Wie du herausfindest, welcher Modern Award für deinen Job in Australien gilt

Es gibt über 120 Modern Awards, die verschiedene Branchen und Beschäftigungen abdecken. Welcher Award für deinen Job gilt, hängt von der Art des Unternehmens ab, für das du arbeitest, den Aufgaben, die du ausführst, und wo deine Arbeit innerhalb der Klassifizierungsstruktur des Awards passt.

Wie werden Awards identifiziert?

Jeder Modern Award hat:

• Einen Namen (zum Beispiel "Hospitality Industry (General) Award 2020")
• Einen kurzen Referenzcode (MA000009 für Hospitality, MA000028 für Horticulture)
• Eine Abdeckungsklausel, die definiert, für wen der Award gilt
• Eine Klassifizierungsstruktur, die Lohnstufen innerhalb des Awards festlegt

Der Fair Work Ombudsman pflegt die öffentliche Liste der Awards und die Sätze, die unter jedem gelten.

Der Drei-Schritte-Test zur Identifizierung deines Awards

Um herauszufinden, welcher Award gilt, arbeite drei Fragen durch:

1. In welcher Branche ist mein Arbeitgeber tätig? Ein Hotel ist in der Unterkunft/Gastronomiebranche. Ein eigenständiges Café ist in der Restaurantbranche. Eine Obstfarm ist in der Horticulture.
2. Was ist der Hauptzweck meiner Arbeit? Auch innerhalb derselben Branche können verschiedene Rollen unter verschiedene Awards fallen. Ein Rezeptionist in einem Hotel könnte vom Hospitality Award abgedeckt sein; ein Verwaltungsmitarbeiter in der zentralen Hotelverwaltung könnte vom Clerks Award abgedeckt sein.
3. Welche Klassifizierung innerhalb des Awards entspricht meinen Aufgaben? Jeder Award hat eine gestufte Klassifizierungsstruktur. Die richtige Klassifizierung hängt von der tatsächlich erbrachten Arbeit ab, nicht vom Jobtitel.

Die häufigsten Awards für Working Holiday Maker

Die Awards, die für die meisten Working-Holiday-Maker-Jobs gelten, sind:

• Hospitality Industry (General) Award - MA000009: Hotels, Motels, Hostels, Bars in Hotels, Veranstaltungszentren, Caravan Parks
• Restaurant Industry Award - MA000119: eigenständige Restaurants, Cafés, Brunch-Lokale
• Fast Food Industry Award - MA000003: Fast-Food-Ketten, Take-Away-Lokale, Food Courts
• Horticulture Award - MA000028: Obstpflücken, Gemüseernte, Verpackung, Reben- und Baumarbeit
• General Retail Industry Award - MA000004: Einzelhandelsgeschäfte, Supermärkte, Kaufhäuser
• Pastoral Award - MA000035: Viehzucht, großflächiger Anbau, Schur
• Cleaning Services Award - MA000022: Vertragsreinigung, Hotelreinigung durch Personalvermittlung
• Building and Construction General On-site Award - MA000020: Bauhilfsarbeit, Handwerksassistenz
• Aged Care Award - MA000018: Hilfsarbeit in der stationären Altenpflege

Ein Working Holiday Maker, der drei verschiedene Jobs in einem Jahr macht, kann von drei verschiedenen Awards abgedeckt sein.

Was, wenn mein Arbeitgeber sagt, dass kein Award gilt?

Das ist fast immer falsch. Grundsätzlich gilt ein Award, außer eine der folgenden Bedingungen trifft zu:

• Der Arbeitgeber ist von einem Tarifvertrag abgedeckt (eine arbeitsplatzspezifische Vereinbarung, die formal von der Fair Work Commission genehmigt wurde und den Award überschreibt)
• Du bist in einer Senior-Management-Rolle über der höchsten Klassifizierung im Award
• Du bist ein unabhängiger Contractor mit einem echten ABN-basierten Vertrag (siehe unseren Artikel zu dem Unterschied zwischen Angestellten und Contractor)

Falls keines davon zutrifft, gilt ein Award. Arbeitgeber, die darauf bestehen "wir folgen dem Award nicht", verstoßen fast immer gegen das Gesetz.

Wie findest du deine Klassifizierung?

Jeder Award hat eine Klassifizierungsstruktur, die die Stufen innerhalb des Awards definiert. Die Klassifizierung hängt ab von:

• Dem für die Aufgaben erforderlichen Fähigkeitsniveau
• Dem Verantwortungsniveau
• Ob du andere beaufsichtigst
• Jahren der Erfahrung in der Branche (in manchen Awards)

Jobtitel bestimmen die Klassifizierung nicht. Ein Arbeiter, der "Manager" genannt wird, aber tatsächlich dieselben Aufgaben wie ein Level-2-Angestellter macht, wird auf Level 2 klassifiziert, nicht auf einer Managerstufe. Arbeitgeber können einen Jobtitel nicht nutzen, um dich in eine niedriger bezahlte Klassifizierung zu drücken, wenn deine tatsächliche Arbeit in eine höhere passt.

Die Einsteiger-Level-Regel

Die meisten Awards haben ein Einsteiger-Level für Arbeiter in ihren ersten drei Monaten in der Branche. Nach drei Monaten musst du automatisch hochgestuft werden, außer es gibt einen echten Grund für weitere Schulung. Viele Working Holiday Maker werden während der gesamten Gültigkeitsdauer des Visums auf dem Einsteiger-Level gehalten, was in den meisten Fällen ein klarer Verstoß ist.

Was ist mit dem Better Off Overall Test (BOOT)?

Falls dein Arbeitgeber einen Tarifvertrag hat, muss die Vereinbarung jeden Angestellten insgesamt besser stellen als unter dem relevanten Award. Wo ein Tarifvertrag gilt, übernimmt er meistens die Award-Struktur, fügt aber Extras hinzu wie höhere Grundbezahlung, zusätzlichen Urlaub oder verbesserte Penalty Rates. Ein Tarifvertrag, der Arbeiter schlechter stellt als der Award, ist nicht rechtlich durchsetzbar.

Wie wirkt sich das auf deine Steuerposition aus?

Falls du falsch klassifiziert oder unter deiner korrekten Klassifizierung bezahlt wurdest, sind die Löhne, die du hättest erhalten sollen, höher als das, was ans ATO gemeldet wurde. Die Rückforderung der Unterbezahlung erhöht:

• Das steuerpflichtige Einkommen auf deiner Steuererklärung
• Die Superbeiträge, die der Arbeitgeber hätte zahlen sollen
• Deine eventuelle DASP, wenn du Australien verlässt

Wie unterstützt unser Service bei Award-Überprüfungen?

Für jeden Working Holiday Maker, der über unseren Service einreicht, führt unser Team folgendes durch:

• Identifikation des Modern Awards, der auf jeden Job gilt
• Abgleich der Lohnzettel mit der korrekten Award-Klassifizierung und dem Satz
• Identifikation unterbezahlter Löhne, fehlender Penalty Rates und fehlender Zulagen
• Abgleich der ATO-gemeldeten Einkünfte gegen das, was hätte gezahlt werden sollen
• Einreichung der Steuererklärung mit den korrekten Einkommenszahlen

Die Identifikation des Awards ist die Grundlage jedes Lohnrückforderungs-Prozesses. Kontaktiere unser Team, falls du unsicher bist, welcher Award deine Arbeit abdeckt oder ob du korrekt bezahlt wurdest.