Eine ABN brauchst du für Farmarbeit nur, wenn die Farm oder die Leiharbeitsfirma dich als Contractor bindet. Setzen sie dich auf die Gehaltsliste, reicht deine TFN und eine ABN wäre sinnlos.
Warum hängt an Farmarbeit so oft eine ABN?
Weil die meisten großen Farmen Pflücker und Packer nicht direkt einstellen. Sie beauftragen eine Leiharbeitsfirma, und ein Teil dieser Firmen lässt Arbeitskräfte Rechnungen stellen, statt sie anzumelden. Das verschiebt Steuer, Super und das Risiko der Unfallversicherung auf dich.
Die Vereinbarung ist legal, wenn sie echt ist. Sie hört auf es zu sein, wenn die Arbeit jedes Merkmal einer Anstellung hat, im Gartenbau üblich: feste Startzeiten im Dienstplan, ein Vorarbeiter, der die Reihe vorgibt, Kisten und Transport der Farm, keine Möglichkeit, diese Woche für jemand anderen zu arbeiten. Eine ABN besorgen zu sollen ist für sich kein Warnzeichen. Sie für einen Job zu besorgen, der exakt wie Anstellung läuft, ist eines.
- Contractor über Leiharbeit: du stellst Rechnungen, es wird nichts einbehalten, es wird keine Super gezahlt, eine ABN ist erforderlich
- Direkte Anstellung bei der Farm: Gehaltsliste, 15 % einbehalten, 12 % Super, Award-Sätze gelten, keine ABN nötig
Was entscheidet, ob Akkordlohn dich zum Contractor macht?
Der Akkordlohn selbst entscheidet gar nichts. Er ist eine Art, Bezahlung zu berechnen, und es gibt ihn in Anstellung wie in Contracting: pro Kiste oder Kilogramm bezahlt zu werden sagt sehr wenig über deinen rechtlichen Status.
Unter dem Horticulture Award haben Akkordarbeiter, die Angestellte sind, Anspruch auf eine garantierte Untergrenze für die gearbeiteten Stunden. Ein schlechter Tag mit schlechtem Obst muss trotzdem auf den Award-Satz aufgefüllt werden. Ein Contractor im Akkord hat keine solche Untergrenze und verdient, was die Kisten hergeben. Das ist meist die größte Einzelsumme, die bei einem Erntejob auf dem Spiel steht.
- Angestellter im Akkord: Award-Untergrenze gilt, Super gezahlt, Payslips ausgestellt
- Contractor im Akkord: keine Untergrenze, keine Super, Rechnungen statt Payslips
- Dasselbe Obst, dieselbe Kiste, dieselbe Halle: der Papierkram ist der einzige Unterschied
Wann solltest du bei einer ABN-Vereinbarung misstrauisch werden?
Wenn alle Merkmale einer Anstellung vorliegen und der Papierkram etwas anderes behauptet. Vorgegebene Stunden, gestellte Ausrüstung, Arbeit für diesen Betrieb und keinen anderen, ein Kollege mit identischer Arbeit auf der Gehaltsliste mit Super: Dann trägt das Etikett mehr, als die Tatsachen hergeben.
Das ist Sham Contracting und nach dem Fair Work Act verboten. Praktisch heißt das: fehlende 12 % Super, fehlende Award-Untergrenze und fehlender Unfallversicherungsschutz liegen bei dir, bis jemand es angreift. Der Fair Work Ombudsman nimmt diese Beschwerden kostenlos entgegen, und ein 417- oder 462-Visum schwächt deine Stellung nicht.
- Unklarheit darüber, ob du angestellt oder beauftragt bist
- Druck, schnell eine ABN zu registrieren, bevor irgendetwas erklärt wurde
- Identische Arbeit wie Kollegen auf der Gehaltsliste, die Super und Urlaub bekommen
- Deine Stunden, Werkzeuge und dein Einsatzort werden alle vom Betrieb gesteuert
Welche Steuerpflichten hast du bei ABN-Farmeinkommen?
Es wird nichts einbehalten, die gesamte Steuerrechnung kommt also am Ende des Steuerjahres auf einmal. Der Working-Holiday-Maker-Satz von 15 % auf die ersten 45.000 $ gilt für dein Gesamteinkommen aus ABN und Lohn zusammen; eine Erntesaison im Contracting bleibt für die meisten innerhalb dieser Stufe.
Was sich ändert, ist, wer das Geld in der Zwischenzeit hält. Auf der Gehaltsliste hat das ATO deine 15 % bereits, auf einer ABN hast du sie, und im Oktober müssen sie noch da sein. Von jeder eingehenden Zahlung einen festen Anteil zurückzulegen ist die einzige Methode, die zuverlässig funktioniert. Echte Betriebsausgaben senken die Zahl, der eine Vorteil der ABN-Seite.
- Alles ABN-Einkommen wird auf derselben Steuererklärung erklärt wie ein etwaiger Lohn
- Es wird keine PAYG-Steuer einbehalten, es ist also nichts gegen die Rechnung vorausgezahlt
- Leiharbeitskunden zahlen auf Contractor-Rechnungen in der Regel keine Super
- Eine Rechnung ohne gültige ABN bekommt vom Zahler 47 % einbehalten
Zählt ABN-Farmarbeit für das zweite Visumsjahr?
Sie kann zählen, denn Specified Work ist darüber definiert, was die Arbeit ist und wo sie stattfindet, nicht darüber, wie du bezahlt wurdest. Echtes Ernte- oder Landwirtschafts-Contracting in einer berechtigten Postleitzahl zählt zu denselben Bedingungen wie Arbeit auf der Gehaltsliste in derselben Halle.
Was sich ändert, ist die Nachweislast, und zwar zu deinen Ungunsten. Arbeit auf der Gehaltsliste erzeugt automatisch Payslips, die Daten, Stunden und Orte verbinden. ABN-Arbeit erzeugt nur, was du selbst aufhebst: Rechnungen, Bankbelege und Arbeitgeberbestätigungen, die dich an den richtigen Tagen in der richtigen Postleitzahl verorten. Wird eine Scheinkonstruktion später aufgedröselt, ruhen Visumsnachweis und Lohnforderung auf denselben Tatsachen. Bindet dich eine Farm nur über eine ABN, stelle ordentliche Rechnungen, lass jede Zahlung aufs Konto laufen statt bar zu nehmen, und führe ein datiertes Arbeitsprotokoll mit Orten.