Employé ou contractor ? Ce qui tranche

Qu'est-ce qui décide si vous êtes employé ou contractor ?

La réalité de l'arrangement. L'ATO et le Fair Work Ombudsman pèsent la même poignée de critères plutôt que d'appliquer un test unique. Le contrôle pèse le plus lourd : si l'entreprise décide de votre heure de début, de votre lieu et de la manière de faire le travail, cela désigne clairement un emploi, quoi que disent vos papiers.

Six critères portent l'essentiel du poids, et ce sont tous des choses que vous savez déjà sur votre propre job.

• Contrôle : planifié par eux, ou organisé par vous
• Outils : leur véhicule, leur matériel, leurs logiciels, ou les vôtres
• Remplacement : pourriez-vous légalement envoyer quelqu'un à votre place
• Risque : un job peut-il vous coûter de l'argent, ou seulement vous en rapporter
• Exclusivité : une seule entreprise toute l'année, ou plusieurs clients
• Intégration : leur uniforme et leur badge, ou votre propre facture

Aucun critère ne tranche à lui seul. Quand quatre ou plus désignent l'entreprise, vous êtes employé, quel que soit l'ABN indiqué sur la facture.

Comment savoir de quel côté se situe votre job ?

Regardez d'abord le mode de paiement. Un employé est payé à un taux pour son temps, subit un PAYG retenu avant que l'argent n'arrive, et voit la super sur sa payslip. Un contractor est payé sur facture pour un travail convenu, reçoit le montant brut et doit ensuite s'occuper de l'impôt.

Regardez ensuite ce qui se passe quand vous êtes malade ou que le travail s'arrête. Les employés accumulent des congés payés ou, en casual, touchent une majoration à la place, et ils sont couverts par l'assurance accidents du travail. Les contractors portent ces deux risques eux-mêmes, en échange de tarifs horaires plus élevés.

• Payé à l'heure ou à la journée, impôt déjà prélevé : employé
• Payé au bac, au chantier ou à la facture, rien de retenu : en général contractor
• On vous dit quand arriver et comment vous habiller : indices d'emploi
• Libre d'accepter ou de refuser du travail et de travailler ailleurs la même semaine : indices de contracting

Qu'est-ce que la classification change en argent ?

Quatre choses à la fois, dont trois pèsent réellement sur l'année d'un working holiday maker. Un employé reçoit 12 % de super en plus du salaire, accumule des congés, est couvert par l'assurance accidents du travail et bénéficie du minimum de l'award comme plancher. Un contractor n'a rien de tout cela et doit financer lui-même son impôt avec ce qui arrive sur son compte.

La quatrième, c'est la retenue. Un employé avec un TFN et une déclaration remplie est retenu à 15 % comme working holiday maker. Un contractor qui facture sans indiquer d'ABN valide se voit retenir 47 % par le payeur : c'est une règle sur le numéro manquant, pas sur la personne, et l'excédent revient au dépôt de la déclaration.

• Super : 12 % des ordinary time earnings pour les employés, en général rien pour les contractors
• Congés : accumulés ou majorés pour les employés, aucun pour les contractors
• Plancher de taux : les minimums de l'award ne valent que pour les employés
• Accident : assurance accidents du travail pour les employés, assurance personnelle pour les contractors

Qu'est-ce que le faux contracting, et comment le reconnaître ?

C'est une entreprise qui déguise un emploi en contracting pour ne pas payer la super, les congés ni les taux de l'award. C'est illégal selon le Fair Work Act, et l'indice est toujours le même : votre journée ressemble à celle d'un collègue en payroll, mais on vous a dit de prendre un ABN avant votre premier shift.

La version typique chez les backpackers est un arrangement de labour hire où le travailleur est planifié, supervisé, équipé de tout le matériel et payé à l'heure, mais invité à facturer. Ce n'est pas du contracting au sens que la loi reconnaît, et signer un document qui l'accepte ne change pas l'analyse.

Si vous étiez réellement employé, la super impayée et l'écart entre ce que vous avez touché et le taux de l'award peuvent être récupérés, et le Fair Work Ombudsman traite la plainte gratuitement. Si l'arrangement était un vrai contracting, l'argent revient plutôt par les déductions sur votre revenu ABN. Le statut de visa n'affaiblit aucune de ces démarches.

Peut-on être employé et contractor en même temps ?

Oui, et beaucoup de working holiday makers le sont. Un emploi dans un café avec un TFN et des livraisons avec un ABN forment une combinaison ordinaire, et chaque flux garde ses propres règles : 15 % retenus sur les salaires, rien de retenu sur les factures, super sur les salaires uniquement.

Les deux flux aboutissent dans une seule tax return à la fin de l'année fiscale. La retenue déjà prélevée sur vos salaires est créditée contre la facture totale, et une année avec beaucoup de revenus ABN et peu de salaires est celle où un remboursement peut se transformer en somme à payer. Mieux vaut le vérifier avant juin qu'après octobre.