Réponse rapide
Oui. Il n'y a aucune limite au nombre d'emplois qu'un titulaire de visa 417 ou 462 peut occuper en même temps. La limite de six mois s'applique par employeur, pas au total. Chaque employeur a besoin de sa propre Tax File Number Declaration, sinon il doit retenir 45 %.
Que doit vous demander chaque nouvel employeur ?
Dire votre TFN à un manager ou lui montrer le courrier ne change rien à la paie. Seul le formulaire le fait.
- Votre TFN, le même numéro pour tous les jobs
- Une Tax File Number Declaration remplie pour cet employeur
- Working holiday maker sélectionné comme statut
- Les réponses aux questions de résidence et de seuil, remplies avec soin
La perte la plus fréquente d'une année à plusieurs employeurs : un job correctement à 15 % et un deuxième à 45 % pendant des mois parce que personne n'a rempli un second formulaire. L'excédent revient au moment de la déclaration, mais seulement après des mois sans cet argent.
Comment la règle des six mois s'articule-t-elle avec plusieurs jobs ?
La restriction de six mois des visas 417 et 462 s'applique à chaque employeur séparément. Deux ans chez le même employeur l'enfreindraient ; deux ans répartis entre quatre employeurs, non.
Plusieurs secteurs et régions autorisent plus longtemps chez le même employeur. Notre guide sur la règle des six mois par employeur explique où la limite s'applique et où elle ne s'applique pas.
Que devient votre impôt avec plusieurs jobs ?
Plusieurs emplois ne changent pas la logique : les revenus de chaque employeur se cumulent dans une seule déclaration, et le taux qui s'applique à l'ensemble dépend de votre situation de l'année, examinée au cas par cas.
Plus d'employeurs, c'est plus de chances que l'un d'eux soit mal paramétré, et un seul job qui retient 45 %, ou à un taux inadapté, peut vous faire payer trop d'impôt toute la saison pendant que les autres paraissent normaux.
Quel est le piège de la retenue dans une année à plusieurs jobs ?
Ce n'est pas une retenue insuffisante, mais un job sur-retenu que vous n'avez jamais remarqué. Un employeur qui n'a pas votre formulaire, ou qui n'est pas enregistré auprès de l'ATO comme employeur de working holiday makers, applique un taux que vous n'avez pas à payer.
Les deux cas se récupèrent dans la déclaration, et les deux restent invisibles tant que personne ne compare le pourcentage retenu chez chaque employeur. Diviser l'impôt retenu par le brut pour chaque job prend deux minutes.
Que devient la super avec plusieurs employeurs ?
Chaque employeur doit indépendamment 12 % en plus de votre salaire, versés dans le fonds que vous avez désigné ou qui vous est rattaché (stapled). Quatre jobs sur une année donnent souvent plus d'un fonds.
Cela compte au départ. Chaque fonds contient un solde distinct et exige sa propre demande DASP : si vous vous souvenez d'un fonds et en oubliez deux, de l'argent reste en Australie pour toujours. Notre guide sur comment retrouver sa super perdue explique comment les retrouver avant de prendre l'avion.
Que faut-il suivre de près ?
Une ligne par job, écrite au fur et à mesure, vaut mieux qu'une boîte à chaussures de payslips rassemblées plus tard.
- Les payslips de chaque employeur
- Les dates de début et de fin de chacun
- Le fonds de super utilisé par chacun
- Le pourcentage de retenue que chacun appliquait
Le job oublié est presque toujours un job court, qui est aussi celui qui a le plus de chances d'avoir été taxé au mauvais taux.
Où cela cesse-t-il d'être simple ?
Au moment où l'un des jobs n'est pas un emploi du tout. Une année qui mêle salaires et travail sous ABN produit une seule déclaration avec deux sortes de revenus, imposés aux mêmes taux mais avec des retenues complètement différentes, et le côté salarié absorbe souvent l'impôt du côté ABN.
L'autre complication est un job à cheval sur le 30 juin. Les salaires sont imposés dans l'année où ils sont payés, pas où ils sont gagnés, donc un job de mai à août se répartit sur deux déclarations et la retenue ne se divise pas de façon égale. Mieux vaut signaler ces deux cas au moment de préparer la tax return plutôt que de les découvrir après coup.