Respuesta rápida
La condición 8547 te limita a seis meses con un mismo empleador en una visa working holiday, pero una larga lista de sectores está exenta. Que tu jefe pueda legalmente mantenerte más de seis meses depende del tipo de trabajo. La mayoría de quienes preguntan ya están exentos.
¿Qué restringe realmente la condición 8547?
El empleo con un solo empleador por más de seis meses, contados en meses calendario desde tu fecha de inicio y no en horas o turnos. Se aplica igual a full time, part time y casual, así que dos días por semana durante ocho meses es una infracción igual que cinco.
Restringe una relación, no tu trabajo total. Puedes trabajar para tantos empleadores como quieras, y los seis meses solo se reinician al concederse una nueva visa working holiday. La regla aparte de Fair Work, que dice que los empleados full time no deben trabajar de forma habitual más de 38 horas semanales más horas adicionales razonables, trata de horas por semana, no de meses.
¿Qué trabajos están exentos del límite?
Una lista amplia, que cubre casi todo lo que hacen los working holiday makers. Si tu trabajo está dentro, la exención es automática y no hay nada que solicitar. En pesca, silvicultura, construcción y minería también cuenta dónde trabajas: la exención solo vale en el norte de Australia.
- Cultivo de plantas y cría de animales, es decir, agricultura y horticultura
- Pesca y cultivo de perlas (solo en el norte de Australia)
- Plantación y tala de árboles (solo en el norte de Australia)
- Minería (solo en el norte de Australia)
- Construcción (solo en el norte de Australia)
- Turismo y hospitality, según las condiciones de la exención
- Salud, cuidado de adultos mayores y de personas con discapacidad
- Cuidado infantil
- Procesamiento de alimentos
- Trabajos de recuperación tras desastres naturales
- Distintas ubicaciones del mismo empleador, siempre que ninguna supere los seis meses
La lista la fija Home Affairs y se ha modificado más de una vez, así que confirma la versión vigente en sus condiciones publicadas.
¿Y si tu trabajo no está exento?
Puedes cambiar de empleador al llegar a los seis meses, lo que no requiere nada de nadie. O puedes pedir por escrito a Home Affairs permiso para continuar, antes de que se cumplan los seis meses; se concede a su discreción, no como derecho.
El permiso no es retroactivo: hay que pedirlo antes de que terminen los seis meses. Si lo pides a tiempo, puedes seguir trabajando hasta la decisión por escrito; si lo pides tarde, debes parar y esperar. Trabajar pasado el límite sin exención ni aprobación es la infracción, sin importar lo que diga el papeleo después.
¿Qué consecuencias tiene equivocarse?
El riesgo formal es la cancelación de la visa, aunque para un exceso involuntario no es lo habitual. Lo más común es que la infracción quede en tu historial migratorio y se pondere cuando solicites algo más en Australia, incluida una visa de segundo o tercer año.
El empleador también está expuesto: un negocio que mantiene a un trabajador no exento más de seis meses enfrenta sus propias sanciones civiles, así que si te presiona, te pide cargar con un riesgo que también es suyo.
¿Puede un empleador obligarte?
No, y la presión suele presentarse como un favor. Las condiciones de la visa son límites legales, no términos negociables, y ningún empleador puede dispensarlas.
Negarte a infringir una condición de la visa no es mala conducta, y una reacción adversa por eso es justo para lo que existe un reclamo de General Protections. Un empleador que insinúa que puede afectar tu visa se equivoca: solo Home Affairs decide asuntos de visa, y las quejas laborales hechas de buena fe no activan ninguna revisión de la visa. Siempre que puedas, consigue la petición por escrito: un mensaje de texto pidiéndote que sigas sirve como prueba, una conversación no.
¿Cómo extender tu estadía de forma legítima?
Con otra visa, no con un trabajo más largo. La visa de segundo año requiere 88 días de trabajo especificado en una zona regional designada durante tu primer año; la de tercer año requiere seis meses de trabajo especificado durante el segundo.
Ese trabajo debe cumplir la definición y estar en el código postal correcto, una prueba distinta del límite de seis meses. Quedarte más con un empleador no extiende tu estancia ni un día, y los 88 días en una granja no te eximen de la condición 8547 en un trabajo posterior no exento.
¿Esto cambia tus impuestos?
No. Quedarte un año completo con un empleador bajo una exención produce la misma situación fiscal que tres trabajos de cuatro meses: 15 % sobre los primeros 45 000 AUD, 12 % de super sobre el sueldo, y todo combinado en una sola tax return.
Un trabajo largo es el año fiscal más simple: un solo empleador que cuadrar y una sola Tax File Number Declaration. Varios trabajos cortos son varias oportunidades de que se aplique una retención equivocada sin que lo notes.