Superannuationsatz auf 12 % ab 1. Juli 2025 erhöht: was es für Working Holiday Maker bedeutet

Die 0,5-Prozentpunkte-Erhöhung sieht klein aus, summiert sich aber über ein Working-Holiday-Jahr. Bei 40.000 $ Lohn beträgt der Unterschied zwischen 11,5 % und 12 % 200 $ zusätzliche Superbeiträge, die in die spätere DASP-Zahlung fließen.

Was ist die Superannuation Guarantee?

Die Superannuation Guarantee ist der Mindestprozentsatz der Ordinary Time Earnings eines Angestellten, den ein australischer Arbeitgeber in einen Superfonds einzahlen muss. Der Satz ist durch Bundesgesetz festgelegt und gilt für fast jeden Angestellten - einschließlich Working Holiday Maker - unabhängig vom Visastatus, der Beschäftigungsdauer oder ob der Arbeiter Casual, Teilzeit oder Vollzeit ist. Siehe unseren Artikel zu wie viel Super dein Arbeitgeber zahlen sollte für das zugrundeliegende Grundprinzip.

Die vollständige Historie der Satzerhöhungen

Der Superannuation-Guarantee-Satz ist über mehr als ein Jahrzehnt schrittweise gestiegen:

• 2013-14: 9,25 %
• 2014-15 bis 2020-21: 9,5 %
• 2021-22: 10 %
• 2022-23: 10,5 %
• 2023-24: 11 %
• 2024-25: 11,5 %
• Ab 2025-26: 12 % (Endsatz)

Der Satz bleibt jetzt bei 12 %. Es sind keine weiteren Erhöhungen geplant - ein Working Holiday Maker, der ab 1. Juli 2025 in Australien zu arbeiten beginnt, erhält also die vollen 12 % auf jede Lohnzahlung.

Was bedeutet das in Dollar?

Der Unterschied von 0,5 Prozentpunkten summiert sich über die Verdienste eines Working Holiday Makers:

• 20.000 $ Lohn: 11,5 % = 2.300 $ Super, 12 % = 2.400 $ Super → 100 $ mehr
• 40.000 $ Lohn: 11,5 % = 4.600 $ Super, 12 % = 4.800 $ Super → 200 $ mehr
• 60.000 $ Lohn: 11,5 % = 6.900 $ Super, 12 % = 7.200 $ Super → 300 $ mehr

Nach der 65 %-DASP-Steuer für Working Holiday Maker bekommt der Arbeiter 35 % der Brutto-Super. Die Nettowirkung auf die DASP-Zahlung ist also grob:

• 20.000 $ Lohn: 35 $ mehr auf der Tasche
• 40.000 $ Lohn: 70 $ mehr auf der Tasche
• 60.000 $ Lohn: 105 $ mehr auf der Tasche

Die DASP-Steuer von 65 % ist ein viel größerer Faktor als die Satzerhöhung, aber die Satzerhöhung trägt trotzdem zur späteren Zahlung bei.

Wann gilt der neue Satz?

Der 12 %-Satz gilt auf Ordinary Time Earnings, die am oder nach dem 1. Juli 2025 gezahlt werden. Auslöser ist das Datum der Zahlung, nicht das Datum, an dem die Arbeit erbracht wurde. Das heißt:

• Im Juni 2025 erbrachte, aber im Juli 2025 gezahlte Arbeit: 12 % gilt
• Im Juli 2025 erbrachte, aber Anfang August 2025 gezahlte Arbeit: 12 % gilt
• Vierteljährliche Superzahlung für das April-Juni 2025-Quartal, gezahlt bis 28. Juli 2025: 11,5 % gilt (der Satz zum Zeitpunkt der Verdienste)

Arbeitgeber, die vierteljährliche Superzahlungen abwickeln, müssen den korrekten Satz auf jedes Quartal anwenden - was manchmal zu Unterzahlung führt, wenn Arbeitgeber auf den neuen Satz für alte Verdienste zurückgreifen.

Wie prüfst du, ob dein Arbeitgeber 12 % zahlt?

