Risposta rapida
La condition 8547 ti limita a sei mesi con un solo datore di lavoro con il visto working holiday, ma un lungo elenco di settori è esente. Se il tuo capo può tenerti legalmente oltre i sei mesi dipende da che lavoro fai. La maggior parte di chi se lo chiede è già esente.
Cosa limita davvero la condition 8547?
L'impiego presso un solo datore di lavoro oltre i sei mesi, contati in mesi di calendario dalla data di inizio e non in ore o turni lavorati. Vale allo stesso modo per full time, part time e casual, quindi due giorni a settimana per otto mesi sono una violazione esattamente come cinque giorni a settimana.
Limita un solo rapporto, non il lavoro in totale. Puoi lavorare per tutti i datori di lavoro che vuoi durante il visto, e i sei mesi si azzerano solo con la concessione di un nuovo visto working holiday. La regola separata del Fair Work, secondo cui i dipendenti full time non dovrebbero lavorare regolarmente oltre le 38 ore a settimana più le ore aggiuntive ragionevoli, riguarda le ore settimanali e non i mesi.
Quali lavori sono esenti dal limite?
Un elenco ampio, che copre la maggior parte di ciò che i working holiday maker fanno davvero. Se il tuo lavoro rientra, l'esenzione si applica in automatico e non devi chiedere niente. Per pesca, silvicoltura, edilizia e miniere conta anche dove lavori: l'esenzione vale solo nel nord dell'Australia.
- Coltivazione di piante e allevamento di animali, quindi agricoltura e orticoltura
- Pesca e raccolta delle perle (solo nel nord dell'Australia)
- Coltivazione e abbattimento di alberi (solo nel nord dell'Australia)
- Attività mineraria (solo nel nord dell'Australia)
- Edilizia (solo nel nord dell'Australia)
- Turismo e ristorazione, in tutta l'Australia
- Sanità, assistenza agli anziani e alle persone con disabilità
- Assistenza all'infanzia
- Lavorazione degli alimenti
- Lavori di ripristino dopo calamità naturali
- Sedi diverse dello stesso datore di lavoro, dove nessuna sede supera i sei mesi
L'elenco è stabilito da Home Affairs ed è stato modificato più di una volta, quindi verifica la versione attuale sulle condizioni da loro pubblicate.
E se il tuo lavoro non è esente?
Puoi cambiare datore di lavoro alla soglia dei sei mesi, e per farlo non serve alcuna autorizzazione. Oppure puoi chiedere per iscritto a Home Affairs il permesso di continuare, cosa che va fatta prima che i sei mesi scadano e che viene concessa a loro discrezione, non come diritto.
Il permesso non è retroattivo: va chiesto prima che i sei mesi finiscano. Se lo chiedi in tempo puoi continuare a lavorare fino alla decisione scritta; se lo chiedi dopo, devi fermarti e aspettare. Lavorare oltre il limite senza un'esenzione o un'approvazione è la violazione, qualunque cosa dicano poi le carte.
Quali sono le conseguenze di un errore?
La cancellazione del visto è il rischio formale, anche se per uno sforamento involontario non è l'esito abituale. Più spesso una violazione resta nel tuo record dell'immigrazione e viene pesata quando chiedi qualsiasi altra cosa in Australia, compreso un visto per il secondo o il terzo anno.
Anche il datore di lavoro è esposto. Un'azienda che tiene un lavoratore non esente oltre i sei mesi rischia sanzioni civili a sua volta, quindi un datore di lavoro che ti spinge a continuare ti chiede di portare un rischio che ha anche lui.
Il datore di lavoro può obbligarti?
No, e la pressione di solito arriva travestita da favore. Le condizioni del visto sono limiti di legge, non clausole da negoziare, e nessun datore di lavoro può rinunciarvi.
Rifiutarsi di violare una condizione del visto non è una mancanza disciplinare, e una reazione negativa a quel rifiuto è proprio il tipo di cosa per cui esiste un reclamo per General Protections. Un datore di lavoro che lascia intendere di poter influire sul tuo visto sbaglia: solo Home Affairs decide sulle questioni di visto, e i reclami di lavoro fatti in buona fede di norma non fanno scattare una revisione del visto. Dove puoi, fatti mettere la richiesta per iscritto: un messaggio che ti chiede di restare è una prova, una conversazione no.
Come prolungare il soggiorno in modo legittimo?
Con un altro visto, non con un lavoro più lungo. Il visto del secondo anno richiede 88 giorni di specified work in un'area regionale designata durante il primo anno; quello del terzo anno richiede sei mesi di specified work durante il secondo.
Quel lavoro deve rispettare la definizione e trovarsi nel codice postale giusto, un test separato dal limite di sei mesi per datore di lavoro. Restare più a lungo con un solo datore di lavoro non allunga il soggiorno di un giorno, e 88 giorni in una farm non ti esentano dalla condition 8547 in un lavoro successivo non esente.
Tutto questo cambia le tue tasse?
No. Restare con un datore di lavoro per un anno intero grazie a un'esenzione produce la stessa posizione fiscale di tre lavori da quattro mesi ciascuno: 15% sui primi 45.000 $, 12% di super in aggiunta alla paga, e tutto insieme in una sola tax return.
Un solo lavoro lungo è l'anno fiscale più semplice: un datore di lavoro da riconciliare, un solo modulo di dichiarazione. Più lavori brevi significano più occasioni in cui l'aliquota di ritenuta sbagliata viene applicata senza che nessuno se ne accorga.