Réponse rapide
Payer un salaire en espèces est légal en Australie. Aucune loi n'impose un virement bancaire. Ce qui ne l'est pas, c'est ce qui l'accompagne d'habitude : pas d'impôt retenu, pas de superannuation versée, pas de payslip.
À quoi ressemble un paiement en espèces légal ?
Exactement à n'importe quel autre job, sauf que l'argent est physique. Votre employeur retient toujours le PAYG tax à 15 % si votre TFN est enregistré ou à 45 % sinon, verse toujours 12 % de superannuation, remet toujours une payslip à chaque période de paie, respecte toujours le salaire minimum et l'award concerné, et paie toujours les majorations (penalty rates) des week-ends, jours fériés et fins de soirée.
Si tout cela est fait et qu'on vous remet des billets le vendredi, il n'y a pas de problème. C'est rare, mais cela existe dans de petits établissements familiaux qui ne sont jamais passés aux paiements électroniques.
Que vous coûte la version illégale ?
Quatre choses, toutes à votre charge et non à celle de l'employeur, ce qui explique pourquoi on vous propose ce système. Trois d'entre elles restent invisibles jusqu'au moment où vous en avez besoin.
Votre superannuation. Douze pour cent de votre salaire, envolés. Sur une saison de six mois dans l'hôtellerie-restauration, c'est une somme à quatre chiffres que vous auriez pu réclamer au départ.
Votre protection en cas d'accident du travail. Un travailleur non déclaré blessé dans une cuisine ou dans une ferme, là où les accidents arrivent, se trouve dans une situation vraiment difficile.
Votre preuve pour un deuxième visa. Le specified work se prouve avec des payslips et des justificatifs de paiement. Quatre-vingt-huit jours de travail agricole payé en espèces sans aucune trace écrite, ce sont quatre-vingt-huit jours que vous risquez de ne pas pouvoir prouver.
Votre remboursement. Sans retenue, rien n'a été retenu en trop, et c'est l'impôt retenu en trop qui est à l'origine de la plupart des remboursements de backpackers.
L'employeur économise de l'argent sur les quatre. Vous portez les quatre.
Devez-vous quand même le déclarer ?
Oui. Tous les revenus gagnés en Australie sont imposables, quelle que soit la façon dont ils ont été payés, et les salaires en espèces doivent figurer dans votre déclaration comme n'importe quel autre salaire.
Il n'y a pas d'income statement à partir duquel déclarer : les chiffres se reconstituent donc à partir de vos propres documents, tels que les dépôts bancaires, un carnet de vos shifts, les plannings, les messages qui organisent le travail, tout ce qui montre le taux convenu. Voyez comment déclarer des revenus en cash dans une tax return pour savoir comment le monter.
L'ATO peut repérer les revenus non déclarés grâce aux données bancaires, aux comparaisons sectorielles et aux signalements de tiers, et les sanctions pour fraude peuvent être lourdes. Déclarer honnêtement des chiffres reconstitués est une bien meilleure position, et selon le reste de votre année, ce n'est pas forcément une position de dette.
Quels sont les signaux d'alerte avant d'accepter le job ?
Ils apparaissent dès la première conversation, pas à la première paie. Un employeur qui compte faire les choses correctement vous demande votre TFN et vous remet un formulaire de déclaration.
- Le cash est présenté comme la seule option, sans virement possible
- On vous demande de ne pas parler de cet arrangement
- Les payslips ne sont pas fournis et sont jugés inutiles quand vous les demandez
- Le taux est inférieur à l'award, ce qui est souvent le cas dans l'hôtellerie-restauration et l'horticulture
- Personne ne vous demande votre TFN ni ne vous remet de formulaire de déclaration
- La super n'est jamais évoquée
Les deux derniers sont les signes les plus clairs. Un employeur qui ne vous a jamais demandé votre TFN n'avait probablement pas l'intention de vous déclarer.
Quels documents vous protègent ?
Les vôtres, car il n'y aura personne d'autre pour en fournir. Gardez la date et les heures de chaque shift, le taux convenu, le montant reçu, le nom commercial et l'adresse de l'employeur, ainsi que les messages ou plannings.
Des photos de vous sur le lieu de travail aident, parce que la première chose contestée dans une réclamation pour sous-rémunération ou super impayée, c'est de savoir si vous avez bien travaillé là. Une super impayée peut être réclamée des années plus tard par la procédure de superannuation guarantee charge, et cette réclamation repose sur la preuve que l'emploi a existé.
Un arrangement légal ou un arrangement coûteux ?
Le cash en lui-même est neutre. Ce qui détermine si vous avez un problème, c'est ce qui a été fait ou non à côté.
- Si l'impôt a été retenu et la super versée. C'est toute la différence.
- Si vous avez une trace de vos shifts, ce qui rend possibles à la fois la déclaration et toute réclamation.
- Si vous comptez sur ce travail comme preuve pour un deuxième visa, ce qui augmente l'enjeu.
- Si le travail en cash a eu lieu en parallèle d'un travail avec payslip la même année, le cas le plus courant et le plus facile à reconstituer.
- Si vous avez été blessé pendant ce travail, un problème distinct et plus urgent.
- Depuis combien de temps cela remonte, car une super impayée peut être réclamée bien après les faits.
Les revenus en cash se déclarent avec tout le reste dans votre tax return de working holiday maker, et vous pouvez estimer votre remboursement d'impôt une fois les chiffres reconstitués ajoutés à vos revenus déclarés par la paie.