Den Award entscheidet die Branche deines Arbeitgebers, die Einstufung entscheiden die Aufgaben, die du tatsächlich ausführst. Jobbezeichnungen entscheiden nichts.
Wie wird ein Award bestimmt?
Über seine Abdeckungsklausel, die festlegt, für welche Betriebe er gilt. Jeder Modern Award hat einen Namen, einen Referenzcode wie MA000009 für Hospitality oder MA000028 für Horticulture, eine Abdeckungsklausel und eine Einstufungsstruktur.
Der Fair Work Ombudsman pflegt die öffentliche Liste und die aktuellen Sätze, kostenlos und maßgeblich. Fast jeder Streit über Bezahlung stellt sich als Streit darüber heraus, welches Dokument gilt.
Was ist der Dreischritttest?
Branche, dann Rolle, dann Stufe, in dieser Reihenfolge. Direkt zur Stufe zu springen erzeugt selbstsichere falsche Antworten, denn zwei Leute auf derselben Stufe zweier verschiedener Awards sind auf völlig unterschiedlichem Geld.
Erstens die Branche des Arbeitgebers: Ein Hotel ist Beherbergung und Gastronomie, ein eigenständiges Café Restaurantbranche, eine Obstfarm Gartenbau. Zweitens der Hauptzweck deiner Arbeit: Zwei Leute im selben Gebäude können unter verschiedenen Awards stehen, etwa eine Hotelrezeptionistin und eine Verwaltungskraft in der Zentrale desselben Unternehmens. Drittens die Einstufung, die zu deinen tatsächlichen Aufgaben passt.
Ein Working Holiday Maker mit drei Jobs in einem Jahr fällt häufig unter drei verschiedene Awards, jeder mit eigenen Sätzen und eigener Zuschlagsstruktur.
Welche Awards decken die meiste Working-Holiday-Arbeit ab?
Eine kurze Liste macht die überwiegende Mehrheit der 417- und 462-Anstellungen aus. Der Code daneben ist das, wonach du suchst, um die aktuellen Sätze zu finden.
- Hospitality Industry (General) Award, MA000009: Hotels, Motels, Hostels, Hotelbars, Veranstaltungszentren, Caravan Parks
- Restaurant Industry Award, MA000119: eigenständige Restaurants, Cafés, Brunch-Lokale
- Fast Food Industry Award, MA000003: Fast-Food-Ketten, Take-Away-Lokale, Food Courts
- Horticulture Award, MA000028: Obsternte, Gemüseernte, Verpackung, Reben- und Baumarbeit
- General Retail Industry Award, MA000004: Läden, Supermärkte, Kaufhäuser
- Pastoral Award, MA000035: Viehwirtschaft, großflächiger Ackerbau, Schur
- Cleaning Services Award, MA000022: Vertragsreinigung und Hotelreinigung über Leiharbeit
- Building and Construction General On-site Award, MA000020: Bauhilfsarbeit und Handwerksassistenz
Was, wenn dein Arbeitgeber sagt, es gelte kein Award?
Das ist fast immer falsch. Ein Award gilt standardmäßig, und es gibt nur drei echte Ausnahmen: ein von der Fair Work Commission genehmigter Tarifvertrag, der den Award verdrängt, eine Senior-Management-Rolle über der höchsten Einstufung des Awards oder eine echte selbstständige Contracting-Vereinbarung unter einer ABN.
Bei der dritten sitzen die meisten echten Streitigkeiten. Wie die Linie gezogen wird, setzt unser Guide zum Test Angestellter gegen Contractor auseinander. Eine ABN in die Hand gedrückt zu bekommen stellt dich für sich noch nicht außerhalb des Awards.
Wie wird deine Einstufung entschieden?
Über Qualifikationsniveau, Verantwortung, ob du jemanden beaufsichtigst und in manchen Awards über Branchenerfahrung. Die Einstufung folgt den Aufgaben, nicht den Titeln.
Wer Supervisor genannt wird und dieselben Aufgaben wie ein Level-2-Angestellter ausführt, ist Level 2. Häufiger ist der umgekehrte Fall: Wer regelmäßig einen Bereich führt, Speisen vorbereitet oder Neue einarbeitet, ist der Einstiegseinstufung entwachsen, und der Arbeitgeber muss die passende Stufe zahlen.
Die meisten Awards tragen außerdem ein Introductory Level für die erste Zeit in der Branche, nach der du hochgestuft werden musst, sofern kein echter Grund für weitere Einarbeitung besteht. Einen Backpacker ein ganzes Visum lang auf Introductory-Sätzen zu halten ist meist ein Verstoß und weit verbreitet.
Was ändert ein Tarifvertrag?
Er ersetzt für diesen Arbeitsplatz den Award und muss jeden Angestellten insgesamt besser stellen, als der Award es täte. Die Fair Work Commission prüft das bei der Genehmigung, und eine Vereinbarung, die Arbeitskräfte schlechter stellt, ist nicht durchsetzbar.
In der Praxis übernehmen Vereinbarungen meist die Struktur des Awards und legen etwas dazu: höhere Grundbezahlung, zusätzlichen Urlaub oder verbesserte Zuschläge. Sie sind in den großen Supermarkt- und Hotelgruppen üblich, ein Payslip aus einer solchen Kette gegen die Sätze des Retail Awards zu halten kann also in beide Richtungen irreführen.
Was macht die Einstufung mit deiner Steuer und deiner Super?
Sie setzt die Löhne, die du hättest bekommen sollen, und alles andere folgt aus dieser Zahl. Eine zu niedrige Einstufung setzt das an das ATO gemeldete Einkommen zu niedrig an und damit auch die darauf gerechneten 12 % Superannuation.
Die Differenz zurückzuholen holt also zwei Beträge statt einem und erhöht das spätere DASP-Guthaben. Zurückgeholter Lohn ist in dem Jahr steuerpflichtig, in dem er zufließt, und nicht in dem, in dem er verdient wurde.
Award und Stufe: was gilt bei dir?
Award und Stufe entscheiden beide Tatsachen, die du heute feststellen kannst. Keine davon braucht Rechtsberatung, und sie falsch zu treffen lässt eine Unterbezahlungsforderung zusammenbrechen, bevor sie beginnt.
- In welcher Branche der Arbeitgeber tatsächlich tätig ist, denn das entscheidet den Award.
- Was deine Aufgaben wirklich sind, im Gegensatz zur Jobbezeichnung.
- Ob ein Tarifvertrag gilt, der den Award verdrängt.
- Wie lange du in der Branche bist, denn davon hängt ab, ob Introductory-Sätze noch gelten.
- Ob du casual bist, was jedem Satz das 25-%-Loading hinzufügt.
- Ob du unter einer ABN beschäftigt bist, denn dann deckt dich kein Award, und das ist als Erstes zu klären.
Was in jedem Job einbehalten wurde, wird am Ende des Steuerjahres abgerechnet, und du kannst aus deinen Jahreszahlen deine Steuererstattung schätzen.