ビザの労働制限を超えて働かされそうな時の対処法

ビザ条件8547とは

ビザ条件8547はすべてのワーキングホリデーメーカーに適用：

• 同じ雇用主で最大6ヶ月まで働ける
• 6ヶ月は開始日からのカレンダー月でカウント
• 違反はビザキャンセルにつながる可能性
• 免除セクターでは6ヶ月を超えて働ける（農業、ホスピタリティ、医療など）

雇用主が圧力をかける場合の対応

雇用主が6ヶ月を超えて働くよう求めている場合：

1. 書面で要件を確認：あなたのビザ条件8547を明示
2. 書面でDepartment of Home Affairs許可を要求：あなたの役職が免除セクターに該当しなければ
3. 拒否する：許可なしに条件を破ることはあなたのビザを危険にさらす
4. 記録を保管：雇用主との関連するすべての通信

雇用主はビザを失う立場にはありません。あなただけです。

ビザのリスクなしに合法的に続ける方法

役職が免除セクターに該当する場合（農業、植物・動物栽培、ホスピタリティ、医療、保育、食品加工、自然災害復旧）：

• 6ヶ月制限は適用されない
• 同じ雇用主と無期限に続けられる
• 移行は必要なし

役職が免除されない場合：

• 雇用主はDepartment of Home Affairsから書面の許可を取得する必要
• 許可は申請時に評価される
• 許可なしに続けるとあなたのビザが危険にさらされる

報復の心配は？

雇用主が法的義務を強制するためにビザの脅威を使う場合：

• これはオーストラリア法の下で違法
• Workplace Justice Visa保護があります
• Fair Work Ombudsmanは脅迫戦術に対処する経験あり

当社チームにお問い合わせ。状況を評価し、安全に進める方法をアドバイスします。