Respuesta rápida
El trabajo casual paga un recargo del 25 % sobre la tarifa base y no acumula días pagados (vacaciones y enfermedad). El full time y el part time pagan la tarifa base y, en cambio, acumulan vacaciones y días de enfermedad pagados.
¿Qué significa empleo full time en Australia?
Full time significa un patrón regular de horas ordinarias, normalmente 38 por semana, con un horario garantizado y todos los derechos de las National Employment Standards. No hay recargo de casual, porque los días pagados son la compensación.
- Cuatro semanas de vacaciones pagadas al año
- Diez días de permiso personal y de cuidado de familiares pagado al año
- Un roster garantizado, en lugar de turnos que te ofrecen
- Aviso de despido y acceso a un reclamo por despido injustificado después del período de calificación
Pocos working holiday makers tienen puestos full time, sobre todo porque el límite de seis meses por empleador encaja mal con un empleo permanente.
¿Qué significa empleo part time?
Part time es full time con menos horas: un horario regular acordado, con todos los derechos acumulándose en proporción. Es el menos entendido de los tres y a menudo el mejor trato con una visa working holiday.
Quien trabaja 25 horas por semana en part time acumula vacaciones sobre esas horas, y se le pagan al terminar el trabajo. En un bloque estable de seis meses en una misma ciudad, ese pago puede valer más que el recargo de casual.
¿Qué significa empleo casual?
Casual significa que no hay horas garantizadas ni acumulación de días pagados, y se compensa con un recargo del 25 % sobre la tarifa base por hora. Es, con diferencia, el acuerdo más común entre los working holiday makers, en especial en hospitality, retail y cosecha.
- Sin vacaciones ni días de enfermedad pagados
- Recargo del 25 % sobre la tarifa base
- Turnos que se ofrecen, no que se asignan, y que puedes rechazar
- Menos seguridad, más flexibilidad
El mínimo nacional para un casual es de 33,05 AUD por hora desde el 1 de julio de 2026: el salario mínimo nacional de 26,44 AUD más el recargo. Si tu tarifa de casual está en la tarifa base o cerca de ella, falta el recargo, y eso es un pago insuficiente.
¿Cómo sabes en cuál de las tres estás?
El contrato debería decirlo, pero si no coincide con la realidad, manda la realidad del trabajo. Un roster semanal fijo es un empleo part time, sin importar cómo lo llame el papel, y figurar como casual con un roster que no cambia es una clasificación errónea muy reconocible.
- Una clasificación indicada en la carta de contratación
- Un horario semanal fijo apunta a part time
- Turnos que cambian de una semana a otra apuntan a casual
- Un recargo del 25 % dentro de la tarifa apunta a casual
Después de seis meses con un patrón regular pueden surgir derechos de conversión de casual, lo que corrige una clasificación errónea que lleva tiempo. Nuestra guía sobre las reglas de cancelación de turnos explica qué protección tienen los casuals cuando les cancelan un turno.
¿La clasificación cambia tus impuestos?
No. Los tres se gravan con las tasas de working holiday maker, el 15 % sobre los primeros 45 000 AUD, y el recargo del 25 % de casual es sueldo ordinario sujeto a impuestos. La superannuation del 12 % se paga en los tres desde el primer dólar.
Lo que cambia es la forma de tus ingresos. A un casual con quincenas desiguales le pueden retener de más en las quincenas ocupadas, porque cada pago se grava como si fuera típico, y la corrección llega en la tax return y no en el pago.
¿Cuál te conviene realmente?
El casual sirve para la mayoría de los años de working holiday: tienes el recargo y la libertad de irte sin aviso. Si te mueves cada pocos meses, esos días pagados casi no se usarían, y el 25 % es dinero que cobras ahora.
El part time gana en un solo caso: un bloque estable de cinco o seis meses en una misma ciudad con un roster previsible. Las vacaciones acumuladas se pagan al final, los días de enfermedad son reales y el roster te permite firmar un contrato de alquiler.
¿Dónde cambia de verdad tu dinero?
Hay tres puntos de decisión, y ninguno tiene que ver con la etiqueta. Primero, si el recargo del 25 % está realmente dentro de tu tarifa de casual, porque una tarifa plana que supuestamente lo incluye todo suele no incluir nada. Segundo, si tu nivel de clasificación en el award corresponde al trabajo que haces, porque una tarifa de Level 1 para tareas de Level 2 cuesta más que cualquier duda sobre el casual. Y tercero, si las vacaciones acumuladas se pagaron cuando terminó un trabajo part time.
El último pago de un puesto part time debería incluir el saldo de vacaciones sin tomar. Es lo que más se omite cuando un backpacker avisa que se va y sale del estado una semana después.