職場でのいじめ・ハラスメントを受けた時の対処法

何がいじめにあたるのか？

労働者に対する反復的で不合理な行為で、健康と安全へのリスクを生むものです。Fair Work Actのもとではこの3つが揃っている必要があり、当てはまるかどうかを最も多く決めるのは最初の反復性です。どれほどひどくても単発の出来事はこの定義のいじめにはあたりませんが、ハラスメント、暴行、差別にあたることはあります。

不合理とは、被害を与える、辱める、脅す、威圧すると通常の人が見る行為です。怒鳴りつけることや言葉の暴力、同僚や客の前での辱め、意図的な孤立、根拠のない批判、失敗させるために組まれた不可能な業務量、広められる噂が含まれます。含まれないのは、合理的に行われた合理的な管理上の措置で、まっとうな業績のフィードバック、担当業務の変更、適法な指示は歓迎できなくてもいじめではありません。多くの申し立てはこの線引きで決まります。

セクシャルハラスメントはどう扱いが違うのか？

反復である必要がありません。セクシャルハラスメントとは、通常の人が、あなたが不快に感じ、辱められ、威圧されると予期しうる、歓迎されない性的な性質の行為であり、1回で申し立ての根拠になります。

最低勤続期間もありません。数か月ごとに仕事が変わる層には重要で、2週目にハラスメントを受けた人も2年目の人と同じ立場です。対象は幅広く、歓迎されない身体接触、性的な発言や冗談、送りつけられたり見せられたりする画像、繰り返されるデートの誘い、身体についての発言、つきまといや追跡が含まれます。暴行やつきまといを伴えば刑事の問題でもあり、警察への通報は職場の申し立ての代わりではなく並行して進めます。

実際に何ができるのか？

4つの経路があり、それぞれ違う結果に至ります。どれが適切かは、行為がまだ続いているか、すでに解雇されたか、この国にあとどれだけいるかで決まります。

• Fair Work Commissionのいじめ停止命令。過去の行為への補償ではなく、いまも続いている行為を止めるためのものです。その職場にまだ在籍していることが条件です
• General Protectionsの申し立て。申し立てをしたことを理由に解雇されたり不利益な扱いを受けたりした場合です。最低勤続期間はありません
• 差別の申し立て。連邦または州の差別禁止法のもとで、補償と改善の命令につながりえます
• セクシャルハラスメントの申し立て。Sex Discrimination Actのもとで、これにも最低勤続期間はありません

実務上の分岐は時間です。いじめ停止命令はまだそこにいる間しか使えず、仕事を辞めるとその扉は閉じて他の扉が開きます。ビザの終わりが近いなら、出発前に片づける価値があります。

雇用主はビザをちらつかせられるのか？

できません。これが他のどんな脅しよりもワーキングホリデーメーカーを黙らせています。雇用主はあなたのビザに何の権限も持ちません。ビザを決めるのはDepartment of Home Affairsで、職場の申し立てがビザの審査を引き起こすことはなく、申し立て自体がFair Work Actのもとで保護された行為です。

申し立てへの報復は、独自の救済を持つ別個の違反です。あなたを脅した雇用主は、たいてい立場を弱めるどころか強めています。実際に起きたら証拠を残してください。日付が入って曖昧さのないメッセージとメールが最も役に立ち、書面での脅しは深夜のキッチンでの記憶よりずっと価値があります。

何を、いつ書き留めておくべきか？

すべてを、その時点で、残しやすい形で。日付、時刻、何が言われ何が行われたか、どこで起きたか、他に誰がいたかです。その晩のうちに書いたメモは3か月後に組み立て直したものよりはるかに重く、申し立てが前に進むかを最も多く決めます。

実務的な点が2つあります。記録は雇用主のシステム以外に置いてください。仕事用のメールやシフトのアプリへのアクセスは辞めた瞬間に消えます。録音には注意が要ります。同意なく会話を録音する法律は州で違い、クイーンズランド州で適法な録音がビクトリア州では適法でないことがあります。書いたメモにその危険はありません。

ひどい扱いは他の違反と一緒に来るのか？

しばしば来ます。ひとつのルールを破る職場は他も破っていることが多く、お金を奪うほうは惨めにするほうより静かです。

確認する価値があるのは3つです。実際に働いた時間にアワードの賃率が支払われているか、完了した四半期ごとに12%のスーパーがファンドに届いているか、給与明細が発行されているか。これらは別の手続きを持つ別の請求で、その職場を辞めても生き続けます。追い方は給料が正しく支払われていないときと未払いのスーパーで扱っています。