Was ist der Horticulture Award und wie gilt er für Farmarbeit mit Working Holiday Visum?

Farmarbeit ist eine der am meisten unterbezahlten Branchen in Australien. Der Fair Work Ombudsman hat mehrere nationale Kampagnen zu Unterbezahlung in der Horticulture geführt, mit konsistenten Befunden, dass die meisten Arbeiter unter dem Award-Minimum bezahlt werden.

Was deckt der Horticulture Award ab?

Der Award deckt ab:

• Obstpflücken und -ernte
• Gemüsepflücken und -ernte
• Beschneiden, Pflanzen, Jäten und sonstige Arbeit an Reben und Bäumen
• Verpackung von Obst und Gemüse in Schuppen auf der Farm
• Allgemeine Farmarbeit, wo die Hauptaktivität Horticulture ist
• Pilzanbau und -ernte
• Blumenanbau und -schneiden

Der Award deckt nicht großflächiger Anbau (Weizen, Gerste), Viehzucht (Rind, Schaf) oder Aquakultur ab, die von separaten Awards abgedeckt werden.

Was ist die Mindeststundenlohn-Garantie?

Der wichtigste Schutz im Horticulture Award für Working Holiday Maker ist die Mindeststundenlohn-Garantie. Auch wenn der Arbeiter auf Akkordbasis bezahlt wird (pro Bin, pro Eimer oder pro gepflücktes Tablett), muss der Arbeiter mindestens das Äquivalent des Mindeststundenlohns für die gearbeitete Zeit bezahlt werden.

Wenn deine Akkordeinkünfte für einen Tag weniger als der Mindeststundenlohn mal deine gearbeiteten Stunden ergeben, muss der Arbeitgeber die Differenz aufstocken. Viele Farmen zahlen diese Aufstockung nicht, was das häufigste Unterbezahlungsmuster in der Horticulture ist.

Siehe unseren Artikel zu Akkordlohn in der Farmarbeit für die Details, wie dieser Schutz funktionieren soll.

Welche Einstufungen gelten?

Der Horticulture Award hat fünf Hauptklassifizierungen:

• Level 1: neue Angestellte während ihrer ersten drei Monate, keine vorherige Farmerfahrung
• Level 2: Arbeiter, die drei Monate absolviert haben oder vorherige Erfahrung haben
• Level 3: qualifizierte Arbeiter, die Aufgaben ausführen, die spezialisiertes Wissen erfordern
• Level 4: Traktorfahrer, Chemikalienanwender und Leiter kleiner Teams
• Level 5: Leading Hands und qualifizierte Vorarbeiter

Die meisten Working Holiday Maker fallen in Level 1 oder Level 2. Die Einstufung hängt nicht davon ab, was der Arbeitgeber sagt; sie hängt von der tatsächlich erbrachten Arbeit ab.

Welche Penalty Rates gelten?

Der Horticulture Award hat eingeschränktere Penalty Rates als der Hospitality Award, was die saisonale Natur der Arbeit widerspiegelt. Die wichtigsten Penaltyansprüche sind:

• Casual Loading: 25 % zusätzlich zum Basisstundenlohn
• Feiertage: ein höherer Satz gilt (oder der Tag frei ohne Lohnverlust für festangestellte Arbeitnehmer)
• Überstunden: über 38 Stunden pro Woche oder 304 Stunden pro 8-Wochenzyklus gelten Überstundensätze
• Samstag und Sonntag: in manchen Einstufungen gilt ein Wochenendaufschlag

Working Holiday Maker nehmen oft an, dass Farmarbeit überhaupt keine Penalty Rates hat, was sie dazu führt, Pauschalsätze zu akzeptieren, die gegen den Award verstoßen.

Welche Zulagen gelten?

Der Award enthält Zulagen für:

• Reise zwischen Arbeitsorten: wenn nötig, sich während eines Arbeitstages zwischen Farmen zu bewegen
• Werkzeugzulage: wo der Arbeitgeber verlangt, dass der Arbeiter eigene Werkzeuge bereitstellt
• Auswärtsunterbringungszulage: in manchen Umständen
• Schlechtwetterzulage: wo die Arbeit bei starkem Regen fortgesetzt wird
• Kühllagerzulage: für Arbeit in gekühlten Bereichen

Diese werden zusätzlich zum Basissatz gezahlt. Sie werden routinemäßig in Farmlohnzetteln übersehen.

Wie interagiert die 88-Tageregionalarbeitsanforderung?

Um sich für ein Zweitjahres-Working Holiday Visum zu qualifizieren, musst du 88 Tage "spezifizierter Arbeit" in einer regionalen Gegend absolvieren. Die meiste Farmarbeit zählt. Die wichtigsten Steuer- und Lohnregeln:

• Jeder Tag Farmarbeit zählt als ein "Tag", unabhängig davon, wie viele Stunden du gearbeitet hast
• Die Arbeit muss in Übereinstimmung mit dem Horticulture Award (oder einem anderen anwendbaren Award) bezahlt werden
• Freiwilligenarbeit zählt generell nicht für das zweite Visum (mit begrenzten Ausnahmen für Katastrophenhilfe)
• Die Arbeit muss ans ATO unter Single Touch Payroll gemeldet werden
• Deine Lohnzettel dienen als Einwanderungsbeleg

Falls du Farmarbeit gemacht hast, die unter dem Award bezahlt und ordentlich ans ATO gemeldet wurde, ist der Visabeleg automatisch. Falls die Arbeit Schwarzarbeit war oder nicht ordentlich gemeldet wurde, ist der Visabeleg viel schwieriger zu etablieren, und Home Affairs kann das zweite Visum ablehnen.

Wie wirkt sich das auf deine Steuerposition aus?

Unterbezahlung gegen den Horticulture Award bedeutet:

• Ans ATO gemeldete Löhne sind niedriger als sie hätten sein sollen
• Superbeiträge werden auf die niedrigeren (falschen) Löhne berechnet
• Deine DASP-Zahlung ist kleiner als sie sein sollte

Wenn wir über unser Steueragentenportal einreichen, prüfen wir deine Lohnzettel gegen die Horticulture Award-Sätze und identifizieren Unterbezahlungen. Die Rückforderung der Unterbezahlung wird über Fair Work abgewickelt; die Steuer- und Superkonsequenzen werden über unseren Service abgewickelt.

Wie unterstützt unser Service Farmarbeiter?

Für Working Holiday Maker in der Horticulture macht unser Team:

• Querverweis von Lohnzetteln gegen die Horticulture Award-Sätze für deine Einstufung
• Identifikation, ob Akkordeinkünfte die Mindeststundenlohn-Garantie erfüllten
• Abgleich der ATO-gemeldeten Einkünfte gegen das, was hätte gezahlt werden sollen
• Identifikation unbezahlter Super auf korrekt berechneten Löhnen
• Einreichung der Steuererklärung mit den korrekten Einkommenszahlen
• Identifikation aller arbeitsbezogenen Absetzungen, die spezifisch für Farmarbeit sind (Werkzeuge, Schutzausrüstung, Fahrzeugbetriebskosten für den Wechsel zwischen Farmen)

Farmarbeit ist, wo die größten Lücken zwischen gemeldeten und korrekten Löhnen typischerweise existieren. Kontaktiere unser Team, bevor du Australien verlässt, um sicherzustellen, dass deine Farmeinkünfte korrekt verbucht wurden.