Risposta rapida
Pagare lo stipendio in contanti è legale in Australia. Nessuna legge impone il bonifico. Quello che non è legale è ciò che di solito lo accompagna: nessuna tassa trattenuta, nessuna superannuation versata, nessuna payslip.
Come si presenta un accordo in contanti legale?
Esattamente come qualunque altro lavoro, tranne che i soldi sono fisici. Il datore di lavoro trattiene comunque la tassa PAYG al 15% con il tuo TFN registrato o al 45% senza, versa comunque il 12% di superannuation, emette comunque una payslip a ogni periodo di paga, rispetta comunque il salario minimo e l'award applicabile, e paga comunque le maggiorazioni di weekend, festivi e notti.
Se tutto questo avviene e il venerdì ti consegnano delle banconote, non c'è nulla di sbagliato. È raro, ma esiste in piccoli locali a conduzione familiare che non sono mai passati ai pagamenti elettronici.
Quanto ti costa davvero la versione illegale?
Quattro cose, tutte una perdita tua e non del datore di lavoro, ed è per questo che l'accordo viene proposto. Tre sono invisibili finché non ti servono.
La tua superannuation. Il dodici per cento della tua paga, sparito. In una stagione di sei mesi in hospitality è una somma di quattro cifre che avresti potuto richiedere alla partenza.
La tua posizione per l'assicurazione infortuni. Un lavoratore in nero che si fa male in una cucina o in una farm, che sono i posti dove succedono gli infortuni, si trova in una situazione davvero difficile.
La tua prova per un secondo visto. Lo specified work si dimostra con payslip e registri dei pagamenti. Ottantotto giorni di lavoro in fattoria pagati in contanti, senza tracce scritte, sono ottantotto giorni che forse non riuscirai a provare.
Il tuo rimborso. Se non viene trattenuto nulla, non c'è nulla trattenuto in eccesso, e le trattenute in eccesso sono la fonte della maggior parte dei rimborsi dei backpacker.
Il datore di lavoro risparmia su tutte e quattro. Le quattro le paghi tu.
Devi comunque dichiararlo?
Sì. Tutto il reddito guadagnato in Australia è imponibile qualunque sia il modo in cui è stato pagato, e la paga in contanti va nella tua dichiarazione come qualsiasi altra paga.
Non c'è un income statement da cui partire, quindi le cifre si ricostruiscono dai tuoi documenti: versamenti in banca, un diario dei turni, i roster, i messaggi con cui si organizzava il lavoro, tutto ciò che mostra la tariffa concordata. Vedi come dichiarare il reddito in contanti nella tax return per capire come si mette insieme.
L'ATO individua il reddito non dichiarato attraverso i dati bancari, i parametri di settore e le segnalazioni di terzi, e le sanzioni per evasione sono serie. Dichiarare onestamente cifre ricostruite è una posizione molto migliore, e spesso è comunque una posizione di rimborso.
Quali sono i segnali d'allarme prima di accettare il lavoro?
Compaiono nella prima conversazione, non alla prima paga. Un datore di lavoro che intende fare le cose in regola ti chiede il TFN e ti consegna un modulo di dichiarazione.
- Il contante è presentato come unica opzione, senza bonifico possibile
- Ti chiedono di non parlare dell'accordo
- Le payslip non vengono fornite e quando le chiedi sono trattate come inutili
- La tariffa è sotto l'award, cosa che in hospitality e horticulture succede spesso
- Nessuno chiede il tuo TFN né ti dà un modulo di dichiarazione
- Della super non si parla affatto
Gli ultimi due sono i segnali più chiari. Un datore di lavoro che non ti ha mai chiesto il TFN non ha mai avuto intenzione di dichiararti.
Quali documenti ti proteggono?
I tuoi, perché non ci saranno quelli di nessun altro. Conserva data e ore di ogni turno, la tariffa concordata, l'importo ricevuto, il nome e l'indirizzo dell'attività del datore di lavoro, e qualsiasi messaggio o roster.
Anche le foto di te sul posto di lavoro aiutano, perché la prima cosa che viene contestata in una richiesta per sottopagamento o super non pagata è se hai davvero lavorato lì. La super non pagata si può reclamare anche dopo anni attraverso la procedura del superannuation guarantee charge, e quella richiesta dipende dalle prove che il rapporto di lavoro è esistito.
Accordo in regola o accordo costoso?
Il contante di per sé è neutro. Quello che decide se hai un problema è cosa è stato fatto e cosa no accanto a quel pagamento.
- Se sono state trattenute le tasse e versata la super. È tutta la differenza.
- Se hai una traccia dei turni, che rende possibili sia la tax return sia un'eventuale richiesta.
- Se conti su quel lavoro come prova per un secondo visto, il che alza la posta.
- Se il lavoro in contanti si affiancava a un lavoro regolare nello stesso anno, la forma più comune e la più facile da ricostruire.
- Se hai avuto un infortunio durante quel lavoro, un problema a parte e più urgente.
- Quanto tempo è passato, perché la super non pagata si può reclamare anche molto dopo.
Il reddito in contanti si dichiara insieme a tutto il resto nella tua tax return da working holiday maker, e puoi stimare il tuo rimborso quando le cifre ricostruite sono aggiunte al reddito da busta paga.