職場でのいじめ・ハラスメントを受けた時の対処法

職場のいじめとは

職場のいじめは反復的な不合理な行為で：

• 健康と安全のリスクを作る
• 人または労働者のグループに向けられる
• 通常時間にわたるパターン

例：

• 仕事のパフォーマンスについて継続的な不当な批判
• 故意の社会的孤立
• 不可能な期限や非現実的なワークロード
• 屈辱的なコメント
• 物理的脅迫

ハラスメントの定義

ハラスメントには以下が含まれる：

• セクシャルハラスメント：不愉快な性的進歩、コメント、行為
• 人種ハラスメント：人種、国籍、文化的背景に基づく
• 宗教ハラスメント
• 年齢、障害、性別、または他の保護された特性に基づく差別

何をすべきか

職場のいじめやハラスメントを経験した場合：

1. すべての事件を文書化：日付、時間、関係者、何が起きた
2. 証人を特定：他に見たり聞いたりした人
3. 書面で報告：マネージャーまたはHRに、明確に
4. コピーを保管：すべての通信と回答
5. 資格のある場合、Fair WorkまたはAnti-Discrimination Commissionに正式な苦情を検討

ワーキングホリデーメーカーへの保護

報告は安全：

• Workplace Justice Visa保護
• 報復は違法
• 多くの成功事例の前例

ガイダンスのため当社チームにお問い合わせ。