Respuesta rápida
Pagar el sueldo en efectivo es legal en Australia. Ninguna ley exige una transferencia bancaria. Lo que no es legal es lo que suele venir con eso: sin impuesto retenido, sin superannuation pagado, sin payslip.
¿Cómo es un acuerdo en efectivo legal?
Exactamente igual que cualquier otro trabajo, salvo que el dinero es físico. Tu empleador sigue reteniendo el impuesto PAYG al 15 % con tu TFN registrado o al 45 % sin él, sigue pagando el 12 % de superannuation, sigue emitiendo un payslip en cada período de pago, sigue cumpliendo el salario mínimo y el award correspondiente, y sigue pagando penalty rates por fines de semana, días festivos y noches.
Si todo eso ocurre y te entregan los billetes un viernes, no hay nada malo. Es raro, pero existe en locales pequeños de familia que nunca pasaron a los pagos electrónicos.
¿Cuánto te cuesta realmente la versión ilegal?
Cuatro cosas, todas pérdida tuya y no del empleador, y por eso es el empleador quien propone el arreglo. Tres son invisibles hasta que las necesitas.
Tu superannuation. El doce por ciento de tu sueldo, perdido. En una temporada de seis meses en hospitality, es una suma de cuatro cifras que podrías haber reclamado al irte.
Tu situación frente a workers compensation. Un trabajador fuera de los registros que se lesiona en una cocina o en una granja, que es donde ocurren las lesiones, queda en una posición realmente difícil.
Tu evidencia para una segunda visa. El specified work se demuestra con payslips y registros de pago. Ochenta y ocho días de trabajo agrícola en efectivo sin ningún respaldo son ochenta y ocho días que quizá no puedas probar.
Tu devolución. Sin retención no hay nada retenido de más, y la retención de más es de donde sale la mayoría de las devoluciones de los backpackers.
El empleador ahorra dinero en los cuatro. Tú cargas con los cuatro.
¿Igual tienes que declararlo?
Sí. Todo el ingreso obtenido en Australia es gravable sin importar cómo se pagó, y el sueldo en efectivo va en tu declaración igual que cualquier otro sueldo.
No hay un income statement desde el cual presentar, así que las cifras se reconstruyen con tus propios registros: depósitos bancarios, un diario de turnos, rosters, mensajes donde se acordó el trabajo, cualquier cosa que muestre la tarifa acordada. Mira cómo declarar ingresos en efectivo en la tax return para ver cómo se arma.
La ATO identifica los ingresos no declarados mediante datos bancarios, comparaciones por industria e informes de terceros, y las sanciones por evasión son serias. Declarar cifras reconstruidas con honestidad es una posición mucho mejor, y a veces además termina en una devolución.
¿Cuáles son las señales de alerta antes de aceptar el trabajo?
Aparecen en la primera conversación, no en el primer pago. Un empleador que piensa hacer las cosas bien te pide tu TFN y te entrega un formulario de declaración.
- El efectivo se presenta como la única opción, sin posibilidad de transferencia bancaria
- Te piden que no menciones el arreglo
- No te dan payslips y, cuando los pides, lo tratan como innecesario
- La tarifa está por debajo del award, lo que en hospitality y horticultura ocurre a menudo
- Nadie te pide el TFN ni te da un formulario de declaración
- El super no se menciona en absoluto
Las dos últimas son las señales más claras. Un empleador que nunca te pidió el TFN nunca pensó en declararte.
¿Qué registros te protegen?
Los tuyos, porque no habrá otros. Guarda la fecha y las horas de cada turno, la tarifa acordada, el monto recibido, el nombre comercial y la dirección del empleador, y cualquier mensaje o roster.
Las fotos tuyas en el lugar de trabajo ayudan, porque lo primero que se discute en un reclamo por pago insuficiente o por super no pagado es si realmente trabajaste ahí. El super no pagado se puede reclamar años después mediante el proceso del superannuation guarantee charge, y ese reclamo depende de la evidencia de que el empleo existió.
¿Un acuerdo legal o uno caro?
El efectivo en sí es neutro. Lo que decide si tienes un problema es qué se hizo y qué no junto con él.
- Si se retuvo el impuesto y se pagó el super. Esa es toda la diferencia.
- Si tienes algún registro de los turnos, lo que hace posibles tanto la declaración como cualquier reclamo.
- Si dependes de ese trabajo como evidencia para una segunda visa, lo que sube las apuestas.
- Si el trabajo en efectivo convivió con trabajo en payroll el mismo año, que es la forma más común y la más fácil de reconstruir.
- Si te lesionaste durante él, un problema aparte y más urgente.
- Cuánto tiempo pasó, porque el super no pagado se puede reclamar mucho después.
El ingreso en efectivo se declara junto con todo lo demás en tu tax return de working holiday maker, y puedes estimar tu devolución de impuestos cuando las cifras reconstruidas se sumen a tu ingreso de payroll.