Respuesta rápida
El acoso laboral (bullying), la discriminación y el acoso sexual son ilegales en Australia, y un working holiday maker tiene las mismas protecciones que un trabajador australiano. La visa, la antigüedad y el sector no cambian nada.
¿Qué cuenta realmente como bullying?
Un comportamiento poco razonable y repetido hacia un trabajador que crea un riesgo para su salud y su seguridad. Según la Fair Work Act, las tres partes tienen que estar presentes. Un único incidente, por grave que sea, no es bullying con esta definición, aunque puede ser acoso, agresión o discriminación.
Poco razonable es el comportamiento que una persona razonable vería como una forma de victimizar, humillar, amenazar o intimidar: gritos e insultos, humillaciones frente a tus compañeros, aislamiento deliberado, críticas injustificadas, cargas de trabajo imposibles diseñadas para que fracases y rumores que circulan sobre ti. No cubre la gestión razonable hecha de forma razonable, así que los comentarios sobre tu desempeño, los cambios en tus tareas y las instrucciones legales no son bullying, aunque no te gusten. Esa distinción decide la mayoría de las quejas.
¿Cómo se trata distinto el acoso sexual?
No necesita repetirse. El acoso sexual es cualquier conducta no deseada de naturaleza sexual que una persona razonable anticiparía que puede hacerte sentir ofendido, humillado o intimidado, y un solo incidente basta para presentar una queja.
Tampoco hay un período mínimo de servicio, algo importante para una fuerza laboral que cambia de trabajo cada pocos meses. Quien sufre acoso en su segunda semana tiene la misma posición que quien lo sufre en su segundo año. La conducta cubierta es amplia: tocamientos no deseados, comentarios y chistes sexuales, imágenes enviadas o mostradas, invitaciones repetidas a salir, comentarios sobre tu cuerpo y que te sigan o te acosen. Cuando hay agresión o acecho (stalking), además es un asunto penal, y la denuncia a la policía va en paralelo a la queja laboral, no en lugar de ella.
¿Qué se puede hacer al respecto?
Hay cuatro vías, con resultados distintos. Cuál conviene depende de si la conducta continúa, de si ya te despidieron y de cuánto tiempo te queda en el país.
- Una anti-bullying order de la Fair Work Commission, pensada para frenar un comportamiento que todavía ocurre y no para compensar lo pasado. Exige que sigas empleado ahí.
- Un reclamo de General Protections, si te despidieron o te trataron mal por presentar una queja. No se aplica ningún período mínimo de servicio.
- Una queja por discriminación bajo la ley antidiscriminación federal o estatal, que puede traer una compensación y órdenes de cambio.
- Un reclamo por acoso sexual bajo la Sex Discrimination Act, también sin período mínimo de servicio.
El factor decisivo es el tiempo. Las anti-bullying orders solo ayudan mientras sigues ahí, así que dejar el trabajo cierra esa puerta y abre las otras. Si estás cerca del final de tu visa, resuelve el tema de los plazos antes de volar.
¿Puede un empleador amenazar tu visa?
No, y esta amenaza mantiene en silencio a los working holiday makers más que cualquier otra. Un empleador no tiene ningún poder sobre tu visa: de eso se ocupa el Department of Home Affairs, una queja laboral no activa ninguna revisión de visa y presentarla es una conducta protegida por la Fair Work Act.
Las represalias por presentar una queja son una infracción aparte, con sus propios remedios, así que un empleador que te amenaza suele haber fortalecido tu posición. Guarda las pruebas. Los mensajes de texto y los correos son lo más útil porque tienen fecha y no dejan lugar a dudas.
¿Qué conviene anotar y cuándo?
Todo, en el momento y de la forma que te resulte más fácil de conservar. Fechas, horas, qué se dijo o se hizo, dónde ocurrió y quién más estaba. Una nota hecha esa misma noche pesa mucho más que una reconstrucción tres meses después.
Guarda el registro en un lugar que no sea el sistema del empleador, porque el acceso a un correo de trabajo o a una app de turnos desaparece en cuanto te vas. Ten cuidado con las grabaciones: la ley sobre grabar una conversación sin consentimiento cambia según el estado, así que una grabación legal en Queensland puede no serlo en Victoria. Las notas escritas no tienen ese riesgo.
¿El mal trato suele venir con otras infracciones?
Con frecuencia. Un lugar de trabajo dispuesto a romper un conjunto de reglas suele estar rompiendo otras, y las que te cuestan dinero son más silenciosas que las que te hacen sentir mal.
Revisa si te pagaron la tarifa del award por las horas trabajadas, si el 12 % de super llegó a tu fondo por cada período trabajado y si te entregaron payslips. Son reclamos distintos, con procesos distintos, y siguen vigentes aunque dejes el trabajo. Nuestras guías sobre un empleador que no te paga correctamente y sobre el super impago explican cómo se reclama cada uno.