Sind Uniform- und Wäscheabzüge vom Lohn in Australien legal?

Working Holiday Maker in Gastronomie, Einzelhandel und Farmarbeit werden routinemäßig diesen illegalen Abzügen unterworfen, oft weil Arbeitgeber wissen, dass die Arbeiter nicht zurückdrängen oder sie melden werden.

Welche Abzüge sind tatsächlich legal?

Die legalen Abzüge, die ein Arbeitgeber von deinem Lohn nehmen kann, sind:

• PAYG-Steuer: gesetzlich erforderlich, berechnet nach deinem TFN-Status und Visum
• Super-Gehaltsumwandlung: nur falls du dich spezifisch dafür angemeldet hast
• Gerichtsbeschlüsse: Kindergeld, Pfändungsbeschlüsse
• Gewerkschaftsbeiträge: falls du dich spezifisch angemeldet hast
• Vom Angestellten autorisierte Zahlungen: Dinge, die du den Arbeitgeber gebeten hast, in deinem Namen zu zahlen, schriftlich, wie eine Fitnessstudiomitgliedschaft

Das sind die einzigen Kategorien. Alles andere ohne deine spezifische schriftliche Autorisierung vom Lohn einbehalten ist rechtswidrig.

Was sind die häufigen illegalen Abzüge?

Die häufigsten illegalen Abzüge, die auf Working Holiday Maker abzielen, sind:

• Uniformkauf: der Arbeitgeber belastet dich für eine Uniform, die für den Job erforderlich ist (Rechtslage: die Kosten trägt der Arbeitgeber, nicht du)
• Wäschegebühr: ein wöchentlicher oder pro-Schichtabzug für "Reinigung" deiner Uniform
• Brüche: die Kosten kaputter Gläser, Teller oder anderer Gegenstände vom Lohn abgezogen
• Kassenfehlbeträge: Kassendiskrepanzen kollektiv vom Personal abgezogen
• Kundenflucht ohne Bezahlung: Abzüge, wenn Kunden gehen, ohne zu bezahlen
• Schulungsgebühren: ein Abzug oder eine "Anleihe" für Zeit, die für das Erlernen des Jobs aufgewendet wurde
• Ausrüstung: Abzüge für Werkzeuge, Messer oder andere Ausrüstung, die dem Arbeiter "geliehen" wurde
• Frist nicht gegeben: Abzüge unbezahlter Löhne, weil der Arbeiter keine zwei Wochen Frist gegeben hat

Auch wenn ein Vertrag oder Mitarbeiterhandbuch diese als Abzüge auflistet, überschreibt der Fair Work Act den Vertrag. Eine Klausel in einem Vertrag, die einen illegalen Abzug autorisiert, ist nicht durchsetzbar.

Was ist der Test, ob ein Abzug legal ist?

Der Fair Work Act verlangt, dass ein Abzug:

1. Vom Angestellten schriftlich autorisiert ist, wobei die Autorisierung den Betrag und den Zweck spezifiziert, UND
2. Hauptsächlich zum Vorteil des Angestellten ist

Der zweite Test ist kritisch. Auch mit schriftlicher Autorisierung ist ein Abzug, der dem Arbeitgeber statt dem Angestellten zugutekommt, nicht rechtmäßig. Ein Wäscheabzug kommt dem Arbeitgeber zugute (saubere Uniformen in einem kontrollierten Zustand); er kommt dem Angestellten nicht zugute. Ein Kassenfehlbeträgeabzug kommt dem Arbeitgeber zugute; er kommt dem Angestellten nicht zugute.

Die einzigen Abzüge, die den Test "hauptsächlich zum Vorteil des Angestellten" bestehen, sind Dinge wie Gehaltsumwandlung in Super, eine Fitnessstudiomitgliedschaft, die der Angestellte gewählt hat, oder ein Sparplan, den der Angestellte einrichten wollte.

Was ist mit Uniform-"Kautionen" oder "Anleihen"?

Manche Arbeitgeber berechnen eine Uniform-"Kaution" oder "Anleihe", die rückerstattbar ist, wenn die Uniform zurückgegeben wird. Das wird manchmal als Abzug vom ersten Lohnscheck strukturiert. Die rechtliche Position ist:

• Die Kaution ist immer noch ein Abzug vom Lohn
• Sie muss schriftlich autorisiert werden
• Sie muss den "Vorteils"-Test bestehen (was sie typischerweise nicht tut)
• Auch wenn anderweitig rechtmäßig, muss die Anleihe vollständig zurückgegeben werden, wenn die Uniform zurückgegeben wird

Die meisten Uniformkautionsschemata sind ungesetzlich, und die Löhne können zurückgeholt werden.

Wie holst du illegale Abzüge zurück?

Der Prozess ist:

1. Berechne den Gesamtbetrag, der abgezogen wurde über alle Lohnperioden
2. Beantrage Rückzahlung schriftlich beim Arbeitgeber mit einer Aufschlüsselung der Abzüge
3. Reich eine Beschwerde beim Fair Work Ombudsman ein, falls der Arbeitgeber sich weigert
4. Liefere Lohnzettel und Bankaufzeichnungen als Belege

Der Fair Work Ombudsman kann die Löhne direkt zurückholen und Strafen gegen den Arbeitgeber verfolgen. Der Prozess ist kostenlos und der Arbeiter braucht keinen Anwalt.

Warum das für die Steuer wichtig ist

Illegale Abzüge reduzieren die auf deinem Lohnzettel gemeldeten Bruttolöhne, was:

• Das ans ATO gemeldete Einkommen und die einbehaltene Steuer reduziert
• Die vom Arbeitgeber gezahlten Superbeiträge reduziert
• Eine Diskrepanz zwischen dem, was der Arbeitgeber bar gezahlt hat, und dem, was gemeldet wurde, schafft

Wenn du deine Steuererklärung über unseren Service einreichst, gleichen wir die ans ATO gemeldeten Löhne mit deinen Lohnzetteln ab, um Muster der Untermeldung zu identifizieren. Wo Abzüge illegal genommen wurden, wird die Rückforderung über Fair Work verfolgt, und die korrigierten Löhne fließen in die Steuerbescheid ein.

Wie unterstützt unser Service Arbeiter mit illegalen Abzügen?

Wenn du über unser Team einreichst, machen wir:

• Prüfung der Lohnzettel auf Abzüge, die ungesetzlich erscheinen
• Berechnung der Löhne, die hätten gezahlt werden sollen, gegen das, was tatsächlich gezahlt wurde
• Identifikation von unbezahlter Super, die mit unterbezahlten Löhnen verbunden ist
• Verweis von Fair-Work-Ansprüchen für die Lohnrückforderung (wir reichen Fair-Work-Ansprüche nicht direkt ein, aber wir koordinieren mit der Lohnrückforderung)
• Einreichung der Steuererklärung und DASP korrekt basierend auf den tatsächlich geschuldeten Löhnen

Kontaktiere unser Team, falls du vermutest, dass dein Arbeitgeber Beträge von deinem Lohn abgezogen hat, die nicht hätten genommen werden sollen.