Der Arbeitgeber muss die Superansammlung auf deinem Lohnzettel zeigen und den Beitrag mindestens vierteljährlich an deinen Fonds überweisen. Um zu prüfen, ob der Satz korrekt ist:

1. Schau auf deinem Lohnzettel auf den gezeigten Superbetrag
2. Teile diesen Betrag durch deine Ordinary Time Earnings für die Lohnperiode
3. Das Ergebnis sollte 12 % (0,12) für alle Einkünfte ab 1. Juli 2025 sein

Wenn das Ergebnis 11,5 % oder niedriger ist, nutzt der Arbeitgeber einen veralteten Satz. Manche Lohnsysteme haben sich langsam aktualisiert, und manche Arbeitgeber setzen Sätze manuell statt sich auf automatische Updates zu verlassen. Die Unterzahlung ist rückforderbar, und unser Team kümmert sich darum als Teil der Vorbereitung der Steuererklärung oder des DASP-Antrags.

Was, wenn du über mehrere Satzperioden gearbeitet hast?

Ein Working Holiday Maker, der vor 1. Juli 2024 (bei 11 %) zu arbeiten anfing und bis 2025-26 (bei 12 %) weiterarbeitete, hat über die Reise Super zu drei verschiedenen Sätzen bekommen:

• Arbeit in 2023-24: 11 %
• Arbeit in 2024-25: 11,5 %
• Arbeit in 2025-26: 12 %

Jeder Satz gilt auf die Periode, in der die Löhne verdient wurden. Das Verfolgen des korrekten Satzes über Satzänderungen hinweg ist eines der technischen Probleme, um das sich unser Team beim Abstimmen der Superbeiträge während eines DASP-Antrags kümmert. Siehe unseren Artikel zu unbezahlter Super und was zu tun ist.

Ändert die Satzerhöhung sonst etwas?

Der 12 %-Satz ist die einzige Zahl, die sich geändert hat. Die anderen Teile des Supersystems sind gleich geblieben:

• Super muss weiterhin mindestens vierteljährlich gezahlt werden
• Super muss auf Ordinary Time Earnings gezahlt werden (nicht Überstunden, in den meisten Fällen)
• Der DASP-Steuersatz von 65 % für Working Holiday Maker bleibt unverändert
• Die Schwellenregeln für Beiträge (das alte 450 $-Monatsminimum wurde 2022 abgeschafft und bleibt abgeschafft)
• Die Wahl des Superfonds liegt weiterhin beim Angestellten über ein Standard Choiceformular
• Super Stapling gilt weiterhin für neue Arbeitsbeziehungen

Was war mit der Schwellenänderung 2022?

Eine verwandte Änderung, die du kennen solltest: vor Juli 2022 mussten Arbeitgeber Super nur auf monatliche Löhne über 450 $ zahlen. Seit 1. Juli 2022 ist diese Schwelle abgeschafft, und Super ist auf jeden Dollar Ordinary Time Earnings fällig - egal wie klein. Das war eine erhebliche Änderung für Working Holiday Maker in Casualgastronomie, Einzelhandel und ähnlichen Rollen, in denen einzelne Lohnperioden oft unter 450 $ lagen. Jeder verdiente Dollar erzeugt jetzt Super zu 12 %.

Wie kümmert sich unser Service um die Satzänderung?

Wenn du einen DASP- oder Steuererklärung-Antrag über unseren Service einreichst:

• Wir gleichen Superbeiträge über Satzwechselgrenzen ab (10,5 % zu 11 % zu 11,5 % zu 12 %)
• Wir identifizieren Muster von Untersatzzahlungen einzelner Arbeitgeber
• Wir verfolgen unbezahlte Super über den ATO Superannuation Guarantee Chargeprozess, wo Beiträge fehlen
• Wir berechnen die erwartete Brutto- und Netto-DASP-Zahlung basierend auf den korrekten Sätzen
• Wir reichen DASP-Anträge bei jedem Fonds mit Beiträgen ein

Der 12 %-Satz ist jetzt das endgültige Niveau der Superannuation Guarantee. Jeder Working Holiday Maker, der ab Juli 2025 in Australien arbeitet, sollte diesen Satz korrekt angewendet sehen. Kontaktiere unser Team, damit deine Superbeiträge dem Satz entsprechen, der in jeder Lohnperiode deiner Zeit in Australien gegolten haben sollte.