オーストラリアで賃金を現金で支払うことは合法です。銀行振込を義務づける法律はありません。合法でないのは、たいてい現金払いと一緒に来るもののほうです。税金が源泉徴収されない、スーパーが支払われない、給与明細が出ない。支払い方法は雇用主の義務を何ひとつ変えず、その不履行で損をするのは雇用主ではなくあなたです。
合法な現金の取り決めはどんな形をしているのか？
お金が物理的であること以外、他のどの仕事とも同じです。雇用主はTFNが登録されていれば15%、なければ45%でPAYG税を源泉徴収し、賃金の上に12%のスーパーアニュエーションを支払い、給与期間ごとに給与明細を発行し、最低賃金と該当するアワードを満たし、週末、祝日、深夜の割増賃金を支払います。
それらがすべて行われていて、金曜に紙幣を手渡されているだけなら問題はありません。まれですが実在し、電子決済に移行しないまま続いている小さな家族経営の店です。
違法な版は実際にいくらの損になるのか？
四つあり、どれも雇用主ではなくあなたの損です。この取り決めが提示される理由がそこにあります。四つのうち三つは、必要になるまで見えません。
スーパーアニュエーション。賃金の12%が消えます。まともなホスピタリティの賃金で半年のシーズンなら、出国時に請求できたはずの口座に入っているべき四桁ドルです。
労災補償の立場。帳簿に載っていない労働者が怪我をすると、本当に厳しい立場に置かれます。厨房やファームは実際に怪我が起きる場所です。
セカンドビザの証拠。指定労働は証明する必要があり、証明の手段が給与明細と支払いの記録です。紙の痕跡のない88日の現金ファーム仕事は、証明できないかもしれない88日です。
還付。源泉徴収がなければ引かれすぎもなく、バックパッカーの還付のほとんどは引かれすぎから来ています。
それでも申告しなければならないのか？
しなければなりません。オーストラリアで得たすべての収入は、どう支払われたかにかかわらず課税対象で、現金の賃金も申告書に載ります。
難しいのは、申告の元になる所得明細が存在しないことで、数字は自分の記録から再構成します。現金を口座に入れていれば入金の記録、シフトの日記、ロスター、仕事を取り決めたメッセージ、合意したレートがわかるもの。再構成の組み立て方は現金収入のタックスリターンにあります。
ATOは銀行のデータ、業界のベンチマーク、第三者からの報告によって未申告の収入を特定し、脱税に対する罰則は重いです。再構成した数字を正直に申告するほうがはるかに良い立場で、たいていは還付になります。
仕事を受ける前の警戒サインは何か？
義務が果たされていない兆候は一貫していて、そのほとんどは面接の段階で見えます。
- 給与明細を出さない
- TFNを尋ねない
- スーパーファンドを尋ねない
- 「税金のことは心配しなくていい」と言う
- 銀行振込より低いレートを提示する
- 当局には言わないよう求める
最も明白なのは最後の二つではなく、TFNとスーパーファンドを尋ねないことです。TFNを一度も尋ねなかった雇用主は、あなたを報告するつもりがなかった雇用主です。
どんな記録があなたを守るのか？
自分の記録です。他に誰の記録も存在しないからです。最低限必要なのは、各シフトの日付と時間、合意したレート、受け取った金額、雇用主の事業名と住所、その仕事に関するメッセージやロスターです。
職場での自分の写真も役に立ちます。未払い賃金や未払いスーパーの請求で最初に争われるのは、そもそもそこで働いていたのかどうかだからです。未払いのスーパーはスーパーアニュエーション保証チャージの手続きを通じて何年も後から追及でき、その請求は雇用関係が存在したという証拠の有無で決まります。
その現金払いは合法な側か高くつく側か？
現金そのものは中立です。問題があるかどうかは、その横で何が行われ何が行われなかったかで決まります。
- 実際に税金が源泉徴収され、スーパーが支払われていたかどうか。合法かどうかの分かれ目です
- シフトの記録が何かしら残っているかどうか。申告も請求も、それがあって初めて可能になります
- その仕事をセカンドビザの証拠に使うつもりかどうか。かかっているものが一段大きくなります
- 同じ年度に給与計算を通じた仕事もあったかどうか。最も多い形であり、最も再構成しやすい形です
- その期間に怪我をしたかどうか。別の、より急ぐ問題です
- どれくらい前のことか。未払いのスーパーはかなり後からでも追及できます
現金収入も他のすべてと一緒にワーホリのタックスリターンで申告します。再構成した数字を給与収入に足せば還付金の試算ができます。