Supermarktarbeit fällt unter den General Retail Industry Award (MA000004), aber bei den großen Ketten gilt meist stattdessen ein Tarifvertrag. Welches der beiden Regelwerke für dich gilt, entscheidet deinen Satz, deine Zuschläge und woran ein fehlendes Loading gemessen wird.
Für welche Rollen stellen die Supermärkte ein?
Für eine breitere Palette als die Kasse, und die Schichten zahlen unterschiedlich: Kasse und Kundenservice, Regalauffüllung während der Öffnungszeiten, nächtliche Auffüllung, die Frischabteilungen mit Feinkost, Bäckerei, Fleisch und Fisch, Spirituosen wo ein RSA verlangt wird, das Kommissionieren von Onlinebestellungen, Warenannahme und Rampenarbeit, Einkaufswageneinsammeln und Reinigung im Markt.
Die Ketten stellen in fast allen davon laufend und in jeder Stadt ein, weshalb Supermarktarbeit die fast immer verfügbare Rückfalloption ist. Besonders Kommissionieren und Einkaufswageneinsammeln wechselt ständig, und Verfügbarkeit an Abenden und Wochenenden lässt eine Bewerbung überhaupt anschauen.
Was entscheidet deinen Lohnsatz?
Zwei Dinge nacheinander. Erstens, ob der Markt vom General Retail Industry Award oder von einem Tarifvertrag gedeckt ist, denn die großen Ketten arbeiten unter Vereinbarungen, die den Award ersetzen, während kleinere Betreiber den Award direkter anwenden. Zweitens deine Einstufungsstufe darin.
Bei der Einstufung verlieren Working Holiday Maker still Geld. Level 1 deckt Standardaufgaben ab, Level 2 breitere Verantwortung, Level 3 delegierte Befugnis und das Einarbeiten anderer, und die Stufe folgt dem, was du tatsächlich tust, nicht der Dauer. Wer Neue einarbeitet und eine Abteilung führt und dabei auf Level 1 steht, wird unterbezahlt, und auf einem Payslip ist das unsichtbar, wenn man die Stufen nicht kennt. Den Test setzt unser Guide zu Award-Einstufungen auseinander.
Was ändert ein Tarifvertrag?
Er ersetzt den Award für die erfassten Arbeitskräfte vollständig und kann die Zuschlagsstruktur umbauen statt bloß die Basis anzuheben. Vereinbarungen setzen die Grundsätze in der Regel über den Award und passen die Loadings an, mal nach oben und mal nach unten, dazu andere Regeln für Pausen und Überstunden.
Der Schutz ist der Better Off Overall Test: Jeder Angestellte muss unter der Vereinbarung insgesamt besser stehen als unter dem Award. Die Fair Work Commission wendet ihn bei der Genehmigung an, weshalb eine Vereinbarung mit niedrigerem Sonntagszuschlag rechtmäßig sein kann, wenn der Grundsatz das ausgleicht. Für dich heißt das: Ein Vergleich deines Payslips mit dem General Retail Award beweist nichts. Die Vereinbarung ist das zu prüfende Dokument, und sie ist auf der Website der Fair Work Commission veröffentlicht.
Warum zahlen Nachtschichten so viel besser?
Weil sich die Loadings stapeln. Nächtliche Auffüllung, typischerweise von etwa 22 Uhr bis 6 Uhr, bringt Schichtzuschläge deutlich über den Tagessätzen und in manchen Vereinbarungen zusätzlich eine Tageszulage.
Der andere Vorteil ist die Form der Arbeit. Nachtschichten laufen als voller Block statt in den geteilten Mustern der Gastronomie: Acht bezahlte Stunden sind acht Stunden und nicht eine Mittagsschicht, eine Lücke von vier Stunden und eine Abendschicht. Für einen Backpacker, der schnell Geld ansammeln will, ist höherer Satz plus ununterbrochene Stunden meist mehr wert als ein Tagesdienstplan.
Was geht selbst bei den großen Ketten schief?
Weniger als in der Gastronomie, aber nicht nichts. Die Lohnabrechnung bei den Großen funktioniert in der Regel: Super kommt an, Payslips sind aufgeschlüsselt, Dienstpläne erscheinen im Voraus. Die Probleme liegen in der Einstufung und an den Rändern der Zuschlagsstruktur.
- Feiertagszuschlag übersehen, wo der Feiertag auf einen regulären Dienstplantag fiel
- Einstufung auf Level 1 belassen, obwohl die Aufgaben längst gewachsen sind
- Rüstzeit vor der Schicht oder Zeit danach nicht bezahlt
- Nachtzuschlag nicht auf eine Schicht angewendet, die die Auslösezeit überschritten hat
- Bundesstaatsspezifische Feiertage nicht anerkannt bei jemandem, der den Bundesstaat gewechselt hat
Die meisten werden über den Lohnprozess des Arbeitgebers behoben, sobald sie mit dem Payslip in der Hand angesprochen werden. Fair Work ist der Weg, wenn das scheitert.
Bist du gedeckt, wenn du dich verletzt?
Ja, ab der ersten Schicht, ohne Mindestdienstzeit und unabhängig vom Visum. Verletzungen im Einzelhandel sind weniger dramatisch als im Bau und nicht weniger real: Rückenverletzungen beim Heben von Ware, Ausrutschen auf nassen Böden, Schnitte in Feinkost und Bäckerei und Belastungsschäden vom Scannen.
Entscheidend ist die sofortige Meldung. Eine am Tag des Geschehens im Unfallbuch des Marktes erfasste Verletzung stützt einen Anspruch; dieselbe Verletzung drei Wochen später ist viel schwerer mit der Arbeit zu verbinden. Den Rahmen behandelt unser Guide zu Rechten bei Arbeitsverletzungen.
Was können Supermarktarbeiter geltend machen?
Nicht viel. Supermarktarbeit stellt das meiste, was du brauchst; die echten Positionen sind rutschfeste Schuhe, verlangte und nicht gestellte Kleidung, die Wäsche einer gestellten Uniform, wo der Arbeitgeber sie nicht wäscht, eine selbst gezahlte RSA-Gebühr für die Spirituosenabteilung und ein Arbeitsanteil der Handykosten für die Schichtkoordination.
Personalrabatte sind in keiner Richtung ein Steuerthema. Sie sind eine geringfügige Leistung und kein steuerpflichtiges Einkommen, sie sind nicht als ersparte Kosten absetzbar, und sie zählen nicht zur Award-Einhaltung: Eine Rabattkarte ersetzt nicht den korrekten Stundensatz. Was tatsächlich zählt, behandelt unser Guide zu Werbungskosten für Working Holiday Maker.