Réponse rapide
La Superannuation Guarantee Charge est ce qu'un employeur doit à l'ATO quand il verse votre super en retard, en partie ou pas du tout. Elle est volontairement plus chère que de payer à temps, et elle n'est pas déductible fiscalement pour l'employeur.
Qu'est-ce qui déclenche la charge ?
Rater l'échéance, de quelque durée que ce soit. Depuis le 1er juillet 2026, la super est généralement due dans les sept jours ouvrables suivant chaque jour de paie ; avant, elle était due quatre fois par an, et un employeur qui payait avec un jour de retard était redevable de la charge sur tout le trimestre, pas seulement sur le retard.
Pour les périodes antérieures au 1er juillet 2026, les quatre dates trimestrielles étaient fixes. Les cotisations de juillet à septembre sont dues avant le 28 octobre, celles d'octobre à décembre avant le 28 janvier, celles de janvier à mars avant le 28 avril et celles d'avril à juin avant le 28 juillet. Un trimestre vide une semaine après l'échéance est un vrai manque. Avant l'échéance, un trimestre vide ne prouve rien.
- Ne rien payer du tout
- Payer moins de 12 % des ordinary time earnings
- Payer après l'échéance
- Payer dans un fonds que vous n'avez pas désigné, dans certains cas
Pourquoi la charge est-elle pire pour un employeur que de simplement payer ?
Parce qu'elle est conçue pour l'être. La charge comprend le manque lui-même, plus un intérêt nominal de 10 % par an à compter du début du trimestre, plus un montant administratif par employé et par trimestre concerné, et rien de tout cela n'est déductible de l'impôt de l'employeur.
Ce dernier point donne sa force à la règle. Une cotisation de super ordinaire réduit le revenu imposable de l'employeur ; la charge, non. Une entreprise qui saute la super et se fait prendre paie donc plus, en termes réels, que celle qui a payé à temps, en plus des intérêts.
Où l'argent finit-il ?
Chez vous, via votre fonds. L'ATO recouvre la charge auprès de l'employeur, et le manque ainsi que les intérêts sont versés dans le fonds de super que vous avez désigné, ou conservés par l'ATO lorsqu'il n'existe aucune coordonnée de fonds à jour, ce qui est fréquent pour les backpackers déjà partis.
Les intérêts vous reviennent aussi, ce à quoi les gens ne s'attendent pas. La règle vise à rétablir votre situation comme si l'employeur avait payé correctement et à temps : les gains que vous auriez eus sont donc remplacés et non gardés. Quand l'argent est détenu par l'ATO plutôt que par un fonds, il compte quand même dans votre demande de DASP à votre départ.
Comment savoir que votre employeur est en retard ?
En comparant deux documents que vous avez déjà. Vos payslips indiquent un montant de super pour chaque période de paie ; le relevé de votre fonds indique ce qui est réellement arrivé et quand. Si la ligne de super figure sur la payslip tout au long du trimestre et que le fonds ne montre rien une fois l'échéance passée, l'argent a été comptabilisé mais pas versé.
Deux cas changent ce que vous regardez. Une payslip sans aucune ligne de super signifie généralement que l'employeur vous traite comme contractor, auquel cas la question est de savoir si la classification est correcte. Et un compte de fonds dans lequel vous ne vous êtes jamais connecté peut recevoir des versements que vous n'avez simplement jamais vus.
Que se passe-t-il une fois la super impayée signalée ?
Une procédure définie peut démarrer, et elle repose sur des données et non sur votre pouvoir de persuasion. L'ATO détient les salaires qu'un employeur déclare via le Single Touch Payroll et les cotisations que les fonds déclarent avoir reçues : la comparaison qui prouve un manque est donc une que l'ATO peut faire elle-même, dès que votre signalement lui indique où regarder.
Ce qu'elle ne fait pas, c'est vous tenir informé. L'ATO peut émettre des assessments contre l'employeur et utiliser des pouvoirs de recouvrement que vous n'avez pas, et le montant récupéré est ensuite versé dans votre fonds avec les intérêts. Le délai se compte en mois et non en semaines, et le signalement survit à votre départ d'Australie, ce qui compte parce que la plupart des backpackers ne découvrent un manque qu'en partant.
- Les payslips couvrant la période, avec la ligne de super
- Les relevés du fonds montrant ce qui est arrivé et quand
- Les dates d'emploi, les heures et les taux de paie
- Le nom légal et l'ABN de l'employeur, qui figurent sur la payslip