現金払い（キャッシュインハンド）は合法？税金面のリスク

現金払いでも依然適用される雇用主の義務

現金で支払う場合でも、雇用主は以下を行う必要：

• 正しいPAYG税を源泉徴収（TFNありのワーキングホリデーメーカーは15%、なしは45%）
• 給与に加えて12%のスーパーアニュエーションを支払う
• 給与期間ごとに給与明細を提供
• 最低賃金とアワード条件を満たす
• 週末、祝日、夜間業務にペナルティレートを支払う
• National Employment Standardsに準拠

多くの現金払い雇用主はこれらの義務を満たしません。現金自体は合法ですが、しばしば非準拠とパッケージ化されています。

現金で支払われた時の税務義務

オーストラリアではすべての現金収入が課税対象です。以下を行う必要があります：

• 会計年度末のタックスリターンですべての現金賃金を申告
• 15%のワーキングホリデーメーカー税率で税金を支払う（TFNが登録されていなかった場合は45%）
• 働いた日、時間、率、受け取った額の自分の記録を保管

ATOには未申告収入を特定する複数の方法があります（銀行入金、第三者報告、監査）。脱税のペナルティは深刻です。正しいアプローチは記録を保管し、誠実に申告すること。詳細については現金払いのタックスリターンの記事をご覧ください。

現金業務でのスーパー漏れ

現金で支払われ、スーパーを受け取っていない場合：

• 法的に資格のある貢献の12%の賃金を逃している
• これはオーストラリアの法律の下で違法（義務は支払い方法に関係なく適用）
• 当社チームはSuperannuation Guarantee Charge（SGC）プロセスを通じて未払いスーパーを回収できる

多くの現金払い雇用主は、給与明細の痕跡がないためスーパーをスキップします。当社は業務発生から数年後でも、ワーキングホリデーメーカーが数千ドルの未払いスーパーを回収するのを助けてきました。未払いスーパーを疑う場合、情報をお送りください。

非準拠の現金取り決めの警告サイン

雇用主が以下の場合、注意してください：

• 給与明細を提供しない
• TFNを尋ねない
• スーパーファンドを尋ねない
• 「税金は心配しないで」と言う
• 銀行振込より低い率を提示する
• 当局には言わないよう求める

これらは、雇用主が彼らの義務を回避していて、最終的にあなたが（未払いスーパーで）金銭的に、または（未申告収入のATOペナルティで）法的に支払うことになるサインです。

あなたの権利を守る方法

現金で支払われている場合でも、以下を行うことであなたを保護できます：

• 働いたすべての日、時間、率、金額の記録を保管
• 雇用主名と連絡先を記録
• 給与明細を要求し続ける（雇用主の法的義務）
• TFNを提供し、スーパーファンドの詳細を提供
• すべての収入をタックスリターンで申告
• スーパーが支払われていないと疑う場合、当社チームにお問い合わせ