88 giorni?
Sono regole separate che per caso si sovrappongono. Gli 88 giorni di specified work per il visto del secondo anno sono un requisito di immigrazione sul tipo e sul luogo del lavoro. La condizione 8547 è un limite al tempo con un solo datore.
La maggior parte dei settori di specified work è esente anche dalla regola dei sei mesi, quindi completare tutti gli 88 giorni in una sola fattoria di solito va bene. Per un terzo visto il requisito sale a sei mesi di specified work durante il secondo anno di visto, ed è per questo che le esenzioni contano di più in quella fase.
Quanto costa davvero una violazione?
Costa di più nel lungo periodo che subito. Il rischio immediato è la cancellazione del visto, reale ma non l'esito abituale. Il costo duraturo è la traccia: una violazione resta a tuo carico quando si valuta qualsiasi visto australiano futuro, compreso un secondo visto working holiday o un visto per lavoratori qualificati anni dopo.
C'è poi un rischio separato per il datore di lavoro, ed è il motivo per cui alcuni rifiutano di tenerti oltre i sei mesi anche dove varrebbe un'esenzione: stanno tutelando la propria posizione in regola.
Cosa decide se per te è un problema?
Tre fatti, tutti chiariti in un pomeriggio. In quale settore è il lavoro, perché le esenzioni sono ampie. Quale entità giuridica ti impiega, che sta sulla busta paga come ABN. E quando hai davvero iniziato, perché il conteggio è di calendario e le persone sbagliano a ricordare di qualche settimana.
Dove nessuna esenzione si applica, cambiare datore è di solito più semplice che chiedere il permesso, e le conseguenze su tasse e super sono minime. Si applica sempre la stessa aliquota del 15%, la superannuation continua a maturare al 12%, e tutti gli stipendi si combinano in un'unica tax return a fine anno. L'unica cosa da gestire bene è la super: ogni nuovo datore significa una nuova indicazione del fondo, e dare a tutti gli stessi dati del fondo è quello che evita che un anno produca quattro conti e quattro richieste.