ワーホリの6ヶ月ルール：同一雇用主の制限を徹底解説

制限が適用される業務

ビザ条件8547は、ワーキングホリデーメーカーが行うほとんどの業務に適用：

• オフィスベースの役職
• 一般的な小売
• 製造（一部の例外あり）
• 一般的な業務サービス
• 一部のホスピタリティ役職（場所による）
• 観光業務（一部の例外あり）

免除セクター

これらのセクターでは、同じ雇用主と6ヶ月を超えて働ける：

• 植物・動物栽培（農業、園芸）
• 漁業と真珠養殖
• 木材農業と伐採
• 鉱業
• 建設
• 観光・ホスピタリティ（どの場所でも、2020年以降の更新後）
• 医療、高齢者介護、障害者介護
• 保育
• 食品加工
• 自然災害復旧業務

6ヶ月の計算

• 開始日からカレンダー月でカウント
• 中断は重要ではない（職場に戻ったら時計が継続）
• リスタートしない（次のビザまで）
• 同じ雇用主の異なる場所は一般的に組み合わされる

6ヶ月を超えて続ける方法

役職が免除されない場合、書面でDepartment of Home Affairsの許可を要求できます：

1. 6ヶ月終了前に申請を提出
2. 業務上の必要性や説得力のある理由を証明
3. 評価中も働き続ける
4. 書面決定を受領

許可はDepartmentの裁量で付与され、保証されません。

当社チームにお問い合わせ。ビザ条件への準拠についての質問にお答えします。