条件8547は、ワーキングホリデービザで同じ雇用主のもとで働ける期間を6か月に制限していますが、免除される業種の一覧は長いものです。店長が6か月を超えてあなたを使い続けられるかどうかは、その仕事が何かで決まります。この質問をしている人の多くは、すでに免除の側にいます。
条件8547は実際に何を制限しているのか？
ひとりの雇用主のもとでの雇用が6か月を超えることで、時間数やシフト数ではなく、開始日から数えた暦の月で数えます。フルタイムでもパートタイムでもカジュアルでも同じように適用されるので、週2日を8か月続けることは、週5日を8か月続けるのとまったく同じ意味で違反です。
制限しているのはひとつの関係であって、あなたの労働の総量ではありません。ビザの期間中にいくつの雇用主のもとで働いても構わず、6か月がリセットされるのは新しいワーキングホリデービザが発給されたときだけです。フルタイムの従業員が週38時間プラス合理的な追加時間を常態的に超えるべきでないというFair Workのルールは別の話で、月ではなく週の時間についてのものです。
どんな仕事が制限から免除されるのか？
幅広い一覧で、ワーキングホリデーメーカーが実際にしている仕事の多くが入ります。あなたの仕事がその中に入るなら免除は自動的に適用され、申請するものは何もありません。
- 植物と動物の栽培・飼育。農業と園芸農業が含まれます
- 漁業と真珠養殖
- 林業と伐採
- 鉱業
- 建設
- 観光とホスピタリティ
- 医療、高齢者介護、障害者介護
- 保育
- 食品加工
- 自然災害からの復旧作業
- 同じ雇用主の異なる拠点。ひとつの拠点で6か月を超えない場合です
一覧はHome Affairsが定めており、これまでに何度か調整されています。2年前に聞いた内容ではなく、公表されている現在の条件で確認してください。
自分の仕事が免除されない場合はどうするのか？
3つの選択肢があり、そのうち居心地がよいのはひとつだけです。6か月の時点で雇用主を変えることができ、これが最もきれいで、誰にも何も求めません。6か月が経過する前にHome Affairsへ書面で継続の許可を求めることもでき、これは権利としてではなく裁量で認められます。あるいは、本当に別の雇用主へ移ることです。
許可はさかのぼりません。承認が来るだろうという前提で続けるのではなく、6か月の時点で止めて待つ必要があります。免除も承認もないまま制限を超えて働くことが違反であり、書類が最終的に何を言おうと変わりません。
間違えるとどんな結果になるのか？
形式上のリスクはビザの取り消しで、それは実在します。ただし意図しない超過で通常そうなるわけではありません。より多いのは、静かで長く残るほうの結果です。違反はあなたの入国管理の記録に残り、セカンドやサードのビザも含め、オーストラリアに関する何かを申請するたびに考慮されます。
雇用主の側も無関係ではありません。免除されない労働者を6か月を超えて使い続けた事業者は、自身の民事上の罰則に直面します。続けるよう迫る雇用主は、自分も負っているリスクをあなたに背負わせています。それは口に出してよいことです。
雇用主に強制されることはあるのか？
ありません。そして圧力はたいてい親切の形をとってやってきます。ビザの条件は、給料を払っている相手と交渉できる契約条件ではなく法律上の制限であり、それを免除する権限も、問題にならないと約束する立場も、どの雇用主も持っていません。
険悪になった場合にあなたを守るものが2つあります。ビザの条件を破ることを拒むのは非違行為ではなく、それに対する不利益な扱いは、まさにGeneral Protectionsの申し立てが存在する理由です。もう1つは、あなたのビザに影響を与えられるとほのめかす雇用主は間違っているということです。ビザに関することを決めるのはHome Affairsだけで、誠実に行われた職場の申し立てがビザの審査を引き起こすことはありません。可能なら要求を書面でもらってください。残ってほしいというメッセージは、倉庫での会話とは違い、証拠になります。
合法的に滞在を延ばすにはどうするのか？
長い仕事ではなく、次のビザを通してです。セカンドビザには1年目の間に指定地域で88日の指定就労が必要で、サードビザには2年目の間に6か月の指定就労が必要です。
その仕事は定義を満たし、正しい郵便番号で行われる必要があります。これは6か月の雇用主制限とは別のテストで、互いに干渉しません。ひとりの雇用主との関係を延ばしても滞在は1日も延びず、農場で88日を終えても、あとから就く免除されない仕事について条件8547が外れることはありません。
これは税金を変えるのか？
変えません。免除のもとで1年ずっと同じ雇用主にいた場合の税務上の結果は、4か月の仕事を3つした場合とまったく同じです。最初の45,000ドルまで15%、賃金に上乗せして12%のスーパー、そしてそのすべてが1通のタックスリターンにまとまります。
むしろ長い仕事がひとつのほうが、税務の年としては単純です。照合すべき雇用主がひとつで、宣言書も3枚ではなく1枚だからです。お金がかかるのは逆のほうで、短い仕事がいくつもあれば、誤った源泉徴収率が誰にも気づかれないまま適用される機会もその数だけ生まれます。