Respuesta rápida
Sí. No hay un límite de empleos que un titular de visa 462 o 417 pueda tener al mismo tiempo. El límite de seis meses se aplica por empleador, no en total. Cada empleador necesita su propia Tax File Number Declaration, porque sin ella debe retener el 45 %.
¿Qué necesita de ti cada empleador nuevo?
Decirle tu TFN a un encargado, o mostrarle la carta, no cambia nada en el payroll. Solo lo cambia el formulario.
- Tu TFN, que es el mismo número para todos los trabajos
- Una Tax File Number Declaration completa para ese empleador
- Las respuestas del formulario completadas con cuidado, según tu caso
La pérdida más común en un año con varios empleadores es esta: un trabajo retenido correctamente y un segundo trabajo a la tasa más alta durante meses porque nadie completó un segundo formulario. El exceso se corrige a la hora de la tax return, pero solo después de meses sin ese dinero.
¿Cómo se combina la regla de seis meses con varios trabajos?
La restricción de seis meses de las visas 462 y 417 se aplica a cada empleador por separado. Dos años con un mismo empleador la infringirían. Dos años repartidos en cuatro empleadores, no.
En algunas industrias y regiones se permite más tiempo con el mismo empleador. Nuestra guía sobre la regla de seis meses por empleador explica dónde rige el límite y dónde no.
¿Qué pasa con tus impuestos si tienes varios trabajos?
Qué tasa se aplica a tus ingresos depende de tu situación individual y lo decide la ATO. Con varios empleadores, los ingresos se combinan en una sola tax return, y nuestro equipo la revisa como parte de la preparación.
Cuantos más empleadores, más probable es que uno esté mal configurado. Un solo trabajo que retenga a la tasa más alta o a una tasa que no corresponde te cobra de más durante toda la temporada, mientras los demás parecen estar bien.
¿Cuál es la trampa de la retención en un año con varios trabajos?
No es que se retenga de menos, sino un trabajo con retención de más que nunca notaste. Si a un empleador le falta tu formulario de declaración, o no está registrado en la ATO como empleador de working holiday makers, te cobra una tasa que no te corresponde.
Las dos situaciones se pueden recuperar en la tax return, y las dos pasan desapercibidas a menos que alguien compare el porcentaje de retención entre empleadores. Dividir el impuesto retenido entre el bruto de cada trabajo lleva dos minutos.
¿Qué pasa con el super si tienes varios empleadores?
Cada empleador debe pagar por su cuenta un 12 % de super sobre tu sueldo, en el fondo que hayas indicado o que esté vinculado a ti (stapled). Cuatro trabajos en un año suelen significar más de un fondo.
Eso importa cuando te vas. Cada fondo tiene un saldo aparte y exige su propio reclamo de DASP, así que si recuerdas un fondo y olvidas dos, ese dinero queda en Australia sin reclamar. Nuestra guía sobre cómo encontrar super perdido explica cómo rastrearlos antes de tomar el avión.
¿Qué conviene registrar?
Una línea por trabajo, escrita a medida que avanzas, es mejor que una caja de payslips acumulados al final.
- Los payslips de cada empleador
- Las fechas de inicio y fin de cada trabajo
- El fondo de super que usó cada uno
- El porcentaje de retención que aplicaba cada uno
El trabajo que se olvida casi siempre es uno corto, que además es el que más probablemente se retuvo a la tasa equivocada.
¿Dónde deja de ser sencillo?
Cuando uno de los trabajos no es un empleo. Un año que combina sueldo con trabajo bajo ABN produce una sola tax return con dos tipos de ingreso, gravados a las mismas tasas pero con una retención totalmente distinta, y muchas veces la parte del sueldo termina absorbiendo la deuda de la parte del ABN.
La otra complicación es un trabajo que cruzó el 30 de junio. Los sueldos tributan en el año en que se pagan, no en el que se ganan, así que un trabajo de mayo a agosto se reparte en dos tax returns y la retención no se divide en partes iguales. Conviene tener presentes las dos situaciones al preparar la tax return, en vez de descubrirlas después.