ビザ条件8547は、417・462ビザ保持者が同じ雇用主のもとで働ける期間を6カレンダー月に制限します。労働時間ではなく暦の時間で測ります。長い業種のリストが免除対象で、その免除はバックパッカーが実際にやる仕事のほとんどをカバーしているので、多くの人にとってこのルールが縛ることはありません。
このルールは具体的に何を制限しているのか？
雇用主1社につき6カレンダー月という制限で、その期間に何時間働いたかにかかわらず開始日から数えます。週2日を6か月続けるのも、フルタイムで6か月働くのも、同じ枠を使います。
- 日数でも労働時間でもなく、カレンダー月で測ります
- オーストラリア滞在の合計ではなく、雇用主ごとに適用されます
- 違反はビザの取消につながることがあります
- 時計がリセットされるのは、新しいワーキングホリデービザが発給されたときだけです
この条件は、このビザを就労ではなく旅行のためのものに保つために存在し、免除は季節的な人手不足が本当にある産業の周りに引かれています。
どこまでが「同じ雇用主」なのか？
雇用主とは、ABNの背後にある法人であって、働いている建物ではありません。
- 同じ会社の別の支店は、原則として同じ雇用主です
- 別のABNで営業する関連会社は、別の雇用主です
- オーナーの違うフランチャイズは、別の雇用主です
- 人材派遣では、実際に働いている受入先の事業者が雇用主として扱われます
- 請負の場合、取引先ごとに別の雇用主です
給与明細のABNを確認すれば、どの法人に雇われているかが数秒で分かります。同じ名前でABNの違う2店舗は、2社の雇用主です。
どの仕事が免除されるのか？
内務省（Department of Home Affairs）は長い業種のリストを免除しており、合わせるとワーキングホリデーの就労の大半をカバーします。自分の仕事がこのリストに載っていれば、誰かに尋ねることなく同じ雇用主のもとで6か月を超えて働けます。
- 植物・動物の栽培および飼育。農業と園芸を含みます
- 漁業と真珠養殖
- 林業と伐採
- 鉱業
- 建設
- 観光とホスピタリティ。オーストラリア国内のどこでも
- 医療、高齢者介護、障害者介護
- 保育
- 食品加工
- 自然災害の復旧作業
- 同じ雇用主の異なる拠点。単一の拠点が6か月を超えない場合
観光とホスピタリティが全国で免除されている点は知っておく価値があります。ワーキングホリデーで働く人の最大の集団から、この心配を取り除くからです。
免除に当てはまらない仕事の場合はどうするのか？
6か月が終わった後ではなく終わる前に、内務省に書面で許可を求める必要があります。判断が出るまでの間は働き続けられますが、拒否された場合はやめなければなりません。
許可は裁量によるもので、通る理由は同情的なものではなく実務的なものです。フルタイム就労が認められる別のビザをすでに申請している、雇用主の支持がある優先分野である、本当の運営上の理由がある、といったものです。25週目まで申請を先延ばしにすることが、円滑に進まない最も多い理由です。
88日ルールとはどう関係するのか？
別々のルールがたまたま重なっているだけです。セカンドビザのための88日の指定労働は、仕事の種類と場所に関する入国管理の要件です。条件8547は、1社のもとにいられる時間の上限です。
実際には、指定労働の対象産業の多くが6か月ルールの免除対象でもあるので、88日をまるごと一つのファームで済ませても通常は問題ありません。サードビザではセカンドビザ期間中に6か月の指定労働が必要になるので、最初の段階よりその時点のほうが免除の意味は大きくなります。
違反すると実際に何を失うのか？
すぐより後で効いてくるので、軽く見られがちです。直接のリスクはビザの取消で、実在しますが通常の結末ではありません。長く残るコストは記録のほうで、違反は将来オーストラリアのビザが審査されるときに残ります。セカンドワーキングホリデービザも、何年か後の技能ビザも含めてです。
雇用主の側にも別の責任があります。免除が当てはまる場合でも6か月を超えて雇い続けたがらない雇用主がいるのはそのためで、意地悪ではなく自分たちのコンプライアンスを管理しています。
その三つは今日のうちに片づくのか？
三つとも今日のうちに片づけられます。その仕事がどの業種にあたるか。免除は広いです。どの法人に雇われているか。給与明細にABNとして書かれています。いつ実際に始めたか。時計は暦にもとづいており、多くの人が数週間単位で記憶を間違えます。
どの免除にも当てはまらない場合、いちばん単純な答えはたいてい許可を求めることではなく雇用主を変えることで、税金とスーパーへの影響はわずかです。同じ15%のレートが通して適用され、スーパーアニュエーションも12%で積み上がり続け、賃金はすべて年度末に1通のタックスリターンにまとまります。管理が必要なのはスーパーだけです。雇用主が増えるたびにファンドの指定が必要で、全員に同じファンドの情報を渡せば、1年で口座4つと請求4件を生みません。